怎麼跟領導的眼線相處
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怎麼跟領導的眼線相處,有人說職場如戰場,在公司裡,和人相處需要掌握一些技巧,才能在公司安穩發展,其實有很多方法和技巧的。下面一起來看看怎麼跟領導的眼線相處?
怎麼跟領導的眼線相處1
一、不能向領導說自己能力強,領導對你才能放心
一個人的能力無論有多強,要明白都不能整天掛在嘴上,相信那些城府深的同事,都能藏得非常好,在關鍵的時候,在領導面前露兩手就可以了。
一旦自己整天說自己的能力強,肯定會讓身邊的人非常反感,而且那些能力越強的下屬,都會被領導視為威脅,害怕能力強的下屬代替掉自己。同樣一個做事太高調的人,很容易給自己樹立敵人,畢竟樹大招風,都喜歡槍打出頭鳥。
一般那些能力越強的人,越是明白謙虛的道理,其實行家一出手,就能知道底細。所以說,大家在與領導相處時,儘量要沉住氣,做一個情商高的人,才能換來領導對你的重用。
二、不能說別人的不是,更不能只說自己的優點
現實的職場中,那些經常在背後說壞話,亂叫舌根的小人,相信大家都不願意與他們打交道。當一個人在你面前說別人的壞話,那麼明天就會說你的壞話。要明白那些喜歡說壞話的人,一旦說出口,就會影響別人對自己的印象。
當一個人想要表現自己時,不能說別人的壞話,更不能只說自己的優點,一旦整天發表自己的看法,那麼身邊的人都不喜歡與你做朋友,同樣領導也會看你不順眼的。所以說,大家在工作中,不能說別人的不是,更不能只說自己的優點。
三、不能說以前的功勞,要多說現在的貢獻
大家在職場中混,首先要明白一個道理,就是好漢不能提當年用,過去你有再多的功勞,那也是很久的陳年往事,其實那些東西都是過眼雲煙。其實每一個領導,都希望下屬忘記以前的功勞。
一點都不喜歡下屬說以前的事情,只要將現在的工作做好,將未來的事情做好就行了,這樣領導才會認可你的.能力,同樣領導也會願意給你更多的好機會。所以說,大家在與領導相處時,儘量不要說以前的功勞,多說一些現在的事情,對自己的發展才有幫助。
四、不能說領導的好話,只表達自己的心聲就行了
當一個人天天向領導拍馬屁時,相信明眼人都能看出來。當一個人經常怕馬屁時,只不過同事之間互給抬價下罷了,大家要明白不能將領導當傻子,那些聰明的領導是不會被拍馬屁搞定的,其實與領導相處,真的不用天天說好話。
只要向領導說一些內心誠懇的話就行了。要明白,一個人的套路越多,那麼這個人的真誠就會變少,那麼領導就不會拿你當心腹了。所以說,不能說領導的好話,只表達自己的心聲就行了。
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1、做好事情是第一位的:這個是敲門磚,是讓領導注意到你的敲門磚,因為只有把事情做好了,你才有露臉的機會,要不誰認識你,領導都喜歡有能力的下屬;
2、人情要讓領導做:就是說要把面子留給領導,打個比方你是名銷售,價格談判到了關鍵時刻,哪怕你自己可以定價,也要把做人情的機會留給領導;特別是當領導朋友來臨的時候更需要如此,很關鍵,這個時候你當惡人就行了,為難就對了;
3、多向領導彙報工作:也就是說遇事要多請示彙報,這樣做的目的是突觸領導的重要性,說明你尊重他,切記不可自作主張,萬一領導有別的意圖或者指示呢?
4、比領導傻一點:為什麼這樣說,很多事情心知肚明就好,哪怕知道答案,也不要說出來,裝傻未必是壞事,特別是人多的時候,讓領導指示下你不是壞事,很多時候反而會是好事;你提問,領導自會給你答案,但是要分場合,也就是不是什麼時候都可以這樣捧哦!
5、表忠心:不是要你言語上的表忠心,而是要你維護領導,你維護他,他自然就會維護你,維護可以體現在很多方面;要讓領導感覺的到方式;這樣跟你說吧,如果你想追你的女神,你會怎麼讓他感覺到你的存在,多動腦哦。
6、想到在職場上得到領導的重用,光有真才實學,是遠遠不夠的,你還要具備善於察言觀色,把握大局的能力。你給領導的建議或方案,必須要有針對性,可行性,並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格,或者覺得他的思路大多與自己有分歧,那請你選擇離開吧,不在一個立場上的人,是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司,跟隨這個領導一起打拼事業,就要處處順領導的意,即便是提反對意見,也不能直說,要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場,既然選擇,就要忠心,不然就不選。
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1、忠言也要讓領導聽者順耳,因為人都是喜歡被欣賞的,不論是忠言還是惡語,如果你逆著耳朵說出來,領導也會不高興的,所以聰明人都懂得順人心意,對症下藥。只要說話注意方式方法,順耳忠言會比甜言蜜語更好聽,會讓領導更信任你,拉近你們的關係。
2、給領導提建議,必須要以領導的想法為中心,要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題,我們回答一定要適當。過程中,如果產生分歧,就必須停止你的建議,然後揣摩領導的內心,順勢而為,慢慢引導他自己改變想法。
如果你的建議,不合他的意,說明你還不夠了解領導,如果你的建議非常符合他的心意,但卻不被採納,這就說明,你們表面志同道合,內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前,會說話與不會說話的人,說同一件事情,肯定效果會不一樣。
3、在領導面前,你必須要明白,自己該做什麼,不該做什麼。工作中,區分好哪些是重點,哪些是領導關心的事。在關鍵問題上,如果你無法掌控局面,並且這個問題關係到領導利益,你應該堅決與他保持一致,既然選擇了給別人打工做奴隸,就必須按領導的想法做事,不要牴觸領導的想法。如果你做不到,就辭職,自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌,在不影響我們自身利益的前提下,必須要為他遮風擋雨,任何一個領導,都需要自己的左膀右臂,只有經常暗自琢磨領導心思的人,才會受到重用,獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作,衝鋒陷陣當炮灰的人,工作能力再強,也不可能得到發展。
5、在職場上,說話做事必須要有目的,沒用的話不要說,沒用的事不要做。與領導關係近,是因為你暗地裡對領導有恩,或者領導有求於自己,記住是暗地裡。與領導關係疏遠,是因為你們立場不統一,所以你的建議再好,也不會被採納。職場上最忌諱,不瞭解領導心思之前,就盲目的提建議展現自己,結果就是,你被否定或者開除。
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