員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私
本文已影響2.83W人
本文已影響2.83W人
員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私,網友認為,該企業如此監控員工,並且還全公司通報批評進行處罰的行為並不合理,甚至涉嫌侵犯個人隱私。員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私。
員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私1
近日,網友爆料國美控股集團釋出了一份針對員工“摸魚”的處罰通報,通報資訊包含了員工的所在部門,姓名以及後臺非工作流量使用情況,引發網友關注。
一時間
#國美通報批評員工上班摸魚#
衝上熱搜
究竟是怎樣的一份通報呢?
通報顯示,2021年8月30日至9月3日期間,部分員工在上班時間從事大量諸如看視訊、聽音樂、重新整理聞、購物等與工作無關的事情,計劃審計與資產安全中心的員工聽音樂使用的流量甚至高達22.5個G。
國美根據《員工行為規範及辦公場所管理標準(2020版)》以及《國美零售控股處罰條例V8.0》對員工作出處罰。
隨後該訊息經媒體核實,國美集團公關部的相關負責人證實該檔案確實存在。
國美控股集團公關總監張川石也在接受採訪時迴應稱,該圖為內部檔案意外洩露,通報僅對涉及員工實名批評,並無其他實質影響。
張川石表示,集團不提倡員工無效加班,但鼓勵員工勞逸結合,被通報的員工存在“過度摸魚划水”行為。經內部測算,使用800M流量可看視訊約1小時,而被通報的員工使用流量均在10G以上。
直接對“員工摸魚”的行為進行了通報批評,網友們炸了,“一邊聽音樂一邊工作也不可以?”還有人幫忙支招:“摸魚別用內網!”
社交平臺上,網友的意見也出現了分歧。有網友認為處罰員工的摸魚行為是出於公司管理的需求,也有網友對公司監控員工行為的範圍和公開處罰的方式產生了異議,還有人疑惑國美的做法是否侵犯隱私。
針對這一問題,記者採訪到了律師。
浙江墾丁律師事務所陳梅瑜律師認為,按照依法制定的勞動規章制度實施人力資源管理所必需的行為是無可厚非的。因為根據《個人資訊保護法》第十三條第二款:為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需,或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需的情形,個人資訊處理者可以處理個人資訊。
“但如果資訊披露到除公司內網以外渠道,那我認為這樣做的必要性是有待商榷的”。陳梅瑜分析,監控員工的辦公裝置是許多公司都會採取的管理措施,許多網友可能瞭解不足,又加之《個人資訊保護法》的生效,故而引起了網友的廣泛關注,甚至引來了律師們的討論。
事實上,公司監控員工辦公裝置等管理措施一直是敏感話題。此前,公司廁所遮蔽訊號、設定計時器等行為也引發了網友熱議。
在知乎、微博平臺,不少認證為律師的網友也發表了看法。部分律師堅持個人資訊的處理需要自個人的前提下進行,依據也是《個人資訊保護法》第十三條。該法條規定了個人資訊處理者可處理個人資訊的情形:
(一)取得個人的同意;
(二)為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需,或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需;
(三)為履行法定職責或者法定義務所必需;
(四)為應對突發公共衛生事件,或者緊急情況下為保護自然人的生命健康和財產安全所必需;
(五)為公共利益實施新聞報道、輿論監督等行為,在合理的'範圍內處理個人資訊;
(六)依照本法規定在合理的範圍內處理個人自行公開或者其他已經合法公開的個人資訊;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
依照本法其他有關規定,處理個人資訊應當取得個人同意,但是有前款第二項至第七項規定情形的,不需取得個人同意。
陳梅瑜律師提醒,第十三條最後的但書條款可能會引發不同理解。對於這些不同理解,可能還是要等相關司法解釋和法院案例來進一步明確。
員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私2
每個企業都有自己的文化,當然在管理員工方面也有不同的規章制度的。國美電器是大家熟知的公司之一,近日國美因為一則“整頓摸魚”的訊息上了熱搜。
關於不同公司員工行為規範方面,不同公司有一些規定和處罰總是有差異的。雙11剛過,沒有公佈具體GMV的國美,憑藉一份對“摸魚”員工的《處罰通報》上了熱搜,在“打工人”群體中炸開了鍋。那麼,作為一名打工人,你有上班“摸魚”嗎?
通報員工摸魚如何
偷懶並不值得鼓勵,但我們也應重視摸魚背後的正當權益訴求,不同的公司中都有員工在摸魚。11月16日,網路上流傳出一份某企業內部通報檔案,內容為該企業員工違反行為規範的處罰通報。該企業就是國美控股集團有限公司,通報中羅列了各個區域員工在辦公區域從事與工作無關之事。
此次通報中,共有11名員工(包括一名外包)被公司進行了通報和相應處罰。至於企業通報員工摸魚侵犯個人隱私嗎?有律師表示企業是否侵犯員工個人權益,取決於是否提前告知。如果沒有明確告知員工,則涉嫌侵犯員工的個人隱私。律師解釋,企業通報員工摸魚的事件,如果沒有規定,處理本身就缺乏依據,這樣的方式缺乏合理性和正當性。
員工摸魚企業監測是否屬於侵犯個人隱私3
近日,國美因為一份員工上班摸魚的通報引發了網友熱議。
事件起因是,國美在一份通報批評中顯示了對員工使用流量的調查,其中將具體到部門、樓層,以及非工作流量的詳細資訊全部公告,比如:XX部門使用騰訊視訊(10.3G)、抖音(2.8G)、愛奇藝(0.3G)等等。
國美通報員工“摸魚”引熱議
對此,有不少網友認為,該企業如此監控員工,並且還全公司通報批評進行處罰的行為並不合理,甚至涉嫌侵犯個人隱私。
那麼該企業如此做法究竟有沒有侵犯個人隱私呢?有律師給出了專業的解答。
據央視網採訪專業律師周垂坤得知,企業是否侵犯員工個人權益,取決於是否提前告知。
律師表示:“因為員工使用的是公司提供的網路,並且員工上網並非必須連線公司提供的公用網路,所以,在公司明確告知員工的情況下,公司可以在工作區域的公用網路上收集上述資訊,並用於指定用途。但如果沒有明確告知員工,則涉嫌侵犯員工的個人隱私。”
11月17日深夜,國美髮布關於內部處罰通報的宣告,集團高度關注內部通報違規外洩情況將按公司保密規定予以追責。
國美在宣告中表示,上述處罰通報的相關行為,經校實,為相關同事在工作時問內於工作區域過度佔用公司網路資源從事與工作無關事宜。相關行為消耗的非工作流量及對應時長已遠遠超出勞逸結合的適當合理範疇。
上述處罰通投在內部公示前已與相關人員進行確認,其均承認自身行為明顯違反員工行為規範,並在處罰通報確認單上簽字。
同時,國美崇尚奮鬥精神和切實行動,對於工作中的“摸魚”“躺平” 苗頭保持警覺、防微杜漸。
企查查APP顯示,國美控股集團有限公司成立於2001年5月,由北京鵬潤投資有限公司全資持股,後者大股東為黃俊烈(黃 光裕),持股約82.59%。公司所處集團國美控股集團,當前成員企業近300家。
企業裁員怎麼補償員工
作為員工企業裁員的這些套路
女人隱私身體的祕密:關於女人身體隱私知識必備
什麼屬於隱私
企業如何提高員工的敬業度
企業管理好員工的21個技巧
怎樣管理好一個企業員工
重視員工心理等於重視企業的發展
影響企業員工歸屬感的因素有哪些
企業優秀員工需要具備哪5個標準
企業增強員工歸屬感的方法有哪些
銀行流水是否屬於個人隱私 銀行流水屬於個人隱私嗎
員工如何正確面對企業裁員
企業員工對工作的計劃
企業應該如何增強員工的歸屬感
關於企業員工學習提高的七種主要渠道
企業如何幫助員工自主創業
罌粟能人工種植嗎 私自種植屬於犯法行為
企業員工工作總結範文
如何讓員工對企業擁有歸屬感
人工智慧玩具或侵犯兒童隱私?疑似侵犯兒童隱私安全性遭多國質疑
高校曝情侶大尺度親密照 這樣做是否涉及侵犯隱私?
企業員工培訓工作總結
如何增強員工對企業的歸屬感
如何做一名忠於企業的優秀員工
企業如何讓員工快樂工作
測試:你是否屬於過勞死高危人群
中國企業員工最缺乏的是什麼
疫情之下企業裁員是否可以隨心所欲
監察員個人工作總結
企業請先給員工一個忠誠的理由
企業是在招聘員工還是乞丐
企業留住員工的10個方法