面試中這些陷阱你確定都能避開
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在各種面試“陷阱”中,最難提防、最具危險的,可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。
比如,你去應聘一家公司的財務經理,面試官也許會突然問你:“您作為財務經理,如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元,那你會怎麼做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或文思泉湧立即列出一大堆逃稅方案,那麼你就上了圈套,掉進了陷阱。因為丟擲這個問題的面試官,正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住,遵紀守法是員工行為的最基本要求。
比如,你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你:“你們的老闆是不是很難相處啊,要不然,你為什麼跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因,即使這樣,你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑,更不要順著杆子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那麼你一定完了,因為這樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。
面試時,還要小心測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況,然後讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人,如何證明你是最優秀的?”這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點,別人總有你也許沒有的優點,因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開,從側面回答這個問題,儘量列舉自己的工作經歷和實踐經歷中和麵試崗位相關的事例,以證實自己能夠勝任。
有時,面試官還會提出這樣的問題:“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭,為什麼?”這是個兩難問題,若回答喜歡,似乎有悖實際心理;若說討厭,似乎每份工作都有瑣碎之處。因此,按普遍心理,人們是不願做瑣碎工作的(除非特殊崗位,如家庭鐘點工),即考官明知故問,我們可以推測出其醉翁之意不在酒,而在“工作態度”。
我們可以這樣表述自己的態度,“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的,如果我的工作中有瑣碎事情需要做,我會認真、耐心、細緻地把它做好。”這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作,又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細緻。既真實可信,又符合對方的用人心理。
在面試中,面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱,但是隻要看準了,兵來將擋,水來土掩就是了。
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