簡歷自我評價要體現你的團隊意識
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自我評價是簡歷中不可或缺的一部分。從你的評價中HR可以很直接的獨到你的性格、學識、自信。而現如今的企業競爭已經脫離原有單打獨鬥的局面,他們更加註重求職者的團隊精神。所以在你的自我評價中一定要將你的團隊意識體現出來。
所謂團隊意識,直白的說就是要有大局意識。在團隊中你應該學會收斂自己的個性,能夠與成員一起齊心協力,相互配合共同朝著一個目標努力。而對於張揚個性的80、90後來說,為了防止以自我為中心情況的出現,企業在篩選時就會特別注意他們的團隊精神。如果你想要增加自己的競爭力,那麼製作簡歷時在自我評價中一定要把這一部分展現給面試官。
簡歷,體現的就是一個“簡”字。作為簡歷一部分的自我評價,自然也要精簡了。如果想要全面的展示自己的優勢,你就不能在單一的細節上花費大量的筆墨。所以,團隊意識不能佔用太多的空間,簡單的一句話點到即可。
仔細分析簡歷的朋友們可能會常看到這樣幾句話“服從安排,能較好的配合好同事工作”、“有良好的團隊意識,能較好的完成團隊的各項工作”、“有良好的適應能力,能較快的融入團隊”。這些一句話的描述,都是體現你團隊意識的有效語言。簡單也能凸顯重點,相反有時太過囉嗦反倒失去了中心思想。
同時團隊意識在寫的時候一定要結合自己應聘的崗位,有針對性的進行寫作。如果的是普通崗位的話,那團隊意識你主要體現的就應該是服從精神。能配合好同事的各項工作,能尊重領導的安排並很好的完成上級佈置的任務。這才是用人單位最看重的地方。
如果你應聘的是領導職位,那麼你的團隊意識就得捨棄服從著重的體現你的管理能力。能很好的協調團隊內部矛盾,做到人盡其用根據團隊每位成員的不同進行合理的安排。這樣才能讓團隊合作發揮出更大的效力,才能為企業帶來更多的利益。
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