勞動爭議調解書範文

勞動爭議調解書範文，勞動爭議調解的意思是指在企業與員工之間，由於各種利益關係發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到解決目的說明。勞動爭議調解書範文

勞動爭議調解書範文1

一、勞動爭議調解書範文

勞動爭議糾紛調解書

申請調解方：名稱（姓名）＿＿＿＿＿＿：

性別：＿＿＿＿＿＿

職務（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委託代理人：＿＿＿＿＿＿

申請調解對方：名稱（姓名）：＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿

職務（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委託代理人：＿＿＿＿＿＿

上列雙方因＿＿＿＿＿＿引起爭議，申請人於＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日向本調解委員會提出調解請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：

１＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

２＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

３＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申請調解方：（簽名蓋章）

申請調解對方：（簽名蓋章）

調解委員會負責人：（簽名蓋章）

勞動爭議調解委員會：（公章）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

勞動爭議調解書範文2

勞動爭議糾紛調解書

申請調解方：名稱(姓名)______： 性別：______

職務(崗位)：______

法定代表人：______

委託代理人：______

申請調解對方：名稱(姓名)：______ 性別：______

職務(崗位)：______

法定代表人：______ 委託代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請人於____年____月____日向本調解委員會提出調解請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申請調解方：(簽名蓋章)

申請調解對方：(簽名蓋章)

調解委員會負責人：(簽名蓋章)

勞動爭議調解委員會：(公章)

____年____月____日

文書要點

勞動爭議調解協議書是勞動爭議的雙方當事人在企業勞動爭議調解委員會的主持下，就解決爭議的有關事項，達成了一致意見，並經雙方簽名、蓋章後形成的法律文書。

特別提示

製作勞動爭議調解協議書應當注意的問題是：

(1)調解是在企業勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認後方為有效。

(2)在企業勞動爭議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業代表、企業工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業代表由廠長、經理指定，企業工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長、經理協商確定，企業代表的人數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。

(3)根據有關規定，當事人如果要將糾紛提交企業調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。

(4)企業調解委員會的調解不是必經程式，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業調解委員會調解時，企業才可以主持調解。

(5)調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協議的，製作協議書。協議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然後由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份：調解委員會、雙方當事人各執一份。

(6)雙方當事人達成調解協議後，當事人應當自覺履行協議書中規定的內容，企業調解委員會也應當督促當事人雙方履行協議，但同時，該協議並沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協議內容，另一方當事人只能向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議調解書範文3

勞動爭議案件法院調解書

××省××市中級人民法院

民事調解書

(20××)穗中法民終字第46××號

上訴人(原審被告)：廣州××物業管理有限公司，住所地：廣州市××區。

法定代表人：李××，該公司總經理。

委託代理人：陳律師，××江西律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)：周××。

委託代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。

上訴人廣州××物業管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支援廣州××物業管理有限公司原審訴求，並由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。 案由：勞動爭議

經本院主持調解，雙方當事人自願達成如下調解協議：

1、廣州××物業管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司負擔;

4、調解後，雙方不再相互追究責任;

5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。

上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。

二、勞動爭議的.範圍

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;

(八)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;

(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。