面試技巧有哪些要訣
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面試技巧有哪些要訣,在職場上面試是一個很重要的環節,想要進入一個好的公司是少不了面試的,在面試的過程中是很講究技巧的,下面分享面試技巧有哪些要訣,一起來看下吧。
面試技巧有哪些要訣1
面試經驗一:捕捉資訊,把握職業機會
要做成功的職業人,必須保持敏銳的資訊捕捉能力,在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產品的轉型,新技術崗位會隨之產生,迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景,是成功跳槽的第一步。記者發現,很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景,另一方面卻只會埋頭苦幹,資訊閉塞,根本不瞭解目前行業發展狀況及湧現出來的職業機會。
提醒:技術人員應時刻關注行業資訊,比如拓寬人脈圈,經常參加行業聚會,經常登入招聘網站或者翻閱招聘報紙,關注各家知名企業的發展動態等,這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
面試經驗二:廣種薄收,重複投遞簡歷
技術類職位需求多,求職者的數量更多。比如花旗軟體推出的研發工程師的職位,當天就收到三四百份簡歷,競爭相當激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷,並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜尋合適的職位,有選擇性地傳送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業,你可以連續一週重複投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候,公司不會一一查閱,只會隨機選擇部分簡歷,重複投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒:引起企業關注的方法很多,除了網路投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業招聘負責人姓名後,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業的重視。此外,當某家企業某個職位應聘失敗後,你依舊可以申請該企業的其他職位。
面試經驗三:巧排時間,節省應聘成本
一般應聘技術類的職位,需要經過3-4輪面試,也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區,比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園,需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,換乘地鐵五號線到底,然後打車到公司,來回時間長達兩個多小時,路費也要四五十元。
提醒:當你接到面試通知後,可以和公司HR改約時間,把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天,能夠節省時間和路費。
面試經驗四:臨門一腳,自學闖技術關
如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”,不用複習準備,那你就錯了。過來人的經驗告訴我們,技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟體研發工程師告訴記者,再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術,或者熟練使用某項程式設計工具。但每個公司的開發領域各有不同,對具體技術的要求也大相徑庭,即使是同行業的企業,要求也有所差異。
提醒:在面試前要詳細瞭解公司的職位說明書,瞭解公司的產品領域和方向,並及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎,並且學習力強的人才,經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。
面試經驗五:規劃職業,明晰發展目標
無論是部門經理的技術面試,還是人力資源經理的常規面試,“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言,考慮到招聘成本和對工作進度的影響,公司在招聘時特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷,都會再三詢問。
提醒:無論你的職業經歷如何,擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線,並將自己的技術路線與企業的發展相結合,才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、專案經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線,也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
面試經驗六:瞭解招聘流程,成竹在胸
首輪電話面試,2-3輪技術面試,部門經理面試,人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟體的.專場招聘會之前,你可以先通過網路投遞簡歷,然後得到審批確認,當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術毫不相關的“算數”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團隊主管或者經理的面試,此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價格,往往會讓自己前功盡棄。
提醒:各個企業的側重點、題目型別、企業文化、關注焦點都有所不同,做好流程研究工作舉足輕重。
面試經驗七:面後確認,增加考官印象
每輪面試後,再次面試通知將在1-2周內發出,求職者懷著忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的過程格外難熬,而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時,求職者不妨化被動為主動,在面試後給主面試官發封感謝信,重申自己對公司的嚮往,這樣可增加面試官對你的印象。
提醒:一般企業HR部門都設有招聘系統和人才庫,詳細記錄求職者的各輪面試結果,在面試後2-3天還未得到回覆時,也可以主動打電話到人力資源部門查詢,是否有戲可以提早知道。
面試技巧有哪些要訣2
面試技巧攻略
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本資訊背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認為,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當?白斌認為,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
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