逃離職場宮心計要學會緩兵之計
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逃離職場宮心計要學會緩兵之計,相信有很多人都經歷過職場的勾心鬥角,因為職場的競爭是很激烈的,但是有很多剛入職場的人不懂得職場上的事,下面分享逃離職場宮心計要學會緩兵之計。
逃離職場宮心計要學會緩兵之計1
小嵐是去年畢業的大學生,剛剛參加工作將近一年的時間。公司裡有一個比她早入職三個月的同事,有過一定工作經驗,小嵐也因此稱呼她為“前輩”。這個前輩對小嵐非常熱情,無論是生活中還是工作中的小難題,都常常幫助她解決。小嵐總是對朋友們說,能碰到這樣的前輩真的是太幸運了。
不到一年的時間裡,小嵐因為出色的工作成績和突出的能力,可以爭取一次晉升的機會。但是等到人事部門公佈升職結果時,得到晉升的卻是小嵐的那個前輩。事後小嵐並沒有多想,她覺得可能是因為自己還太年輕,在處理問題時顯得經驗不足,得不到提升也不算奇怪。下班後跟同部門關係不錯的.玲子一起回家的時候,玲子告訴她說,這次升職沒成功是因為那個前輩常常在上司面前說小嵐的壞話,抱怨她擺架子,跟同事關係不好,還喜歡獨佔功勞。果然,沒過幾天,小嵐被上司單獨叫到辦公室,因為那些莫須有的罪名被狠狠批評了一頓。小嵐心裡非常難過,她怎麼也沒想到,自己最信任的前輩居然會在背後如此暗算自己。
一般來說,剛剛步入職場的女孩由於缺乏社會經驗,容易遇到和小嵐一樣的問題。但是對於很多女性來說,由於善良的天性使然,對那些常常給予自己幫助的前輩都會非常感激,進而產生信賴感。但是要記住一句老話“害人之心不可有,防人之心不可無”,熱衷“暗算”的人在哪個公司都會有,而且往往隱藏很深,不經過長時間共事是無法識別的。
這種人在剛開始和你接觸的時候,會表現出樂於助人的特點,而且也能達到讓你有所收穫的效果,但是一旦你們之間的利益發生衝突,他們就會暴露本性了。比如碰到升職、加薪的情況,他們絕不會允許你佔到便宜,更不許你走在他們前面。否則的話,他(她)一定會與你拼個你死我活。這些人還很難對付,因為他們一般早已以假相取得了上司的信任。你如果沒有強大的實力,是萬萬不能與之爭鬥的。
如果在你的身邊出現了這種人,最好不要去招惹。但一味地敬而遠之也不行,因為他們“近之則不遜,遠之則怨”。至於如何應對這樣的人,你就得根據自己的性格及處事方式去做了。如果你只打算息事寧人,那麼最好在他們面前表現得謙虛謹慎,並且多裝裝糊塗,讓他們覺得你對他們不會造成什麼威脅。因為對於這種人來說,利益是頭等大事,如果你觸犯了他們的利益,毫無疑問你會變成他們攻擊的靶子。在工作的時候,要學會先隱藏自己的實力,悄悄積蓄力量,等到適當的時機一鳴驚人。
如果你堅決不肯示弱,想與他們鬥上一鬥,最好的辦法就是向更高層領導反映他們的行徑。之所以要選擇更高層的領導,是因為你的直接領導可能更相信他們的話而不是你。但是,這種方式常常會讓你付出巨大的代價,因為一旦不能成功,你就好做好立即抽身離開的準備。
逃離職場宮心計要學會緩兵之計2
成功逃離職場憂鬱症
不同症狀的職場憂鬱症排解方法:
1、情緒失控,緊急降溫。
不要隨意失控發洩情緒。停下來,深呼吸,給自己10秒鐘冷靜下來,也許你會發現怒氣來得這樣快,只因為自己想要藉機發洩情緒。不要只為一時口快而陷入一場脣槍舌劍。
2、假想敵
總覺得某些同事在背後批評議論自己?認為同事在和自己競爭?你應該調適心態,不要總找人競爭,也不要把失敗歸結在無辜的同事身上。
3、工作倦怠症
面對著一桌子需要處理的檔案,你坐在電腦前,眼睛無神,四肢麻木,大腦呆滯?也許你應該好好放鬆一下,消除工作倦怠。娛樂方式不重要,最重要的是要保持心情。
4、永遠覺得自己不夠好
聰明、能幹的你,一旦被擢升或授予重職,反而變得毫無自信,覺得不能勝任。這樣的人患有“事業恐高症”,需要加倍信心,步向成功。
5、喋喋不休地抱怨
即使你在為工作上的種種問題而惱怒,也不要日夜抱怨。比如你在因長期加班而牢騷滿腹,與其向人訴苦,不如去找上司,看看能否有機會改變你的處境。
6、工作狂
停下工作就會覺得焦慮不安?你需要停下來為健康好好打算一下了,勞逸結合才是保持良好工作狀態的好方法。
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