如何拉攏下屬
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如何拉攏下屬,在職場上聰明的領導通常都會為自己培養幾個心腹,這樣在公司自己才更能夠有話語權,對於自己的職場道路也是有幫助的,這個時候就需要拉攏下屬了,那麼如何拉攏下屬。
如何拉攏下屬1
【1】欲擒故縱抓錯法——這個方法的關鍵要訣在於平時領導對於你不怎麼管理和控制,先讓你在工作上出點差錯,領導在表面上對你也不有拉攏的意思,如果你不能向領導表示你屬於領導的人,當你要投靠別的領導時,你的領導就會把你的這結事給你拿出來,讓你怪怪的投其懷抱,成為他的人,從而達到拉攏的目的。
【2】示好明搶站隊法——所謂示好明搶站隊,就是領導平時對你進行或明的,或暗的示好,又是對你關心,又是誇獎你工作做的好等等,然後告狀你站隊,當你選擇站隊時,如果他看到你沒有站到他的佇列裡面,就直接去把你搶過來,喊你到辦公室,問你一些諸如,領導對你好不好,之前對你怎麼樣,有什麼意見等等,讓你自己說他哪裡做的不好讓你站到別人的隊裡面,然後通過這種方式去你搶過去,如果你不服從,領導就會給你上套,讓你兩邊都站不成隊。
【3】資源分配恩惠法——這個方法更直接露骨,在領導分配資源時,如果你願意站隊到領導這邊,你就會得到更多的資源,甚至領導會拿一些資源給你一些恩惠,如果你不是領導的人,那你工作上所需要的資源可能領導就不會那麼大方了,你費很大的勁也沒有那些擁有良好資源的人能出業績,這也是領導拉攏下屬最有效的手段。
【4】監控抓辮強拿法——所謂監控抓辮強拿法,就是領導安插一些自己的眼線到下屬中間,專門收集那些不聽話下屬的'資訊,也就是我們平常說的小辮子,你不聽話就拽你的小辮子,讓你明白,只有跟著這個領導你才會得到安寧,通過這種強拿方法也可以把下屬拉攏過去。
如何拉攏下屬2
第一點:學會殺雞儆猴
得罪人的事情,雖然是人人都不想做的事情,但是在職場中管理下屬的時候,會得罪下屬的時候是非常多的,做管理方面的就要有這樣的心理準備,能得罪下屬的一般都是手段強硬,如果不採用強硬的手段,就會很難做到讓員工信服的地方,強硬的手段就有殺雞儆猴這種;現在的下屬都是比較年輕,他們年輕氣盛,很容易覺得自己非常的了不起,經常對領導或者其他同事不尊重,這時候管理人員就要採用殺雞儆猴的手段,滅滅他們的威風,向他們施壓,這種手段一般效果都是非常好的。
第二點:學會狐假虎威
當你成為一個管理人員的時候,就知道不是所有員工都會聽話,也不會安安分分的工作,更不會所有人是百依百順的,許多員工對領導都有種仇視心理,總是和領導對著幹,覺得自己很了不得,所以這時就不能對他們溫柔,而是要給他們下馬威,不要害怕過後會有人不滿,你的背後會有領導給你撐腰的,大膽的去做,讓自己在他們面前是一個有威嚴的人。
第三點:要學會愛屋吉屋
作為一個管理人員要學會愛屋吉屋,一邊要樹立自己的微信,另一邊也要得到員工們的尊重,不能只想著對付員工,可以用一種能讓他們從心裡就信服的手段,從他們的家人入手,去為他們的生活中解決一些問題,才能讓他們衷心的跟隨你,得到員工的心是最好的手段。
第四點:要學會財聚人散
福利在員工的眼裡就是對他們好,現在的社會非常的現實,一直給予口頭上的稱讚,還不如給他們實際的獎金來得好,所以在職場中要學會財聚人散的道理,工資越高員工的積極性也就越高,能為員工爭取到更多利益的領導,也就是員工們最尊敬的。
第五點:學會坐山觀虎鬥
一個公司的老闆最不想看見的組織就是公司裡面的小團體,這些小團體是一種非正式的組織,也就是員工的另立山頭,當這樣的一種組織越來越大的時候,領導的地位是會受到威脅的,不過如果領導能夠拉攏這些拉幫結派的頭,能讓這些組織能為自己所用,然後這些威脅就會不存在了,一般聰明的領導就會這樣做。
如何拉攏下屬3
1、全體開會時表揚你
請朋友們記住一句話:開啟對方心門最省錢、最有效的方法,就是讚美你的下屬或同事。你想和同事關係處得好,你就要多去了解你的同事,去細心發現他們身上的閃光點,並借合適的時機去讚美對方;你想和領導關係處得好,你遇事就要多去請教你的領導(請教是恭維領導的最好方式)。
領導想要拉攏你,他們一定會不吝嗇的給予你鼓勵、表揚、稱讚,此時你千萬不要只顧著沾沾自喜,你要把握好機會,好好做好自己本職工作,特別是領導交待的任務,如果比較緊急的情況下,你要當日事,當日畢,甚至加班都要完成。
因為領導會篩選、測試自己有意想培養的人,他們會先粗淺試探之後,才會決定還要不要給你機會,所以若你注意細節,把潛藏的機會抓住了,那無疑領導的心會向你靠得更近,你會越來越幸運!
2、和高層吃飯讓你作陪
普通員工能和領導一起吃飯,大概是挺有面子的一件事情,一方面說明自己的工作能力可能已得到領導的認可,另一方面至少說明領導對我們不反感,甚至挺喜歡。
所以好好把握當下,在飯桌上要善於表現自己,不要只顧著低頭吃美食,千萬不要一句話不說,你要主動找機會活躍氣氛,眼要尖,腿要勤,手要麻利:
看見領導酒杯空了,你要趕緊續上;看見桌上的酒喝完了,你要主動重新開幾瓶;看見菜不夠吃,要主動出去點菜;看見領導喝酒有些醉了,你要主動擋在前面;飯後看見領導因喝酒走路不太穩,你應該要上前去扶著,並且把領導安全送回家,適當時候,你越主動,領導會越喜歡你!
3、談工作生活不拿你當外人
能成為領導賞識之人,一般嘴很嚴,什麼話該說,什麼話不該說,很有分寸,領導和你一起交流時,會談他現有的工作或者生活之事,你要耐心聽著,適時迴應,並且也要守口如瓶,出了辦公室,有些話就不要對外人講,小心禍從口出。
同時,你也要多一些敏感,領導無緣無故講一些話時,你要仔細琢磨一下,背後是否有深層指向,是不是領導最近遇到什麼麻煩了,自己可以幫上什麼忙嗎?這些其實都是表現自己的機會,你要好好識別,切莫錯過!
有很多領導其實會有意栽培一些下屬,但只是下屬不太聰明,敏感度低,腦袋反應慢,從而錯過大把機會。
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