如何聽懂面試官的言外之意
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如何聽懂面試官的言外之意,面試,就是求職者與面試官鬥智鬥勇的過程,每個人在面試中遇到的面試官都不一樣,但是面試過程中肯定會問問題的,下面分享如何聽懂面試官的言外之意。
如何聽懂面試官的言外之意1
陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?”
分析:對於這樣的問題,如果你順著杆兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查詢原因,還是喜歡推卸責任?
對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二:“您作為財務經理,如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元,您會怎麼做?”
分析:面對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,面試官這個時候真正考核的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那麼做的話,我也只有一種選擇:辭職。”
陷阱三:“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析:問這樣的問題,面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。
陷阱四:“真對不起,我們不能錄用你!”
分析: 面試過程往往是應聘者與面試官之間鬥智鬥勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中圈套了。
對策:面對面試官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑著面對挑戰。因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五:“你何時能來上班?”
分析:一般情況下,聽到這類問題時,很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了,事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職,必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因為這裡肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,而所有這些都需耗時日的,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,則會被認為是缺乏責任感,有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策:你可以這樣回答:“我會盡快做好原單位的交接工作,按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了,可以隨時聽候您的安排。”
以上幾個陷阱是針對有工作經驗的求職者,畢業生面試時也可能會遇到類似的情況,比如下面這幾種情況:
1、面試官說:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。”
2、面試官說:“你性格過於內向,這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑著回答:“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
3、面試官說:“我們需要名牌院校的.畢業生,你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說:“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
4、面試官說:“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答:“據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感也許會超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
如何聽懂面試官的言外之意2
聽懂面試官話中話才能贏得面試主動權
“我們會再通知你”
小趙一個剛從大學畢業的大學生,參加了一家知名網路公司的面試,公司的HR之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意,雙方談得都還很愉快,當問及待遇要求時,小趙的回答是:“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答後,笑了笑,然後對他說了句,“你的情況我們已經大致瞭解,我們會再通知你。”
之後,小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
點評:“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話,他的意義可重大了。像上面的事例,HR已經給了小趙暗示,“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案,不用再浪費過多的時候,可以愉快的走出大門。
“我們會在幾天後聯絡你”
小張同學去一家人才市場面試,看到一家公司的招聘資訊很適合自己,於是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷,問了他幾個問題:“你好,請問你是想應聘我們公司的什麼職位?”
“你好,我是想應聘貴公司的設計人員一職,但是看到這個崗位要求是研究生學歷,如果不可以,我就應聘檢測人員一職。”小張回答後,就遞了一份他的成績單給HR,HR看了看後,笑了笑。說:“其實也並不是這樣,你的簡歷和成績都非常的優秀,我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯,我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
當問及到待遇時,小張回答: “我希望月薪達到4000元。”
HR回答說:“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟體應用熟練程度寫給我們吧,我們會在幾天後聯絡你。”面試官跟他握了握手,結束這次愉快的面試。
沒幾天,小張就得到這家公司正式就職的通知。
點評:“我們會在幾天後聯絡你”從這句簡單的話中其實就可以看出,小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反,小張在回答薪資的時候,給HR的答案簡單明瞭,十分自信。
或許有人會說,我確實不知道確切的薪資情況怎麼辦?沒關係,你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資,結合要應騁的職位的薪酬情況,你就會得到答案。
記住,對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況,好進行權衡,否則他們會盡快結束面談。
“你什麼時候能夠到崗?”
小燁原是一家小公司的行政,由於她不滿意目前工作的薪資,於是想換家薪資高的公司工作,正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員,她就投遞了一份簡歷過去,沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試,面試雙方談得都很愉快,可當HR問到“你什麼時候能夠到崗”時,她猶豫了,因為她考慮到,還沒有向現在的公司正式提出辭職,而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
結果可想而知,她失去了這份工作的機會。
點評:像上面的事例,其實HR已經想正式打算聘用她了,只是她沒有讀懂HR所傳遞的訊號。HR問及到崗的時間,是為了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作的訊號,因為沒有哪個HR願意花大量的時間在招聘上,除非他一天沒事做,閒得很。
HR一旦滿意求職者都會要求能夠儘快到崗,因為他們也擔心如果時間拖長了,你會被其他的僱主給招走,所以,如果有HR向你詢問了這樣的問題,最好是能夠確切的回答,如果你確有其他情況,不妨如實說出來。像小燁那樣,大可這樣回答:“如果能夠到貴公司工作,我能夠在幾天內(視你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩,含糊其辭。
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