別成為跳槽最失敗的四種類型
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別成為跳槽最失敗的四種類型,現今生活跳槽是一種很常見的現象,但跳槽需要謹慎,需要認清自己和反省自己再做決定。下面是別成為跳槽最失敗的四種類型的內容,希望對大家有啟發!
別成為跳槽最失敗的四種類型1
1、“跳槽癖”型。
這種型別的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的狀態。
在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
2、逃避型。
在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處 ,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3、“蠅頭小利”型。
這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的專案或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作為“座上賓”了。
4、出賣企業型。
這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
別成為跳槽最失敗的四種類型2
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
1、眼高手低,盲目跳槽
眼高手低的人,在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能。
這類人平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,跳槽後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種懷才不遇的感覺,到了一個新的.單位,還會有跳槽的願望。
2、一切向“錢”看
只為錢的人,以現實薪金回報為導向,此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向“錢”看,成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。
但是,如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益,或者工作本身並不是自己所喜歡的,僅僅是為了工資而屈就,那麼在新崗位上待的時間越長,他的職業含金量就越低,未來的競爭力就越差。
3、不加分析,盲目自信
自以為是的人,在企業中與上司很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的才能,引起矛盾,轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,即使跳了槽,也難有大的發展。
4、損公肥私,內外勾結
“出賣”企業的人,職業道德卑劣,為了自己利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇。
這類人得到的利益並不會長久,因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密,一旦掌握之後,他就失去利用價值了,誰會重用一個職場“叛徒”呢。
5、隨意改行,盲目跟風
盲目跟風的人,盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是,熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前,還是不要盲目地涉足其中,以免浪費了大量的時間和精力。
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