下屬怎麼評價上級領導
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下屬怎麼評價上級領導,職場上的時候,領導是起著領導的作用,作為領導層,領導是很重要的,員工評價領導是公司運營的一部分,從他人的評價中,可以認知自己的不足,以下看看下屬怎麼評價上級領導及相關資料。
下屬怎麼評價上級領導1
1、工作認真負責,積極主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽,善於合作。
2、良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益。
3、工作認真負責,積極主動,服從整體安排。
4、工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在某某某某X的時候沒有後顧之憂;工作積極。
5、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
6、在陝西省標中,工作出色,
7、工作態度端正,業績比較突出。
8、專業技能業務水平優秀,為公司創造好的企業效益。
9、工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好。
10、優秀的業務水平,為公司創造出較好的企業效益,與同事相處和諧。
11、工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在某某某某X的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到。
12、這位同志在工作中具有強烈的事業心和高度的責任感。
13、工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣。
下屬怎麼評價上級領導2
1、xxx政治上堅定,政治意識、大局意識和責任意識強,有比較豐富的領導工作經驗,組織領導能 力和巨集觀決策能力較強,工作思路清晰,注意抓重點、帶全域性。
2、xxx有較高的理論政策水平,改革創新意識強。對中央關於xxxx工作的各項方針政策領會較 深,並結合實際認真貫徹執行。
3、xxx事業心、責任感強,工作務實,重視和關心群眾工作、生活中遇 到的實際問題和困難。待人熱情,平易近人,嚴格要求自己。
4、xxx政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富,組織協調和駕馭全域性能力強、作風民主務實、公 道正派、清正廉潔,在幹部群眾中威信高。
5、xxx政治上成熟,黨性原則、大局觀念強,自覺同黨中央保持高度一致。
6、xxx政治上強,有較高的思想政策水平;熟悉xx和xx工作,巨集觀決策能力比較強,領導經驗豐富, 組織領導和駕馭全域性能力強;注重抓班子。
7、xxx政治上強,注重學習,有較高的思想理論水平;思想解放,視野開闊,改革開放意識和開拓 創新精神強;組織領導和協調能力強。
8、xxx政治堅定,黨性觀念強;較長時間在xxx擔任領導職務,經歷多崗位鍛鍊,領導經驗豐富,組 織領導和綜合協調能力強;工作思路清晰,重點突出,有改革創新精神。
9、xxx熟悉xx 工作。善於學習,勤于思考,知識面寬,注意把中央的`路線方針政策同xx的`實際結合起來,創造性地開展 工作;xxx組織領導和協調能力較強。
10、xxxx政治上強,有大局觀念。認真學習並努力實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想,具有較高的政 策理論水平。政治敏銳性和政治鑑別力強,思維敏捷,開拓創新意識強。
11、xxx領導工作經驗豐富,處 事果斷,駕馭全域性和處理複雜問題的能力較強。善於團結同志,注意調動幹部的積極性。作風民主,注意 廣泛聽取意見。
12、xxx事業心、責任感強,敢抓敢管,敢於負責,工作務實,作風深入。堅持執政為民, 聯絡群眾。他為人正派,謙虛謹慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸。對自己要求嚴格,在幹部群眾中 威信高。
13、xxx政治上堅定,政治意識、大局意識和責任意識強。
下屬怎麼評價上級領導3
員工如何評價領導
直接領導
如果你評價的是你的直接領導,你需要注意的是你們兩者的關係。兩者關係好的話,那還好。如果關係不好,你就需要注意你的評價了。關係好的話,只要寫一些好的話就行。關係不好,就從客觀上去評價,這樣找不到你的缺點。
間接領導
如果不是你的直接上司,那麼你就從客觀的角度去評價。從他的處事,做人等多方面考慮然後去評價。一味的討好並不能夠獲得別人的好感, 但評價也不宜太差。
其他部門領導
如果不是你的直接或者間接的領導,你去評價其它部門的領導。這個問題不僅僅要看你們兩者的關係還有你們上司與他的關係,還有就是部門與他之間的關係,還有他的做事、做人等方面,這些都需要注意。
部門總監或者公司總經理
評價他們的時候,這些都比較好評價。如果與你自己熟或者關係好,寫一些讚揚的話就足矣。不怎麼認識的話,隨意寫一些,因為這類人不一定會看你的描述。
老闆
老闆是一個公司的領導者,評價他們的時候你需要從自身的角度去評價就可以。只有很少的老闆會在意員工的評價,也很少會有老闆去讓員工評價自身。你寫的評價,老闆也不一定會理。
下屬怎麼評價上級領導4
領導對下屬的評語
1、該員工公正無私,品行端正,心地善良有正義感。工作能力突出,敢於諫言,有同不良風氣做鬥爭的勇氣和魄力。行事有主見,肯承擔責任。該員工還志向遠大、謀略出眾,敢做敢為,是少有的巾幗英雄。
2、該員工溫柔和順,工作兢兢業業。在崗位上,凡事起帶頭作用,在幫助同事和培養新人上,都能以身做則。工作態度誠懇、有上進心,能堅持原則。
3、該員工忠厚仁義,體貼入微。創新能力強,勇於推舊出新、不斷嘗試,對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢於大膽設想,懂得未雨綢繆,能替領導分憂,是不可多得的有力助手。
4、該員工性格溫和平靜,以柔克剛,處世低調。在工作中能平衡厲害關係,維護他人利益,儘可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達,能站在更高層面看問題。
5、該員工天生麗質,心靈手巧,不懼危難,深得領導信任。在工作中剛正不阿,不怕得罪人。更重要的`是,該員工的崗位技藝高超,純熟,無人能比。是技術上的頂尖人才,堪與大師相姘美。
6、該員工反映機敏,行動迅速,執行力強,在第一時間給與對手最有力的回擊。得到相關領導的讚歎與欣賞。
7、該員工思路清晰,有很好的語言表達和組織能力。不僅口齒伶俐,語言婉轉,更有遠大的理想抱負。
8、該員工隨機應變、審時度勢,能很好的在人與人之間架起一座溝通橋樑。是傳遞資訊、互通訊息的首要人選。
9、該員工安分守則,甘於平淡,與同事間緊密合作,互為補充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。
10、該員工嬌憨可愛,性情純樸。有較強的求知慾望和學習能力,可塑性強。是最具發展潛力的青年。
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