對領導成員個人的意見和建議怎麼寫
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對領導成員個人的意見和建議怎麼寫,員工對公司領導提出的意見和建議對於領導自身的發展有好處,領導帶領著員工一起奮鬥公司才能有很好的未來,那麼對領導成員個人的意見和建議怎麼寫呢?
對領導成員個人的意見和建議怎麼寫1
1、優點:領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性的能力較強。
2、優點:領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,為大家樹立了學習的榜樣。
3、優點:領導為人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的積極性,具有很強的親和力。
4、優點:在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。
5、優點:領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭做出了很大的犧牲。
6、優點:樂於助人,善於團結,吃苦耐勞,平易近人。缺點:工作作風過於拘謹不夠大膽。
7、優點:心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,積極主動。缺點:平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。
8、優點:關心他人,積極主動、獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。缺點:在為人處事方面經驗不夠。
9、優點:做事有恆心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己雲。缺點:理論學習需要進一步深化。
10、優點:學習上有自己的方法,學習新的的東西效率高,學習新的技能上手快。缺點:工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
對領導成員個人的意見和建議怎麼寫2
一、不足之處:
1、政治理論學習不夠深入。能夠按照要求開展理論學習,但對學習內容缺乏鑽研精神,學習針對性不強,缺乏“擠”勁和“鑽”勁,對政治理論的實質精神理解不夠深刻,加之平時工作比較繁忙,對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止,不求甚解,學而不思,思而不深,不能真正學以致用。
2、幹事勇氣有所不足。遇到矛盾和問題過於謹慎,過於追求完美,害怕出現紕漏,常常會因為思前顧後而錯過最佳時機,以致事後追悔莫及。對待一些需要自己獨立解決的事情,有時猶豫不決,拿不定主意,總想著求助於領導下決策。
3、嚴於律己有所鬆懈。作為年輕人,我平日裡也喜歡在網路的公眾平臺上刷刷朋友圈、寫寫微博,看到有趣的資訊會與朋友分享一下。在分享過程中,有時候政治敏感性會比較淡薄,沒有深刻考慮,在律己上缺乏慎獨慎微的意識。
二、改進方向:
1、加強黨的'理論知識學習,學無止境,尤其是對黨章的學習,不可鬆懈。其次,改進學習方法,追求質的提高,並時時關注時事政治,理論聯絡實際,學以致用,不斷提高自己的政治素養和黨性修養。
2、在工作中,要勇於創新,敢試、敢闖、敢冒。密切聯絡群眾,遇到事情多主動與周圍同事商量,多與領導交流溝通,群策群力,團結協作,把事情做好。
3、不斷提高自身政治敏銳性和鑑別力,堅決反對政治上的自由主義,不聽、不信、不傳小道訊息,自覺把言行置於政策紀律的約束之中。遠離低階趣味、抵制歪風邪氣,勤於自省,腳踏實地,做老實人,說老實話,幹老實事。
對領導成員個人的意見和建議怎麼寫3
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高,在黨員幹部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,瞭解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。
領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
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