面試被領導發現
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面試被領導發現,在職場中,一旦對公司不滿,要麼去找領導溝通,溝通不成就是辭職另謀高就,想要留住員工,光靠承諾虛無縹緲的事情可不現實,以下分享面試被領導發現怎麼辦?
面試被領導發現1
現在正是畢業季,也是招聘的高峰期,不少在職人員也是忍不住寂寞,想著換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作,知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工,老闆不小心看到你在應聘別的工作,說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了,直接就是先發制人,跟人事談論好之下就將你辭退了,化被動為主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了,只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的,成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪,也是可以考慮要不要辭職了,感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪,用加薪的名義來穩住你,等招來人之後再辭退你的情況,這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現,情況都是不太好的,公司會直接攤牌要求你主動離職,這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬,還是需要注意影響,別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷,遇到合適的公司再投,畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好,這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略,看看自己以後要走什麼方向,做好規劃,不要盲目的去選擇,這樣只會讓你越來越迷茫,可以試著在職時去找一下別的工作,我覺得面試時還是小心一點比較好,萬一碰到領導呢。
面試被領導發現2
員工偷偷去面試被領導發現後怒懟:就3年沒漲工資,竟然背叛我。到底怎麼回事?
原來有位網友分享,自己偷偷去面試,結果面試的領導跟現在領導認識,跟我領導說了,然後現在的領導就知道我要跳槽,把我拉進小黑屋說了一頓,說我把你培養成這樣不容易,你還要背叛我,失去了我對你的信任,我在公司已經快三年了,工資也沒長過,去面個試有錯嗎,公司與員工本來不是僱傭與被僱傭的關係嗎,怎麼還要道德綁架?
其實從這件事情來看,領導本身也沒有做好,員工三年了都沒有漲工資,現在還敢說員工背叛,換做是你不會走嗎?可能連三年都做不到,畢竟漲工資才是對員工最好的認可,所以如果真打算走,就不要太在意領導的話,所謂人為財死鳥為食亡,既然在公司得不到重用,那還不如換一個平臺,不要被領導的話受影響,去做自己認為對的事情。
對此網友紛紛說出自己看法:
有網友說:給對方公司的hr反映,舉報面試官。調節心態,該面試繼續面試。每個人都有自己的想法,也不必期望能通過語言改變成年人的想法。
也有網友說:這種時候領導談話的內容應該是,自己忽視了很多東西,挖掘一下你跳槽的原因,然後解決,再拉進關係。而不是指責你背叛,失去了他的信任。抓緊跳吧!
還有網友說:你付出了心血,領導也給你了機會,在大公司你就明顯能感覺出來,當然,只給你職業成長,不給待遇上的回報,無異於畫餅,應該都要有,才算真的培養你了!
更有網友說:生活有情有義就好; 職場沒有情意,只有利益; 沒有誰對不起誰,如果你真的不行他也不會留你,無論在哪 工作做好無愧於心就行。
面試被領導發現3
在職場中,一旦對公司不滿,最極端的行為就是辭職另謀高就。但是為了保證跳槽順利,很多人會騎驢找馬,邊工作邊投簡歷。一旦有面試機會,很多人會選擇請假面試。面試不成功也沒關係。反正工作還在。如果面試成功,可以編個理由儘快辭職走人,保證跳槽萬無一失。當然,對於員工來說,騎驢找馬是風險最小的跳槽方式。
但是對於員工的老闆來說,公司領導遇到這種行為該怎麼辦?
1、對於這樣的員工,如果發現了,要立即清理。公司需要的'是忠誠。如果這些人沒有及時發現,那就非常危險,會影響整個隊伍的穩定。
2、沒關係,不管面試不面試,只要他不提離職,現在的工作要求都達到了,面試時間要麼是曠工違反公司紀律,要麼是合格員工。他喜歡為所欲為,但他不是他的父母。
3、如果我發現有這樣的員工,我會直接殺了他們,吃碗裡的,看鍋裡的。如果我看到山高,我會直接殺了他們。
4、如果知道員工面試的事情,基本上我會問為什麼,然後給他的新公司寫推薦信。問原因是為了少犯管理上的漏洞。我不想留下來是因為既然他要走了,我也不想留下來,我的心也不在這裡了,所以很難保證以後能高效的工作。寫推薦信因為畢竟他們為公司付出了,不需要樹敵。婚姻好,勝過一切。
5、我遇到一個以犧牲女兒名譽為代價辭職的(孩子上了高中,說談戀愛要回家照顧女兒,辭職不到三天就轉到鄰近公司上班)。告訴我實話,辭職我會批准,孩子不行。
6、個人認為一個人作為高階主管請假面試。應該恭喜你,因為這個人很有上進心。如果一個工廠或者一個企業。一年到頭都有哪些人。都一樣。那意味著你的生意。正在被淘汰。每個人都有自己需要的追求,所以他去找更好的工作。
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