報告格式的範文
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報告格式的範文,在我們日常生活中,經常就會遇到一些寫報告的情況,大部分的報告都是這種形式,只有少部分會出現一些其他的情況,所以具體問題具體分析,下面看看報告格式的範文及相關資料。
報告格式的範文1
公司工作報告格式範文
20XX年,是收穫的一年,是公司飛速發展的一年。綜合管理部在公司總經理的正確指導下,在各分廠、部門的支援配合及全體員工的共同努力下,緊緊圍繞公司“企業管理年”為主線,認真履行部門工作職責,努力完成了各項工作任務。現作工作總結如下:
一、行政辦公室
(一)主要職能
1、努力增強工作主動性和創造性,充分發揮綜合管理部“組織、協調、服務”的職能及工作承上啟下職能。
2、進一步規範、細化工作,對領導交辦的事情準確、準時完成並及時反饋,讓領導及時瞭解任務完成程度。
(二)對外協調方面及時做好與當地政府各部門銜接工作,並與之建立了良好的關係,事事處處都維護公司形象,使得公司工作得到了當地政府的大力支援,達到了企業與政府雙贏的目的。
(三)對外接待工作做好日常來訪的客人的接待,以熱情周到的服務展現良好的公司文化。全年共接待集團領導及政府各部門、社會團體100多人次,深受各級領導及社會各界的一致好評。
(四)辦公用品及裝置管理工作
1、辦公用品根據各分廠、部門實際需求進行採購,並遵循“成本最低,質量最佳”的原則。
2、採購的辦公用品到貨後,進行清點、驗收、登記後按各分廠、部門領用標準實行限量領用,防止辦公室用品的浪費,節約成本。
3、做好辦公用品領用記錄,並由領用人簽字。
4、隨時注意印表機、影印機及各辦公室電腦、通訊設施裝置的執行狀況,發現異常儘快維修和保養,保障了公司工作正常開展。
(五)檔案管理工作
1、對檔案收集,原稿歸檔。歸檔時,檢查檔案的本文及附件是否完整,如有短缺,及時完善。
2、定期對各類檔案按日期、內容、部門組織、業務專案等內容及時分類。
3、定期清理檔案櫃,對外借檔案嚴格執行借閱人簽字借閱制度。
二、人力資源
(一)人力資源基本情況。根據公司生產任務的實際需要,加大對外招工力度,並制定了人力資源需求計劃。由公司總經理親自帶隊前往“兩省一市”進行招聘工作,通過三次對外招聘,為公司解決了生產所急需的人才,並建立儲備人才庫及時補充人員流失。公司現有在崗人員共100人,其中全年共新招員工55名。
(二)積極開展員工培訓工作公司為不斷提高員工素質,今年採取專題培訓、班前會等以會代訓相結合的形式對全體員工進行了技能和素質培訓,全年共組織培訓38次,其中安全培訓9次,外聘教授人員培訓2次。
並實行每月對管理人員及骨幹進行二次培訓,各分廠每週六對本分廠員工進行一次培訓。通過對培訓情況進行收集,參加培訓的員工對培訓反映很好,並認為對參訓員工思想素質和技術能力的`提高有很大的幫助。
(三)準確統計員工出勤及工資核算準確統計員工出勤情況,對違規情況進行處罰,認真做好公司員工工資核算工作,及時把工資表上報總部財務,保證員工工資的按時發放,按時發放公司的各項福利物資,各項工作得到了總部財務的一致好評。
(四)加強對人力資源的管理和調配根據樑總提出:堅定不移推行用工制度改革,實行“整合資源,打破界限,一人多崗,一專多能”調配原則,用其所長,靈活安排是人力資源的思路,對現有員工實行輪崗,使員工掌握更多的技能,滿足各個崗位的需求,使錳桃專案在時間緊,任務重,人手少的情況下,提前投產。
三、督查工作
督查工作在公司總經理的直接領導下開展工作。設立督查辦公室配備專職督查員,根據督查制度每天不定時的對公司範圍內的安全、環保、現場管理、遵章守紀情況等進行巡查。對督查中發現存在的問題及時通報,並限時相關責任人整改,每月對督查情況進行一次綜合評比,表揚先進,鞭策後進,為強化管理、推進各項工作、預防事故、規範行為等發揮了應有的職能作用。
報告格式的範文2
調查報告格式要求
(一)調查報告的結構
一般來說,調查報告的內容大體有:封面、標題、導語、概況介紹、資料統計、理性分析、總結和結論或對策、建議,以及所附的材料等。由此形成的調查報告結構,就包括標題、導語、正文、結尾和落款。
1、封面
按照學院規定的統一封面樣式進行列印,詳見封面式樣。
2、標題
調查報告的標題有單標題和雙標題兩類。所謂單標題,就是一個標題。所謂雙標題,就是兩個標題,即一個正題、一個副題。如《薪酬調查報告--××企業為例》。
3、導語
導語又稱引言。它是調查報告的前言,簡潔明瞭地介紹有關調查的情況,或提出全文的引子,為正文寫作做好鋪墊。常見的導語有: ①簡介式導語。對調查的課題、物件、時間、地點、方式、經過等作簡明的介紹;②概括式導語。對調查報告的內容(包括課題、物件、調查內容、調查結果和分析的結論等)作概括的說明;
③交代式導語。即對課題產生的由來作簡明的介紹和說明。
4、正文
正文是調查報告的主體。它對調查得來的事實和有關材料進行敘述,對所做出的分析、綜合進行議論,對調查研究的結果和結論進行說明。按照內容表達的層次組成的框架有:“情況--成果--問題--建議”式結構,多用於反映基本情況的調查報告;
“成果--具體做法--經驗”式結構,多用於介紹經驗的調查報告;“問題--原因--意見或建議”式結構,多用於揭露問題的調查報告;“事件過程--事件性質結論--處理意見”式結構,多用於揭示案件是非的調查報告。
(二)社會調查報告的格式要求
1、字數3000字以上;
2、字型全部為宋體,其中主標題為宋體小二號字(加粗),調查報告的正文內容四號宋體、單倍行距。
報告格式的範文3
案件調查報告格式範文
關於張_無照經營一案的調查終結報告
20_年x月x日,我們在市場巡查中發現:襄陽區航空路22號的張_涉嫌無照擅自從事服裝零售經營活動,於x月x日報經分局局長批准立案(立案號:襄陽城工商立字
〔20_〕x號),對此案進行了調查、取證,現已調查終結。報告如下:
一、當事人的基本情況:張_,男,現年30歲,身份證號:20623197805170031,住襄陽區航空路11號。
二、主要違法事實:當事人張_自20_年x月x日以來,未經我局核准登記,擅自在襄陽區航空路_號從事服裝零售經營活動,我局執法人員於20_年x月x日對其下達了《催辦營業執照通知書》,限其在x月x日前到城關分局辦理個體營業執照,但其未在規定期限內申請辦理。張_在此期間共獲取非法所得2000元。
以上事實,由當事人交待材料、購銷憑證、詢問筆錄、現場檢查記錄、催辦營業執照通知書送達回證和其它證明材料予以證明。
三、處罰建議:鑑於當事人的上述違法事實,我們認為其行為違反了《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第七條第一款之規定,屬於無照經營行為。依據《行政處罰法》第二十三條和《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第二十二條、《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則》第十五條之規定,責令當事人改正無照經營的違法行為,並建議對當事人作出如下處罰:
1、沒收非法所得貳仟元;
2、罰款貳仟伍佰元。
根據《行政處罰法》第三十八條規定,報請局領導審批。
情況報告格式範文
資料分析報告格式範文
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