升職必須破除六大路障
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升職必須破除六大路障,在職場上,每個人都希望自己能夠快速升職加薪,而升職加薪是一件不容易的事情,會遇到重重路障。想要升職加薪的人們,下面來看看升職必須破除六大路障!
升職必須破除六大路障1
1、看上去不夠忠誠
路障級別:★★★★★
“早晨打不到車,真鬱悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。
然而,美國社會心理學家馬斯洛發現,男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事,而女性更喜歡由點及面,賭氣說出最為嚴重的結果。
在辦公室中,女性說辭職、跳槽的機率比男性高得多,儘管可能她一輩子都不會離開公司,卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會離開”的印象。
升職箴言:沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。
2、情緒化
路障級別:★★★★★
美國一項調查顯示,在女老闆手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因為她們容易將個人情緒帶入工作,令員工無所適從。 “我並不知道她失戀了,否則就不會把那麼重要的工作交給她。”
痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何,他認為女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大。
升職箴言:永遠不要將“情緒”作為犯錯的藉口。
3、迷戀窩裡鬥
路障級別:★★★★☆
“女員工好麻煩,你跟這個說多一句話,那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員佔54%。
女人細心敏感,過於在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷於人事糾紛。
倫敦商學院的一項調查顯示,那些業績中上、升職慾望強烈的女職員很難跟同事搞好關係,因為她們總擔心他人搶自己的職位,這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言:職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷,迴避鬥爭就是迴避風險。
3、思維影響能力
路障級別:★★★☆☆
哈佛商學院曾經做過這樣的測試,男性與女性劃分為兩個組,被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。
男性那一組中,90%的調查者在弄清了熱狗的價格後,還注意到那家店裡出售三明治、蛋糕及全麥麵包,並且記住了價格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價格。
“按照領導的指令工作”並沒有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執行指令,還要明白上司下一步想做什麼,提前做出充分準備。
升職箴言:得失上,永遠比別人想得少一點;工作中,永遠比別人想得多一點。
4、安全第一
路障級別:★☆☆☆☆
“女員工在一個崗位上做熟練後,往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。
女職員迷戀工作的延續性,害怕改變,不喜歡接受挑戰,然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。
升職箴言:如果你想有所發展,就不要為了安全而放棄機會。
5、習慣性抱怨
路障級別:★★☆☆☆
“一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深惡痛絕。
絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底,或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快。
“誰都知道,我只是隨便抱怨一下。”的確,女人愛抱怨是天經地義,即使在裁員期間,她們也不會因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言:如果最初將愛抱怨當成小問題,它最終一定會成為大難題。
升職必須破除六大路障2
職場女性晉升時面臨的10大路障
投入職場的你,處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務。
複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時地加以控制和解決,那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。
路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現。
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。
但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。
只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
可見,一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關係要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。
但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。
所以別太天真了,聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。
曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什麼枝節。
對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了,可不知為什麼,漸漸的她成了辦公室裡最遭冷漠的一個人。
她感到疑惑和委屈,因為她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,佔用了大量的時間。
直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和,使人覺得她虛偽,不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。
其實身處職場,大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己,只要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。
所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就會有結果,不會向老闆推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報。
婷是從事企業標誌設計的,她工作十分努力,為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。
婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因為這個原因,對於每次的成功,在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。
就這樣,婷拿著與其他人相同的薪金,卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閒。
她提出了辭職,好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。
在工作上,你除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4:不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的`關係。
琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成為公司裡不可或缺的一顆明星。
可因此也生出了不少是非,不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。
琪因此而極為苦惱,本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了,無奈只好早早收兵,離開這一是非之地。
其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裡的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。
保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的.一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5:陷入內鬥遊渦,在辦公室內爭利益,互不相讓,必然兩敗俱傷。
嚴是公關公司的專案發展一部的經理,她與二部的經理東向來是死對頭。
一次因為爭取一個時裝釋出會的贊助商,和東展開了一場激烈的競爭,從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機,結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑,宣佈退出此專案,嚴和東也因此被處於降級的處罰。
其實,在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法,結果往往是導致兩敗俱傷,對於自己看不慣或有利益衝突的人。
最好的辦法是選取一條互利之道,團結為本,迴避矛盾,這樣不僅顯示了你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益為重,記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6:把工作當苦役,而非樂趣,不會忙裡偷閒。
靜是外企職員,每天的工作就是擬定合同,統計銷售情況,制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人,回到家已是精疲力竭,連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末,只想昏天暗地睡上2天。
至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地,靜發現自己簡直就是一個工作機器,信用卡里的錢在幾個百分點地漲,可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?
回答當然是否定的,對於職業女性來說,工作固然是重要的一部分,但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容,千萬不要把自己變為工作的奴隸,學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障7:對挑戰有恐懼感,不願冒險,不喜歡改變。
性格溫柔,善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣,梅如是說:“成功需要艱苦的付出,同時也需要一點冒險精神。以前,我在另外一個部門工作,屬於比上不足,比下有餘的一類。
所以對現狀很滿足,直到有一天,公司內部重組,老闆找到我,問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裡真是沒底,可最後還是硬著頭皮接下了。於是,才有了今天這個樣子。當然,這其中也不乏有努力與艱辛。”
有句老話說得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艱苦的努力,但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理,面對挑戰,相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8:負面思考,成為牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣,而很少從問題的實際出發,尋找自身的缺點,進而解決它。
凡是一家美國公司的部門經理,素以為人豁達開朗受到同行們的好評。
談及此事,她毫不掩飾地說:“以前我不是現在這個樣子,很少有開心的時候,稍不順心,就會抱怨不休,似乎這個世界上所有的人都和我作對,搞得自己事事都不開心。
後來終於意識到,抱怨不能解決任何問題,只有以積極的態度去面對,才是解決問題的關鍵。”
路障9:別人怎麼要求,我就怎麼做,難以對他人說“不”,宜到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講,她就怎麼做,但結果往往是吃力還不討好。
君曾任職於一家大公司,開始工作時負責檔案整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助影印幾百份的產品介紹。君看著自己手上的待處理的檔案,遲疑了一下,還是答應了。
心想這不會佔用很多時間的,可是當君處理完自己手頭的工作,已沒有時間去影印了,自己感到內疚不說,同事也不滿意,在老闆眼裡,君成了不經世事,委屈求全,卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見,在接受他人或上司的委派時,量力而行是極為重要的,給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效,精力充沛的人,這才是成功的開始。
路障10:辦事拖延,不做時間的主人。
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講,女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。
另外對於一些自己力不從心的專案總是先擱置一邊,待到緊急關頭,才草草從事,敷衍交差了事,這是缺乏主動性的表現。
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