職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰
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職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰,在職場上,人們想要不被職場淘汰,就需要懂得一種職場上的生產技巧。要懂得一些職場上的禁忌,這樣才能更好生產。下面是職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰!
職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰1
1、喜歡背後嚼舌頭
在職場中,總有一些人無法控制自己的嘴,熱衷於八卦,喜歡在背後說閒話。你知道,牆有耳朵,你說出來的時候往往很開心,但你可能會被別有用心的人不小心利用。
江湖上有一句諺語:如果你想讓別人知道,你自己也做不到。你背後說的話最終會傳到客戶的耳朵裡。
如果你只是說些好話,當然沒什麼,別人會記住並欣賞你。但如果你在背後說別人壞話,你最終不僅會得罪人,還會失去同事和領導的信任,所以你在工作場所很難發展。
所以身在職場,在做好自己本職工作的同時,一定要管好自己的嘴,少打聽和窺探他人的隱私,言多必失,小心禍從口出。
2、遇事好推卸責任
在工作中,我們不可避免地會遇到各種各樣的問題和挑戰,當問題出現時,可以承擔主要責任,這在很大程度上也將決定你在職場上能走多遠。
如果你做錯了什麼事,或者因為你的錯誤而搞砸了什麼事,但你又害怕又不願意承擔責任,你不僅選擇逃避,有時還陷害別人,這樣做是絕對不可取的。
沒有領導願意推卸下屬的責任。一旦你在領導心中被貼上推卸責任的標籤,估計你在公司裡很難發展。
3、把情緒帶到職場
每個人在工作和生活中都有情緒是正常的。但在工作場所,如果總是抱著一顆玻璃心,不知道如何控制自己的情緒,就會給自己帶來許多不必要的麻煩。
學會控制自己的情緒是職場人必須具備的能力。
面對公司的規章制度和領導安排,有些人經常會有各種各樣的抱怨,有的是更多的職位分配,有的是工資的減少,總是覺得公司缺乏公平,對自己的關注不夠。充滿消極的精力,讓周圍的同事感到很煩人,這在工作場所尤其禁忌。
即使你不開心,也不要帶著消極情緒工作,因為這很可能會在工作中造成錯誤,甚至會產生影響整個團隊的後果。這是不值得的。
4、把同事當朋友
工作場所是我們工作賺錢的地方,而不是交友的地方。我們與同事的關係更加微妙。一方面,這可能是一種合作關係,另一方面,我們也存在著一種競爭關係。
畢竟,在工作場所,每個人都有自己的利益,不容易信任別人。同事過於親密,胸懷狹窄,你的隱私和缺點也會相互暴露。
如果你把你的同事當作朋友對待,你將來可能會有利益衝突,你的隱私和缺點會被你的同事用作攻擊你的武器。
所以,同事是同事,朋友是朋友,這點在工作和生活上一定要分得很清楚。
5、忌做人太高調
在工作場所必須學會保持低調,不要太驕傲和傲慢,總是故意表現自己,這樣很容易得罪很多人在看不見的地方。有時,學會裝傻,但可以避免一些不必要的麻煩。
保持低調是一種能力。這種能力讓你在任何時候都保持清醒。不要試圖炫耀任何東西,因為你經常炫耀你所缺乏的東西,而你越是缺乏它,真正擁有力量的人就越不會"沉默"。
然而,這裡也應該強調,我們不能走極端。保持低調並不是讓你保持沉默,而是學會做任何"恰到好處"的事情。正確的表現是高情商在工作場所的體現。
總而言之,職場的.禁忌還有很多,我們不但要讀懂這些規則,還要儘量不觸犯這些規則,這樣才更有利於職業生涯的發展,也有利於我們的加薪升職。
職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰2
12種職場辦公室禮儀禁忌
1、直呼老闆名字
直呼老闆中文或英文名字的人,有時是跟老闆情誼特殊的資深主管,有時是認識很久的老友。除非老闆自己說:「別拘束,你可以叫我某某某」,否則下屬應該以「尊稱」稱呼老闆,例如:「郭副總」、「李董事長」等等。
2、以「高分貝」講私人電話
在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老闆抓狂,也影響同事工作。
3、開會不關手機
「開會關機或轉為震動」是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情,底下手機鈴聲響起,會議必定會受到干擾,不但對臺上的人,對其他參與會議的人也不尊重。
4、讓老闆提重物
跟老闆出門洽商時,提物等動作你要儘量代勞,讓老闆也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。
另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風範,幫女士提提東西,開關車門,這項貼心的舉手之勞,將會為你贏得更多人緣。
5、稱呼自己為「某先生/某小姐」
打電話找某人的時候,留言時千萬別說:「請告訴他,我是某先生/某小姐。」正確說法應該先講自己的姓名,再留下職稱。
比如:「你好,敝姓王,是OO公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是XXXXXXX,謝謝你的轉答。」
6、對「自己人」才注意禮貌
中國人往往「對自己人才有禮貌」,比如一群人走進大樓,有人只幫自己的朋友開門,卻不管後面的人還要進去,就把門關上,這是相當不禮貌的。
7、遲到早退或太早到
不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。
此外,太早到也是不禮貌的,因為主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。
萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下,等時間到了再進去。
8、談完事情不送客
職場中送客到公司門口卻是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到辦公室門口,或者請祕書或同事幫忙送客,一般客人則要送到電梯口,幫他按電梯,目送客人進了電梯,門完全關上,再轉身離開。
若是重要客人,更應該幫忙叫出租車,幫客人開車門,關好車門,目送對方離開再走。
9、看高不看低,只跟老闆打招呼
只跟老闆等「居高位者」打招呼,太過現實 別忘了也要跟老闆主管身邊的祕書或小朋友打招呼。
10、老闆請客,專挑昂貴的餐點
別人請客,專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選,選擇中等價位就夠了,千萬別把人家的好意當凱子。
11、不喝別人倒的水
主人倒水給你喝,一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎麼不渴或討厭該飲料,也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡,千萬別忘了讚美兩句。
12、想穿什麼就穿什麼
「隨性而為」的穿著或許讓你看起來青春有特色,不過,上班就要有上班樣,穿著專業的上班服飾,有助提升工作形象,也是對工作的基本尊重。
「職場禮儀」這種「學校沒有教的事」,一不小心就很容易誤觸地雷,然而,你的老闆卻不會開口告訴你。
因此,建議你一定要補修學校沒有教的「職場禮儀課程」,讓你的行為舉止之間有一個很好的依歸。你會發現當你注意所有職場禮節,並身體力行,一定能成為一個受歡迎且受尊重的職場工作者。
那在職場中,我們要及時的規避哪些職場禁忌呢?
1、不要隨便打聽別人的薪資
我們都知道,個人工資是每個人的個人隱私,既然是別人的隱私,我們就不能隨便打聽別人的工資。
在公司裡,往往有同工不同酬的情況。有的人在單位工作多年,但可能工資沒有一些新人高;
有的人職位高,但拿的工資和下面一些骨幹員工一樣多;有的人級別很低,但因為和公司有關係,工資也不低。
所以,面對這種付出與收穫不成正比,水平與工資不相適應的現象,必然會引起很多人的不滿。
而對於公司這個大集體來說,如果公司的薪酬差異過大,下面工作的人就會對公司很有意見,這個時候就容易出現不穩定的局面。
不穩定,團隊就難以控制,最終團隊可能出現效率低下、紀律渙散、疑心成風的現象。
2、不要越級彙報工作
無論是職場還是官場,其中都會有很多層級關係。而為了彙報工作,根據一組約定俗成的規則,我們要從下到上,一層一層地彙報工作。
雖然我們知道,有時候這種多層次的彙報方式確實很麻煩,影響了工作的效率,但有些單位由於自身情況的需要,不得不保留這種層級結構。
身處這樣的單位,我們就要遵守這些單位的規定,不要越級上報一些工作。因為公司已經設定了相應的級別,你要想在這個公司繼續發展,就要學會遵守公司的規則,按照公司的規章制度辦事。
人們常說:沒有規矩不成方圓。有了規則,我們都要遵守。否則,當你遇到事情總是跨級彙報時,你的老闆就會覺得你不把他放在眼裡,這樣久而久之,他就會通過其他方式來控制你,打擊你,甚至把你逐出局。
當然,如果你上面有人,你就有了保護傘,那麼只要你玩得開心就好。
3、在別人背後說三道四
在職場中,總有一部分人喜歡說別人的閒話,總喜歡說別人的壞話。很多人總是放不下自己的嘴,他們總是想當然地認為自己只和一兩個人說過悄悄話,那個人肯定不知道這件事。
卻不知,職場中從來沒有絕對的朋友,只有絕對的利益。同時偌大的職場圈子,你說的事情,也不能百分百保證外面一定沒有隔牆有耳的人。
你所謂的朋友可能會背叛你,然後把你說的話告訴別人,這樣別人就會以一傳十,以十傳百。
到時候,別人知道你在說他的壞話,自然不會讓你有好感。也許有些人表面上什麼都不說,對這件事不屑一顧,但他們內心並沒有真正忘記這件事。
如果下次有機會,也許他們會不放過說你一句壞話的機會,然後讓你失望。所以,在職場上,我們彼此之間,做事還是要坦誠,不要說別人的閒話為好。
4、一言不合就懟領導
在職場上,每個人都有一個領導,我們每個人都要服從領導的安排和教導。職場不比外面的世界,別人讓我們不開心,我們也可以以眼還眼,以牙還牙。畢竟,領導會直接決定我們的升職、加薪和職業前景。
當然,我們不得不說,在職場上遇到一個好的領導還真得有機會,畢竟不是每個領導都會和我們很合得來,會給我們很多東西教。在職場上,有很大一部分領導是靠溜鬚拍馬、背景關係上位的。
而這些人到了上面之後,不僅不懂業務,而且還要盲目指揮給你傳話。這時,作為下屬,如果遇到他們不明不白地說你、罵你,你怎麼辦?你是不是也要懟回去?
顯然,在職場上,你應該先冷靜下來,先理清一個頭緒再說。
如果你覺得你在這個單位沒有發展前景,公司管理鬆懈,同事們都混日子,而你又早有想離開的意思,那麼這個時候你就可以有口難辯,理直氣壯的把領導罵你的話懟回去,當然,懟的時候還是要掌握好尺度。
有的人說,我都要走了,還在乎什麼比例?其實職場的圈子還是很小的,畢竟你還是要在這個圈子裡混的,所以你不要提前把自己的名聲搞臭了,這樣以後你在這個圈子裡就不好混了;
如果你覺得這個平臺不錯,除了這個領導不稱職之外,公司還有很多其他值得學習的地方,那麼這個時候你就要學會韜光養晦,能屈能伸。
你可以在表面上接受領導的批評,在表面上很好地應付領導,但在內心深處一定要給自己定一個目標,超越自己。
因為有些領導長期昏庸無能,這次無緣無故說你,也許下次就會說你。你跟著這樣的領導必然學不到什麼。
面對這樣的領導,要麼你好好分析他是怎麼當領導的,然後利用他的這一套來超越他,以後至少要和他平起平坐。
或者你會尋求改變部門或改變職位,找到一種方法來擺脫這種領導。如果不行,你就抓緊時間學習公司的先進之處,學會早日擺脫這個人。
在職場上發展,下屬和領導之間的關係是不明確的,也是說不清道不明的。但作為下屬,我們必須體現我們的高情商和說話的藝術,我們不僅要讓領導感覺到我們說話好像很尊重他們。
我們總是把他們放在眼裡,還要讓領導感覺到我們想表達的意思,讓領導做到心中有數。這是一項藝術工作,更需要技術。
5、交往不深,但說話很“深”
在職場中,我們需要表達自己的觀點,我們需要傾訴自己的看法,當然我們更需要傾聽者。
在職場發展中,每個人總會遇到一些煩惱,每個人總希望別人能理解自己的煩惱,然後及時給予自己安慰。這種對安慰的需求是人的本能需求,但也有很多人是找錯了傾訴物件的。
很多人誤把同事當成朋友,把交往不深的人當成可以交心的人,他們這樣做的最終結果是把自己的一些隱私資訊和弱點暴露給別人。
也許在當時,別人會象徵性地安慰他們,也會說一些鼓勵的話,但同時你也為自己以後的職場生活埋下了隱患。
職場是由利益驅動的,在利益面前一切美好,都有可能向利益低頭。而在那個時候,如果別人對你很瞭解,特別是瞭解你的弱點,那麼他們想在你背後搞一些小動作是很容易的。
他們這樣做,很可能導致在競爭的關鍵時刻,你莫名其妙地輸給了別人,進而錯過了本該屬於你的升職加薪的機會。
在職場中,千萬不要讓別人抓住你的軟肋,千萬不要輕易告訴別人你的各種資訊,否則,當你遇到一些小人或一些不三不四的人時,你會 "死 "得很慘。
很多人看職場,永遠都只能看到冰山一角,而看不清職場的本質,而往往就是這些我們看不見的東西傷我們最深!
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