面試官喜歡的是你正確傾聽方法
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面試官喜歡的是你正確傾聽方法,在面試的生活應聘者想要遇到好的面試官,其實面試官也一樣,好的應聘者是會得到面試官賞識的,下面小編分享面試官喜歡的是你正確傾聽方法?
面試官喜歡的是你正確傾聽方法1
傾聽不僅能夠贏得面試官的喜歡,正確有效的傾聽更是讓面試順利進行下去的基礎。比如說,一個南方人和一個北方人談話,雙方語言不通,彼此都聽不明白對方在說什麼,這樣的交流必然是南轅北轍。
當然在面試中並不會出現這種情況,但是由於面試中的交流都是暗藏機鋒的,如果求職者不能對面試官的話正確有效的傾聽,那麼必然會對面試官的提問產生錯誤的理解,進而提供錯誤的答案。所以,求職者必須學會正確有效地傾聽。
求職者在面試中處在被考察的地位,要時刻關注面試官的思維變化、談話內容的要點、主題的轉變,語音、語氣、語調、節奏的變化等各種訊號,準確進行分析判斷,然後才能採取合理有效的應對措施。因此,“聽”清楚考官的每句話,是最基礎、最根本的問題。
正確有效的傾聽不僅僅是聽清面試官說什麼,更重要的是要聽懂面試官說什麼。一個求職者如果僅僅侷限於聽清面試官的話,那麼必然不能讓面試官滿意,因為只要是耳朵沒有問題的人都能聽清。只有做到了聽懂,才能根據面試官的意思給出面試官滿意的答案,這樣才能讓面試官喜歡。
求職者該怎樣傾聽才能做到有效的傾聽
1、耐心傾聽
一些求職者在面試中總是表現得過於積極,當面試官提到一些非常熟悉、簡單的話題的時候,沒等面試官說完,求職者就打斷面試官的話,斷章取義地對面試官的話進行解讀。
這首先是不禮貌的行為,是對面試官的不尊重。打斷面試官的話,明擺著是你不願意繼續聽他說話,對於這種行為,面試官是很難容忍的。
還有一些求職者小心翼翼地通過了專業知識問答,在面試臨近尾聲時,得到了面試官的正面評價,就覺得通過這次面試沒有問題了,於是開始憧憬下一步的打算,一不小心就分了神,面試官再說什麼也就沒注意到了。
這被面試官看到眼裡,往往會讓他覺得很不舒服,也對應聘者有了不好的印象,最後的評分會犬打折扣。
2、仔細傾聽
體現自己仔細傾聽的最好辦法就是積極與面試官配合,對面試官所提出的觀點表示贊同或者是提出自己的意見,還可以就面試官提出的問題進行提問,從你這樣的舉動中,面試官可以清楚地知道你在仔細聽他說的話,沒有漏掉任何一句。
3、用心傾聽
用心傾聽是聽懂面試官的話最重要的方法。在聽面試官提問的時候,要始終全神貫注,保持飽滿的精神狀態,專心致志注視著對方,以表明你對他的談話感興趣。同時,將面試官所說的每一句話都好好地過過腦子,善於從中發現和提煉出其真正的含義。
以上三點是關於我們在傾聽時的態度。除此之外,在傾聽的過程中還要注意以下細節:
1、不僅要聽對方所說的事實內容或說話的本身,更要留意他所表現的情緒,加以捕捉。
2、注意對方儘量避而不談的有哪些方面,這些方面可能正是問題的關鍵所在。
3、必要時,將對方所說的予以提要重述,以表示你在注意聽,也鼓勵對方說下去。
4、在談話中間,避免直接的置疑和反駁,讓對方暢所欲言。即使有問題,留到稍後再來查證。此時重要的是,獲知對方的真實想法。
5、遇到你確實想多知道一些的事情時,不妨重複對方所說的要點,請他做進一步的解釋和澄清。
6、不要自己在情緒上過於激動,此時要儘量瞭解對方;如果你贊同對方的觀點,適當表示一下就可以了、關鍵是態度要誠懇,行為要表現得像是發自內心一樣,不可過於張揚,哈哈大笑,歡呼雀躍是不得體的;如果你反對對方的觀點,應暫時予以保留,如果造成考官對你的錯誤排斥,應找時機禮貌地予以解釋或說明。
7、注意找出資訊的關鍵部分。
8、關注中心問題,不要使思維迷亂。
9、記錄下重要的部分。
10、不要過早做出結論和判斷。
面試官喜歡的是你正確傾聽方法2
面試官喜歡什麼樣的應試者
型別一:帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應聘者的應變能力及面對異常情況時,表現是否得體、胸襟是否豁達等。
千萬不要認為面試官是在故意刁難自己,並立即“翻臉”,此時應保持冷靜和禮貌,就問題核心內容闡述自己的看法。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,錯失錄用機會。
型別二:有矛盾的面試官
在一些小組面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意讓你難堪;而有的面試官“溫和有禮”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。
遇上這種情況,應試者一定要沉著冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。要堅定,以“不變應萬變”,根據自己的判斷,穩妥表達。
型別三:態度散漫的.面試官
有時面試官會裝出一副很隨意的樣子,好像對這次面試不太在意。特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似微不足道的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!
型別四:臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以銷售員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。
對這種情況,應試者事先應有心理準備,對應聘公司的產品應有所瞭解,說起來“有理有據”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同型別的面試官,有不同的應對方法,那麼,面試官大多喜歡什麼樣的應試者呢?應試者應該表現出哪些品質,或者特點呢?面試官會喜歡什麼樣的應試者?
謙虛謹慎:面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變:雖然面試也是雙向的選擇,但應試者與面試官相較而言,還是處於“弱勢地位”,所以應試者的心理壓力相對較大。面試的成敗很大程度上取決於應試者是否能夠果斷、隨機應變,並且能夠在現場展示出自己的聰明才智。
潛能巨大:面試通常是很短的時間,應試者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。
文化認同:目前越來越多的企業會在面試階段引入人格測試或心理測試單元,這凸顯了企業對應試者人格和心理素質的重視。歸根結底,就是衡量應試者是否能認同企業文化,是否能順利融入公司文化的標尺。企業期望的員工不僅要有突出的能力,更重要的是認同企業文化。
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