職場個性感言彙總(精選100句)
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成功就是把一件簡單的事情不斷的重複,認真的重複,重複到最後的過程。下面這篇文章是小編為各位讀者收集的職場個性感言,僅供參考,大家一起來看看吧。
1、要一個男人既成功又脾氣好,還要遵紀守法有道德心,更要對老婆好沒小三,這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。
2、如果鮮花能換錢,我天天不上班坐在電腦前。
3、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲,那麼他們的工作會成為一幅藝術傑作。
4、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片,瞭解了認識人的一個角度,把這種方法運用到實際的工作,建立美好的人際關係,創造具有特色的團隊,理解人性做好管理,更為透徹地規避衝突,減少不必要的麻煩。格具有遺傳性,而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中,知人性,知自我,輕鬆快樂1
5、職場中最不自信的人主要有兩類:好好先生為取悅別人而委屈了自己;不能說小姐遊走於八卦之中,嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎?或者你就是其中的一員。
6、新的一年,畢業生要抓住這最後的在校時間一開始忙碌找工作,職場人又面臨著新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉,趁著春天這個好時節,調節心情,重新一開始再為工作為事業去打拼。
7、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。場初期,一定要有把刁難當雕刻的良好心態,像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
8、越是當你滔滔不絕的時候,你的愚蠢越會暴露無疑;越是當你洗耳恭聽的時候,你的智慧越會快樂生長。聽是取人之長,補己之短的良方;聆聽是溝通雙方,尊重對方的橋樑;聆聽是拋棄錯誤,遠離後悔的法寶,學會傾聽,你會發現世界也在跟著你笑。
9、善良是心理營養素,寬容是心理調節閥,樂觀是心理不老丹。
10、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環境,面對形形色色的同事,一下子不知所措起來,這時候就要學會去交流,去適應新的職場生涯。
11、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的,愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
12、真正善於學習的人是可怕的,而且絕不會沒有未來。只要願意學習,就不愁找不到老師,比我們優秀的人都是資源,包括競爭對手。學習不是簡單模仿,而是為結合我們自身實際提升成長的半徑,贏得更大空間。必須強調,比學習方法更重要的是心態,我們必須學會謙卑。
13、如果公司執行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
14、如果選擇去一個根本不瞭解的公司,這是一種冒險,不要輕易決定第一份工作,一般來說,新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的,它會使新人對職場產生一種固定印象,形成固定心理狀態,從而影響到今後的職業心態與職業規劃。
15、你需要開放包容。一點在職場中很重要,甚至比技能更重要。態要開放,對職場中的各類人保持包容心態,一定會對職場發展有利,會給你想不到的驚喜。
16、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關,無論是不諳世事的小姑娘,還是職場上精明能幹的女強人,如果遇上善於忽悠的男人,被抓住軟肋,正中下懷,情商瞬間變為零的機率非常高。其,忽悠都是以愛為名。人不怕晚一點找到幸福,最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去,最怕嫁給不靠譜的男人。
17、當同事觸犯自己時,我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會覺得同事的行為情有可原。樣,不良情緒就會減弱,甚至消失了。
18、1)好感原理:人們喜歡欣賞自己的人;2)互惠原理:人們會以同樣的方式給予回報;3)社會影響力原理:人們會仿效與其相似的人的做法;4)言行一致原理:人們會兌現自己明確的承諾;5)權威原理:人們願意聽從專家的意見;6)稀缺性原理:東西越少,想要的人就越多。
19、某人得一寶貝紫砂壺,夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻,驚醒甚惱,壺蓋既碎,留壺身何用?於是抓起壺扔到窗外。明,發現壺蓋掉在棉鞋上,無損。之,一腳把壺蓋踩得粉碎。門,見昨晚扔出窗外的茶壺,完好掛在樹枝上——衝動是魔鬼,遇事別急下結論,事情可能沒你想象得那麼糟。
20、沒有夥伴,再厲害的獨行俠也會失敗。
21、一個人的心如果是灰色的,那麼他的眼睛也會蒙上塵埃,目光所及之處,全是一片灰濛濛。玲敏的失敗,是因為她與同事之間不良的同事關係引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理,以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會裡,合作才能共贏,如果整天抱著敵對的心態,個人很難進步,團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
22、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣,必須經歷不同階段,只是我們必須快速成長,站在巨人的肩膀上,也許我們永遠也成不了巨人,但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標,即便無法超越,我們也會成為行業中優秀的一員。裡士多德說:優秀是一種習慣。慣成為自然,我們願為之付出努力。
23、]對於朝九晚五的上班族說,工作時間長了,會出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此,介紹一個小方法,可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下,你的頭腦會變得清醒起來,心中的燥熱也會逐漸散去。然,天氣寒冷的時候,不要敷的時間太長,三至五分鐘即可。
24、在別人遇到尷尬的時候,給他留個臺階下,他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子,自然會還你面子,大家的關係自然就會慢慢變好了。
25、職場的標準化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與專案分析資料等相關的資料。
26、有些人被上司打壓之後不善於自我調整,會感到挫折,並認為自己失去了未來的機會,對上司所有言行都理解為小鞋;另一些人則是從中找到樂趣,甚至是總結經驗,去把上司當成磨礪自己的對手。
27、學歷代表過去,財力代表現在,學習能力代表將來。見所聞改變一生,不知不覺會斷送一生。有目標的人永遠為有目標的人去努力;沒有危機是最大的危機,滿足現狀是最大的陷講。對注,贏一次;跟對人,贏一世。板只能給你一個位置,不能給你一個未來,舞臺再大,人走茶涼。
28、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己,不是因為女人太依賴男人,而是感情是需要溝通的,太多的隔閡會產生很多的誤會。
29、對也職業,我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益,但它需要一定的度,該知足時則知足,該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
30、不要在辦公室裡接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力,這隻會讓你的同事更加猜疑與好奇。
31、自炫心理,主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外,應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理,以難倒考生然後快。
32、立場堅定,身段柔軟,儘量對事不對人,率先表達尊重,但觸碰到底限時,謹守客氣的堅持,身段放軟,避免情緒化才有助於談判成功。
33、[職場語錄][應屆生職場面試注意事項]1.職業著裝,這是態度;2.明確意向,這是選擇;3.規範舉止,這是修養;4.得體問答,這是重點;5.聚焦眼神,這是亮點;6.適當點頭,這是互動;7.控制時間,這是規範;8.給力道具,這是加分;9.良好準備,這是演出;10.真材實學,這是根本。
34、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%,那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣,如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時,得到的結果就是彈力。大局來看,團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要,因此,你要求同存異,首先要保證團隊的一致性。
35、怎樣確定一個職業是否適合自己?我認為應該符合三個條件:第一,有強烈的興趣,甚至到了不給錢也一定要乾的程度;第二,有明晰的意義感,確信自己的生命價值藉此得到了實現;第三,能夠靠它養活自己。
36、職業關鍵決策,選對海闊天空,選錯遺憾終生。
37、我很後悔沒有早一點向你請教,因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事,誰還會忍心責備?更何況你已經明明白白地承認了他的重要性。
38、把自己當成最聰明的.人,往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
39、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因為有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中,想要別人親近自己,應該先要求自己變得更有禮貌。
40、職場貼士送你,願你時刻牢記:明確目標為奮鬥,堅持不懈往前跑,凡事冷靜要沉著,多做事情少說話,出現問題不推卸,牢記自己是最棒。上幾點要記牢,祝你馬到成功!
41、無論何時何地,對他人過失,心懷寬容;對他人苦難,心懷憐憫,對天地心懷敬畏,對萬物心懷謙恭。同事過錯,不幸災樂禍;即使批評對方,我們要心態從容,不疾言厲色,當心平氣與,象春風化雨,潤物無聲;從容,它更能使我們的意見更中肯更客觀,從而不走極端,以致傷害別人。
42、在職場,領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下,幹一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道,假裝向領導彙報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。
43、你感覺到了幸福,那麼你才會更愛他,而他也將更加愛你。懷疑一旦植入你的心中,你的愛便在一點點消失。為,你總把他往壞裡想,自然,心理暗示著自己一天天遠離他。
44、宋太祖收回地方將領的兵權以後,由皇帝直接控制兵權,加強了自己的權威,這個做法一直為後世沿用。
45、通常,管理者的親和力所展現的,是對他人處境的體諒和鼓勵。
46、作為管理者,應當注重考察自己的下屬,因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的,除了從客觀的工作資料來進行考慮之外,還需要全方位的認識他,徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心,一個人不經意間的行為更是本性的展現,所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力,學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工,處處留心,這樣才能找到企業真正需要的人才。
47、對一個企業來說,一個運轉良好的企業,不僅需要服務好客戶,建立與供貨商之間的良好關係,更要照顧好自己團隊中的員工,給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工,那麼員工也就不會全心全意為企業付出,就會影響到他們對待公司的客戶,他們不會為團隊的利益著想,最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說,應該在企業內部樹立起"管理者為員工服務,員工為企業服務,企業為社會服務"的共同價值觀,構建起和諧團結的企業文化,這樣才能使企業的利潤最大化。
48、假扮完美:面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
49、有許多同學書生氣十足,這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會,補上接觸社會這一課。
50、目標視覺化。把它寫在牆上,貼出來,最好有照片,天天看,早晚都要看。這樣做的好處是什麼呢?進入你的潛意識,增強你的行動力。
51、他有陰謀詭計,你卻參與其事。從樂觀的角度說,你是他的心腹;從悲觀的角度說,你是他的心腹之患。你雖守祕密,從不提及此事,不料另有智者,看得一清二楚,說得明明白白。那麼,你就難逃走漏訊息的嫌疑。你只有多親近他,表示絕無二心,同時設法探知洩祕的人。
52、每天早晚盯住你的靶心,及時做好規劃和總結。
53、用資料說話,用激情做事——做事成功,需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重複做!
54、員工心理救助。研究表明,20%以上的人處於憂鬱和焦躁的狀態,只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是:身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關係。企業員工的問題,可以從這幾個方面轉手進行整改,務必要使我們的硬體和軟體環境建設達到均衡,有利於員工這幾個方面轉好,才能夠安人、安心,解放生產力。
55、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班後,職場人士都已經身心疲憊,生理和心理都受到挑戰,有人說,星期四屬於黎明前的黑暗,就好比熬夜的人,凌晨四五點往往是最難熬的時候。
56、1)不要覺得不順就想跳槽,哪個公司都有問題;2)願意讓你放手去做的領導,要珍惜;3)公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;4)為公司創造利潤才是你存在的價值,公司不是慈善機構;5)反映問題誰都會,思考並解決問題才是王道。
57、相對於人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,往往是可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看,付出與得到往往是正比例的。
58、古語有云伴君如伴虎,在在現代職場上,領導就是每個普通職員心中的那隻老虎:離得太遠,怕被忽略;離得太近,怕被傷著。關鍵要看,領導願意與你保持多遠的距離。
59、你的價值在哪裡?做事到位、善始善終、乾淨漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
60、旅行和讀書。不錯,旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同,知識的累積培養了我們獨立思考的能力,會從不同的立場分析和判斷事物,認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化,尋求事物發展中最為美麗最有價值的一面。是對我們讀書所獲得知識的一種有效檢驗,知之更行之。
61、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣燻人。不妨試試香薰吧,最好是香橙味的,有研究表明,香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是,小心火燭。
62、人都是需要從其他人那兒得到關注的,一個人的人際關係不好,被同事漠視,這樣的狀況,心理學上叫做‘社會性死亡’,長久以後,很容易有輕生的念頭。
63、做事要執著,做人要靈活,《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天,歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人,即便在孫悟空離開自己時,手無縛雞之力的他依然堅持前往西天,這是其一;孫悟空做人比較靈活,所以累積了很多人脈,而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險,這是其二。可以說,兩者缺一,師徒四人就無法到達西天。
64、1.你本來就是個小人物;2.天上不會掉餡餅;3.沒人賣給你後悔藥;4.每個人都有自私的一面;5.不要小瞧任何人;6.不是什麼人都按理出牌;7.升官發財不是生活的全部;8.獨木橋也許勝過陽關道;9.這個人是不是你的最愛;10.貴人不一定是好人。
65、職場競爭是硬體的競爭,更是軟體的競爭。但是,大家只注重了硬體的打造(如培訓認證),而忽視了為人們構築健全的心理狀態,解除心理疾患,提高情商素質。其實,良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎,去除了職場心病,每位職場人士才能真正地放下包袱,開動機器。
66、職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,商業價值低,則薪資就低。
67、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場才是序曲。如果找準行業,卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位,其創業的前途必然渺茫,而是隨時可能上當吃虧。
68、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬,恐怕得趕緊調整狀態:1.認清自己欠缺的可能不是專業能力,而是職場競爭力,也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力,常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍,學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
69、在職場上打拼要給自己留有餘力,如果一味橫衝直撞,力爭人先,那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是一場馬拉松,在起跑線上爭第一併無多大用處,在終點獲勝才是最重要的。
70、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下,人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸瀰漫,這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。
71、1. 要有獨立思考的能力:上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理:沒有不合理的職場,只有不合理的心態3.不要相信空頭支票:上司說給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。4.無事時膽子要小,有事時膽子要大:順境要給自己留後路,逆境反而要衝鋒向上。
72、有些人是比較感性,對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很是容易用頭腦發熱。是無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度去考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
73、人是無法改變環境的,但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的,對我們的生活也只是造成影響而已,而最終決定我們的人生的,卻是我們自己的感受,因此改變自己對生活的態度,就能夠改變自己的人生。
74、再有能耐,在職場生命中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能幹的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室裡炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢。
75、柳傳志提醒創業者,也許公司本來就不大,在一個街上開一個餐飲業的公司,邊上又開出來一個,你憑什麼跟人競爭,競爭這個問題也是你能不能生存好的一個主要問題。
76、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的,那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要,重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界,不僅僅是讓客戶滿意,而是讓客戶感動。
77、職場人群普遍壓力過大,約四分之一的人將壓力歸咎於工作量過大;超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力;另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。
78、眼睛是心靈的窗戶,不管一個人怎麼掩飾自己的內心世界,都不可能完全把眼睛這扇窗戶關閉,因此通過眼睛,我們或多或少都能夠發現別人內心的真實想法。
79、職場中一定要保持你的個性,這個很重要,無論何時何地,只有一個你自己。若真的牴觸的厲害,請至少保持外化而內不化,至少要堅守一點點心底的東西。
80、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法,瞭解他們重視的其他條件是什麼,以儘量滿足他們的要求。對某些應聘者而言,彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等,都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。
81、在職場中亂髮脾氣是最不明智的表現,這會讓你丟了成熟與穩重。當你處於一觸即發,不滿情緒高漲時,請用美國心理學家歐廉·尤里斯總結的平心靜氣法則:深呼吸,低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時間內恢復到理智的狀態,維護好自己的形象。
82、心理學上的一種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代,美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關係實驗中發現了實驗者效應,稱霍桑效應。
83、只把工作當"飯碗",這個飯碗就會越來越破;如果不顧一切的愛上工作,工作就不但會變成一隻"金飯碗",而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度,源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作,但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
84、心理學上有個理論,較之那些我們做過的事,人們後悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時,往往會發現有好多夢想應該實現,卻沒有實現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶,其實我們多少人過著的是別人希望你過的生活,而不是自己真正想要的生活。
85、不管你外表條件如何,不管你家境如何,都要牢牢的記住,必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許你並不缺錢,或者有的是人願養你,但一份事業,帶給你的不止錢,更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握,而事業才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品,獨立的人生,才是愛情的底線。
86、當人的情緒處於低潮時,對任何事情都提不起興趣,要學會移注意力。既然已經成為事實,就嘗試著去接受,去面對現實。一個人不可能改變世界,世界也不會因你而改變。我們所能做的,就是適應這個世界。不鑽牛角尖。不要對現狀不滿,不要與別人攀比。
87、找工作就是個在絕望中等待希望的過程:投無數封簡歷,無邊的等待,無盡的失望,永遠不知道離成功到底有多遠,然後只要你堅持,忽然一天,天上真的掉下來一個餡餅,而且就是那第六個。
88、我們這些坐辦公室的白領,天天臭美著自己的高學歷高智商,以為天底下創新最重要,但很多時候小小的細節卻可能導致專案失敗。
89、當你把抱怨的時間和精力都用在工作上時,你要比之前的你更出色,更能得到公司的信任和重用。
90、不要停留在心靈的舒適區域。
91、看淡擁有,不刻意尋求某些東西,落葉歸根,那些屬於你的,總會回來。
92、一個聰明女人,是不會用愛情綁住男人的,她只會讓男人需要自己。這不是愛情,但這是愛情的控制術。
93、一個人最大的破產是無望,最大的資產是盼望。
94、見怪不怪,其怪自敗。
95、歸零心態。不管你在大學多麼優秀,到了職場都是新手,不管你拿了什麼獎,如果不創造價值,都對公司毫無意義。
96、問問自己,你到底在為什麼工作?是為老闆工作,然後從他那裡換取工資嗎?不是!你是在為自己工作,因為它不僅僅讓你獲得薪水,還教給你經驗、知識,讓你提升自己,變得更有價值。所以,在踏入職場的第一步,就要給自己選定一個奮鬥的方向——你要成為什麼人,你要做到什麼位置。
97、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感,這種優越感他們不一定會承認,但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的,甚至會給他們帶來一些傷害。
98、不同尋常的解決方式,怪異的觀點,甚至是個革命性的產品,都會讓觀眾驚喜。這樣不僅能抓住他們的注意力,也能使氣氛活躍!
99、所謂投資,對我而言就是投下資金,通過自己額頭流汗,辛勤工作獲取利潤,而非不勞而獲。
100、當遇上難以克服的困難,認為"已經不行了"的時候,其實並不是終點,而恰恰是重新開始的起點。
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