面試中千萬不要有這些行為
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面試中千萬不要有這些行為,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場中第一印象是非常重要的,職場的事情從來不是簡單就能概括的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,面試中千萬不要有這些行為,你學會了嗎?
面試中千萬不要有這些行為11、說上家壞話,抱怨前一份工作
在面試中難免會遇到面試官詢問離職原因,但是很多求職者會在這一關很容易就會犯錯,很多人會對上一家公司產生抱怨。
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好,面試官和你非親非故,即使你說的全部都是事實,但是能改變得了什麼嗎?面試官還是會在未核實的情況下對你產生質疑。並且在過多的抱怨之下會領面試官對你產生負面的印象,認為你日後也會因為同樣的原因而跳槽或者說公司的壞話。如果真的是因為你的領導而離職的話,那麼你就可以換種說法,比如說因為距離的.問題,換份工作可以更有效並且更有精力的工作,這會讓面試官覺得情有可原並且會對你抱有好感。
2、上來就問薪資
對於很多求職者來講,在面試開始的時候先把薪水談了才有條件談接下來的工作,如果連薪水都談不攏的話,那麼也就沒有必要在進行其他的環節了,以免浪費雙方的時間。?其實這樣的行為很容易遭到HR的反感,這會讓他覺得你關注的點就在錢上而已,還沒有確定是否適合就開始談論薪資是非常不切實際的。
面試中千萬不要有這些行為2一、自我介紹過長
1、自我介紹是面試對一個人初步的考驗,可以看出一個的時間控制能力、以及自我總結的能力。自我介紹就是,總結經歷、找出亮點、清晰表達、引起面試官的興趣。所以自我介紹不宜過長,不需要所有的成績都說出來,只要找出1、2件亮點就行
2、 資深的HR在自我介紹的時候,就已經能決定要不要錄用了。自我介紹不能讓面試官感興趣,後面的事基本就不用談了。
3、 正確的做法是:自我介紹控制在1分鐘以內,中等的語速,大概150個字左右。說出自己的1個亮點,引起面試官的興趣,這個時候面試就成功80%了。1個亮點勝過10個平平無奇的故事
二、邏輯思維混亂
1、面試的時候,更多是口頭的交流,這時候就需要有良好的表達能力,和邏輯思維能力。對那些邏輯思維能力混亂,表達能力差的人,面試官是非常討厭的,因為和你聊了半天,結果完全沒有任何的重點
2、正確的做法是:回答問題有明確的主題、能突出自己的亮點、思維清晰,而不是像在說流水賬一樣,沒有任何的主題,說了半天,面試官都沒明白你想說什麼。這樣的面試能成功嗎?
3、要是自己臨場發揮的應變能力,可以先提前做準備,針對所面試的崗位、自己的過往經歷,都面試官有可能問到的問題,在紙上寫出最佳的答案,把它背下來
三、過分誇大自己
1、很多人在面試的時候都會包裝自己,這本身並沒有錯,面試官也是明白的。但是有的人為了更好的表現,喜歡過分的誇大自己。這並不會讓面試覺的你很優秀,反而會引起反效果。只會讓面試覺的:你這麼牛逼,怎麼不去自己創業,還要來面試呢?
2、正確的做法是:可以進行適當的包裝,當是不要過度的誇大,醜媳婦早晚要見公婆的。過度的誇大,即使面試成功了,進入公司以後,對你的期望就會過高。
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