員工入職時隱瞞犯罪記錄,公司解除勞動合同違法嗎
本文已影響1.68W人
本文已影響1.68W人
員工入職時隱瞞犯罪記錄,公司解除勞動合同違法嗎,用人單位招聘,要求員工無違法犯罪行為的行為無可厚非,畢竟用人單位有自主用人的權利。但是員工入職時隱瞞犯罪記錄,公司解除勞動合同違法嗎
員工入職時隱瞞犯罪記錄,公司解除勞動合同違法嗎1員工入職半年公司發現有犯罪記錄,是否形成欺騙
武田2014年8月到某製造公司應聘並順利入職,雙方簽訂三年的勞動合同,期至2017年8月。
2015年2月,武田到公司工作已經半年多,公司發現武田2012年因盜竊罪被判了6個月有期徒刑,但其入職時並未將該情況告知公司。
於是在2月某日,公司以武田入職時存在隱瞞為由,通知武田解除勞動合同,並承諾給與半個月工資作為補償。
武田收到通知後覺得十分憋屈,公司招聘時並沒有問相關情況,自己並不存在隱瞞。並且自己在公司上班這半年勤勤懇懇,沒有半點不規矩的行為,公司憑什麼開除。
於是武田於2015年3月提出勞動仲裁,要求公司繼續履行勞動合同,並且支付仲裁期間的工資損失。
仲裁委經過審理後支援了武田的仲裁請求。
用人單位能不能解除有犯罪記錄的勞動者
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
也就是說,應聘時用人單位有權瞭解勞動者有無違反犯罪行為,勞動者應當如實說明。
如果用人單位問了,勞動者沒有說明或故意隱瞞,在有相關舉證的情況下,用人單位可以解除合同。用人單位沒有詢問相關問題,勞動者也沒有主動說明的責任,既不存在欺騙,用人單位解除就是違法的。
若用人單位詢問了相關問題後,以勞動者有犯罪記錄為由不予錄用,就形成了就業歧視,勞動者可以到監管部門舉報要求賠償。
哪些情形不屬於就業歧視
我國法律規定,勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業歧視,當然不止這些情形,實踐中,地區歧視、是否婚配、疾病歧視、相貌歧視等都是就業歧視。
哪些情形下的限制不屬於就業歧視:
1、限定學歷不屬於就業歧視;
2、女職工禁忌從事的勞動;
3、女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的.勞動;
4、未成年工禁忌從事的勞動。
員工入職時隱瞞犯罪記錄,公司解除勞動合同違法嗎2公司以有犯罪記錄為由解除勞動合同是不合法的。如果入職時公司有要shu求沒有犯罪記錄,勞動者隱瞞事實,致使公司違背真實意思訂立合同的,勞動合同無效,公司可以單方解除勞動合同,有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
劇烈運動過後怎樣緩解疲勞 消除運動疲勞的6種常用方法
做鐘點工要籤勞動合同嗎?
工廠因效益不好減發勞動者工資合法嗎
公司員工職業道德規範
非全日制工作要籤勞動合同嗎
退休後再工作需要籤勞動合同嗎
簽了勞動合同可以辭職嗎
在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦? 員工不籤勞動合同怎麼辦
公開許志安車上影片犯法嗎?律師曝計程車司機恐涉罪
勞動合同的解除和終止之間的區別是什麼
沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
公司員工離職報告
男子入職體檢查出艾滋 起訴公司要求籤勞動合同
農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法
運動後泡“湯”緩解疲勞?謹記錯誤觀念不要犯
公司員工離職報告範文
公司如何應對員工辭職問題
逃犯到派出所開無犯罪記錄證明 無犯罪證明有什麼用
新員工進入公司應該怎麼做
司機3年29次違章怎麼回事:打個電話就能刪除違法記錄
勞動合同解除單位該不該給補償金
新員工入職當天及入職一週內工作流程
集體勞動合同和勞動合同有什麼區別