人力資源主要工作職責是什麼
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人力資源主管需要幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。那麼人力資源主管的工作職責是什麼呢?以下小編為大家整理了人力資源主要工作職責的相關內容,希望對大家有所幫助!
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的'經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘資訊,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道,定期收集資訊,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡,負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。
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