職場要注意的禁忌
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職場要注意的禁忌。如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場少不不了競爭,職場上的很多東西都是值得學習的,仔細閱讀學習前輩們的經驗教訓才能避免被坑,我們來看看下面總結的職場的禁忌,職場上的那些事。
職場的哪些禁忌1
1、和領導抬槓
領導不是萬能的,有時候說的話可能是不對的,但我們必須要當場就反駁他嗎?特別是在公眾場合的時候,我們痛快了一時,卻讓領導下不了臺,對我們來說是極其不利的
面對這種情況,應該私下考慮好之後,和領導說明情況,相信我們的領導都能理解我們的
2、見到領導就想躲
我初入職場的時候也是這樣,巨怕領導,上電梯都要讓領導走完再上,其實這樣很不利於我們職場發展的,我們需要被領導記住,一次大方的打招呼,一次簡單的交談,會讓領導更加了解我們,從而能得到更多的機會,再說也不是所有的領導都這麼難以相處,比如我上一任領導,和我們一起抽菸打遊戲,我從他身上也學到了不少東西,也得到了不少機會,所以,勇敢點和領導多接觸接觸,機會是要自己爭取的
3、做事不反饋
有的時候我們以為做事只要給出最後的結果就行,其實這樣是不對的,領導交給我們一件事的時候,他肯定不是說只等一個結果就行,因為如果整件事情他不能全程把控的話,其實他也會很慌的,萬一不是預期結果怎麼辦,浪費時間精力
所以,我們做一件事情,要不斷的做反饋,不斷的確認進度,讓領導知道我們做到哪一步了,有沒有沒困難,需不需要幫忙,這樣的做法領導不會覺得我們沒能力的,反而會覺得我們做事穩重,有方法
4、不注重個人形象
在學校的時候,我們人字拖,大背心,一個大油頭,在職場如果還是這樣的話,同事領導對我們的印象會很差,這樣一來怎麼會把重要的事情交給我們,很影響我們的職業發展
所以說,個人形象要和公司定位一致,不能隨心所欲。
5、背後議論同事、領導、公司
只能說世界上沒有不漏風的牆,每個人都要為自己所說的話負責,其實不僅我們不要在背後議論吐槽,也不要去聽別人怎麼說的,否則我們長期處於這樣的情況下,負能量堆積,那還會有精力和激情做事嗎?又怎麼有個人發展。
所以,遠離吐槽,遠離負能量
我以前遇到過一個同事,一到下班,手機、微信全聯絡不到,還說學習西方,工作是工作,生活是生活,然後,兩個月就走人了,其實以我們現在所處的環境和境地,是很難實現的,作為新人還是老老實實聽從安排,但前提不是太過分的情況下,太過分的話,還是乘早走人。
7、做個老好人
同事的任何要求都答應,不管是簡單的倒杯水,買個東西,還是工作上的寫個ppt,做個方案,當然,並不是說不要這樣做,而是說不要無腦的答應,要學會拒絕一些不合理的請求,像這些工作上的事情如果我們幫忙了,出了問題誰的責任?
所以,學會拒絕不合理的請求
8、玻璃心
職場不是家裡,沒人會寵著我們,如果做錯了,挨個罵什麼的不會怎麼樣的,如果玻璃心,因為這種東西影響心態,心情一不好就一整天,那是十分不值當的,要學會調整心態,更重要的是總結經驗,防止以後再犯。
職場的哪些禁忌2
1、當面頂撞領導,不給領導留情面
在職場中,我們很多人都因為工作問題被領導批評過,這是職場中常見的事情。有的人覺得太丟人、領導不給面子,當面頂撞領導,讓領 導下不了臺。
對於領導來說,都很要面子,他最討厭別人挑戰他的`權威。你頂撞領導,實際上也就斷了你升職加薪的後路。
在職場中,有這麼一句話:“領導永遠是對的”就是領導錯怪你了,你也不要當面頂撞領導,你可以私下向領導解釋。我們在任何場合都需要 維護領導的權威。
2、與領導爭功搶風頭
在職場中,沒有絕對的公平。有的人在工作中取得了一點成績,就把功勞全部歸功於自己。這是職場的大忌。
特別是在公共服務場合,在千萬不要領導的風頭。這就自己做自己的,也要說,我取得的成績,離不開企業領導的大力發展支援和幫助……
這樣領導也會覺得你這個人比較會來事,有時候領導搶了你的功勞,他也會想辦法在其他地方補償你。
3、喜歡抱怨,發牢騷
在公司中,我們每個人都會自己遇到不順心的事。有的人可能遇到不順心的時候,就喜歡發牢騷、抱怨。沒有一個領導方式會對學生喜歡抱怨或發牢騷的人有好感的。
抱怨不僅會影響自己的心情和工作效率,同時也帶來了壞心情周圍的同事,你很容易讓別人給你貼上情緒,抱怨標籤。在領導的眼裡,你是我們球隊的癌症。
4,鋒芒畢露,居功自傲
做人要低調,做事要高調。如果沒有一個人學習做人太高調,沒事總喜歡炫耀他們自己,炫耀我們自己多有創新能力,炫耀的家庭教育背景……
怕別人不知道他有多厲害,這樣的人難免會引起領導和同事的反感..
有些人得到一點成績,就變得傲慢,不是看不起其他人,意見領袖也無所謂。感受到強烈的自己的能力,人都不如自己,最後只能到處樹敵,被封鎖。
在職場中,別把我們自己可以想得太重要,離了誰地球照樣轉,離開這個平臺你什麼問題都不是。
5、喜歡八卦,挑撥是非
有的人喜歡八卦他的同事和領導的隱私,喜歡在別人的隱私上添油加醋,並以此為樂。喜歡挑撥是非,唯恐天下不亂這樣的人。
對你這樣我們的人,別的其他同事也會對你唯恐避之不及。一旦被別人沒有揭穿,你在公司就成了孤家寡人一個。
6、做事不靠譜,喜歡推卸責任
在職場中,有的人抱著打工者的心態,得過且過,對自己的工作完成就好。安排給他的工作,你需要不斷的跟蹤才行。
對於自己分內的工作,喜歡把工作強加給別人。就是通過自己犯的錯誤,而也會把社會責任問題推卸給別人。
就是你很有能力,領導也不敢把重要的工作交給你,你怎麼能獲得領導的賞識呢。
7、越級彙報
彙報工作時,不向自己的直屬上級領導彙報,而直接越級向更高階的領導彙報。你的領導會覺得你沒有尊重他,沒有把他放在眼裡。
這樣你在公司還有好日子過,他會冷落你,排擠你,想辦法讓你走人。
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