為什麼三成男性願意有個女上司
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為什麼三成男性願意有個女上司,公司的上司不都是男性,也有出色的女上司,但是很多職場男人在面對職場女上司的時候很不自我,女上司、男下屬,現在越來越多地成為現實。那麼下面一起來看看為什麼三成男性願意有個女上司呢?希望大家喜歡!
為什麼三成男性願意有個女上司1
擅長溝通合作愉快
“與男性相比,女性更感性一些。”閆鞏固說,“因此她們的外在攻擊性沒有男性那麼強。”同時,女性更能留心他人細微的變化,也更遵守規則。“因此,在以女性為首的團隊中,成員之間的衝突不會那麼激烈。”
國務院發展研究中心人才交流培訓中心副主任李蘭曾在《中國女企業家生存狀況調查》中稱:女效能把做母親和持家的技能用於職業角色上,表現出高超的人際交往才能和適度的包容性。
對此,在一家地產公司工作的小李頗有感觸:“男上司通常強調自己的觀點,而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩,能考慮我們的感受,協調我們的意見,工作起來就高興多了。”
此外,歐洲達克斯大學杜克管理學院的格林赫弗教授也指出:男性和女性的談判風格也不相同,男性往往“背水一戰”,帶著“只贏不輸”的目標與對手較量;而女性更強調進退自如,期盼“雙贏”,與對手建立良好的合作關係。對於下屬們來講,後者帶來的心理壓力無疑更小。
尊重差異十分重要
“女上司和男下屬相處,最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調。
其實,不只是男性和女性的行事作風會有所不同,每個人之間都會有差異。正因為如此,在合作的過程中,既要欣賞對方的`優點,又要包容對方的缺點。男性不要抱著“男主外,女主內”的傳統思想而敵視女上司,女上司也要充分地理解男下屬,同心協力才能把工作做好。
為什麼三成男性願意有個女上司2
為什麼三成男性願意有個女上司
統計表明,在全球企業家中,女性的比例已從20世紀80年代的不到10%,上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42.1%。
“女上司?”年近50的王先生搖了搖頭說:“大男人給女人當手下,總覺得有點怪。當初我們的部門經理全是男的。”然而,據北京師範大學心理學副教授閆鞏固的研究,目前企業管理者中,女性越來越多。“與過去相比,現代女性更自信,更有進取心,能力也更強。”
“與男性相比,女性更感性一些。”閆鞏固說,“因此她們的外在攻擊性沒有男性那麼強。”同時,女性更能留心他人細微的變化,也更遵守規則。“因此,在以女性為首的團隊中,成員之間的衝突不會那麼激烈。”
對此,在一家地產公司工作的小李頗有感觸:“男上司通常強調自己的觀點,而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩,能考慮我們的感受,協調我們的意見,工作起來就高興多了。”
此外,男性和女性的談判風格也不相同,男性往往“背水一戰”,帶著“只贏不輸”的目標與對手較量;而女性更強調進退自如,期盼“雙贏”,與對手建立良好的合作關係。對於下屬們來講,後者帶來的心理壓力無疑更小。
“女上司和男下屬相處,最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調。李靜
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