候選人如何應對集體型面試呢
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候選人如何應對集體型面試呢,在職場上主要看個人的工作能力,怎麼做才能解決這個問題,職場人脈也是一點點積攢起來的,在職場中要積極保持人際關係,候選人如何應對集體型面試呢教你在職場站穩腳跟。
候選人如何應對集體型面試呢1
集體型面試是什麼?
就是指在進行應聘面試時,面試的雙方,一方是由多個人組成的考官,另一方是眾多的應聘者,兩者通過提問對話的方式,進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察,當場直接比較優劣。
集體面試形式有什麼?
主要有兩類,第一類是數位求職者就某些問題而自由討論,另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面,可能圍繞該職位的工作,或者是一些備受爭議的時事。
集體面試有什麼技巧呢?
因為各個面試官的專業領域不同,他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗,因為沒有事先的心理準備,就得要同時揣摩各個面試官的喜好,這時很多人就會先心生膽怯,陣腳大亂了。
(1)禮儀到位
禮儀到位,就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候,就會看到幾個面試官,如果你選擇握手錶示尊重,最好能夠逐一趨前握手致意,不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話,至少要以眼神逐一掃過,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了,坐有坐姿站有站姿大家都知道,在這兒就不重複補充了。
不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外,有一個也很重要,就是面部表情,面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多聯絡,讓朋友多提建議。
(2)自我介紹
面試官一起面試多名候選人,這就很容易讓自己處於平庸地位,所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了,得另花心思想,要與眾不同,最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒,儘量讓自己脫穎而出。
(3)瞭解匹配度
瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。
不管有多少的面試官在場,問了多少條問題,繞了多大的圈子…,最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住“最適合性”的大原則來發揮,你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度,才好在面試官面前表現自我。
(4) 分辨主面試官
為什麼說分辨主面試官也是很重要的一點?說的通俗些,就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官,不能單從衣著好壞,誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾,冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷,可以從以下幾方面著手:
你剛進場時,大家都是等誰先坐下才跟著坐的,或是發令叫大家坐下的?
座位的次序,極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時,一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人,那這個人必然就是主考官。
同樣的道理,你也可以觀察各個面試官,是否都有意無意地,把目光投向某個人,等待對方的暗示,再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。
(5)平等重視所有人
這就有人問我了,剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎?怎麼現在又叫我平等重視所有人?要知道,主面試官很重要,但是主面試官一般只有一個,可能他是老大,很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多,即使主面試官多喜歡你,也會諮詢他們的意見,如果他們投了反對票,我想你也是不可能入職的。或者說即使入職了,其他面試官將來有可能是你的頂頭上司,如果面試你都沒有表現出尊重,你覺得你成他下屬了,他會尊重你或者親近你提拔你嗎?
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位,有人提問時,你的眼光一定是隻在他身上,但回答問題時,你的眼光就要不斷地來回掃視全場,表示你很重視每一位面試官。
(6)找感覺合得來的面試官
意思是在眾多的面試官中,找一兩位與你格調相似的面試官,先從他/她的身上突破。
相似的地方可以是年齡、氣質、性別(例如,可能全場只有你跟她是女性)、經歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉)、感情(家庭背景相似)等等,由此著手,儘量博得其好感,化被動為主動。
例如,你可以看著對方說“您應該瞭解……”、“您知道……”,無形中吸收對方與你站在同一陣線,在最後表決時,她/他的話,對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
但各位求職者別害怕,只要多練習幾次(和朋友家人排練,用錄音/影機反覆聽/看 ),確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體的言談舉止;把面試當成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣,不要患得患失,過於害怕無法得到這份工作;抱著這個心態,根本不用擔心什冷箭不冷箭的。
候選人如何應對集體型面試呢2
1、注意禮貌。
進場面對各個面試官時,最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話,至少要以眼神逐一掃過,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、以現場的環境或自身的.特徵
大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白,再連結出你的特質或應徵動機等。 因為現場有一群應徵者與你一同做集體面試,之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了;你得另花心思想幾句與眾不同的開場白,好好的把握這短短的15秒,儘量讓自己脫穎而出。例如,你的眼角有顆痣,你可以說你可不是個愛哭鬼,個性堅強,抗壓性高;少年白頭者可說你為人勤奮認真;大嘴大鼻者可以說你面相好,做人不會倒…之類的話。 遇到尷尬的情況,可以幽默地說:我是xxx,剛才我的眼鏡掉了,這就表示我不會再落第(落地)了。 我就是個能時時反向思考,樂觀向上的人。
3、確實瞭解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場,問了多少條問題,繞了多大的圈子…,最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住最適工性的大原則來發揮,你就不會腦袋一片空白了。
4、迅速分辨主面試官。
說的通俗些,就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官,不能單從衣著好壞,誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾,冷眼旁觀、不發一語。 要做出正確的判斷,可以從以下幾方面著手: 你剛進場時,大家都是等誰先坐下才跟著坐的,或是發令叫大家坐下的? 座位的次序,極有可能由位高權重者居中間的位子。 各個面試官在交換意見時,一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人,那麼這個人必然就是主考官。 同樣的道理,你也可以觀察各個面試官,是否都有意無意地,把目光投向某個人,等待對方的暗示,再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。
5、重視每一位面試官。
你的眼光必須時時照顧到他們每一位,有人提問時,你的眼光一定是隻在他身上,但回答問題時,你的眼光就要不斷地來回掃視全場,表示你很重視每一位面試官。
6、發掘可能的同志。
別想歪了,此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中,找一兩位與你格調相似的面試官,先從他/她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質、性別(例如,可能全場只有你跟她是女性)、經歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉)、感情(家庭背景相似)等等,由此著手,儘量博得其好感,化被動為主動。 例如,你可以看著對方說“您應該瞭解……”、“您知道……”,無形中吸收對方與你站在同一陣線,在最後表決時,她/他的話,對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
7、小心暗箭。
前面筆者有提到,有些面試官會從頭到尾,冷眼旁觀,不發一語的觀察你。這種由背後射來兩道陰冷目光的人,是最喜歡放大應徵者的一言一行,一舉一動的了。
假如你的表現良好,讓人無可挑剔,也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強,你又被對方抓到某個無意識的小動作,來大作文章,證明你有某方面的缺點;然後在表決時,權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……,說的有憑有據,一副你們聽我的準沒錯的樣子。
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