你的簡歷為什麼沒有回覆

你的簡歷為什麼沒有回覆，我們都知道，在職場中最重要的就是簡歷，它能夠讓對方充分的認識我們，瞭解我們，判斷自己是否適合這個崗位，下面一起來了解一下你的簡歷為什麼沒有回覆相關內容吧。

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誤區1：只看職位頭銜，不看清崗位要求

之前公司招聘藝術總監的時候，我們曾收到過一堆應聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻並沒有體現自己能否勝任這個工作，幾乎完全沒有提到任何一條我們招聘裡列出的崗位職責。這並不是說他們做不了藝術總監——其中一些人的作品和能力非常優秀，但是他們並沒有（視訊動畫領域）相關工作經驗。或者說沒有在簡歷和作品集中體現出來，以至於無法通過我們的初級篩選過程。

在創意領域，同樣的工作頭銜，在不同地區、行業，甚至同一公司不同部門，都有可能有著不同的工作內容和性質。有些可能專注於設計方向，有些則做創意執行等等。一些是入門級別，其他則需五年或更久的工作經驗。

當你在搜尋公司投簡歷時，先花幾分鐘仔細瀏覽招聘資訊的職位描述，看過之後仍然感興趣的話那就再稍微修改一下簡歷，標出這些關鍵詞，突出你符合這些描述的地方。

誤區2：團隊專案裡沒有標明自己參與了哪部分

我們在簡歷篩選時看到一些非常棒的作品，但在面試這些應聘者之後發現，他們並沒有參與我們真正感興趣的那些內容。光從簡歷上無法得知這些資訊，因為他們的求職資訊不完整。

我的建議是，多人一起合作參與的專案，寫清楚自己的工作範圍和完成部分。我知道這有點繁瑣，但是在簡歷裡有必要說明自己在每個專案中扮演的角色，這樣招聘的一方也不會去胡亂猜測。

即使專案裡幾乎所有的工作都是你完成的，還是標明清楚更好。如果有機會進入更大的團隊，簡歷的透明性和認可度對你更有幫助。

誤區3：所有專案都在簡歷和作品集中展出

當然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出來。但是隨著招聘的進行，我們會如實告訴面試者，將來的專案有可能不是他們作品裡所展示的那種。

這時我們會問應聘者還有沒有別的'作品，比如一些很有壓力但自己非常有成就感的專案。

因此面試時多做一手準備，把一些沒在作品集裡展示的專案拷到U盤或者平板裡，以備不時之需，讓應聘公司看到你認真的態度和嚴謹的做事風格。

誤區4：錯過一些暗藏工作機會的地方

去年十月初我出席過一個（動畫）行業會議和競賽，中途我又溜掉去參加了另外一個會，後來我聽說裡面有很棒的參賽者。幾周後我收到一封郵件，裡面列了“競賽勝利者”的名單和大致介紹。

我很喜歡裡面那個亞軍的作品，我又去看了她的個人網站和作品集，對她很感興趣，幾天後她就來我的辦公室面試了。而這一切的機緣巧合都來源於我曾經溜掉的這個活動。

即使你的微博和Behance只有五六個粉絲，也要保持作品定期更新，你永遠不會知道誰會看到你的作品。

誤區5：順應面試公司的喜好

有些應聘者為了投我們所好，面試前會去搜索我們公司做過的一些專案，並且以此為參考標準。我明白這是為了保險起見打的安全牌，但是往往最後吸引我們的卻是那些極具個人風格的設計師。

展示自己的獨特個性和風格，表達自己的設計態度，才有可能從眾多面試者中脫穎而出。

誤區6：公司給的職位全盤接受

還是拿第一段藝術總監的例子來說，其中我們碰到一個求職者最後拒絕了我們這個職位，他覺得這個工作並不是他想要的。一開始，我的確有點沮喪。後來仔細想了想，我又釋然了。

面對工作的時候，你的心不會說謊。對未來的工作角色，你必須由衷地喜歡並充滿熱情，而不是安於現狀。如果這個職位並不適合你，不要猶豫不決靠擲骰子來決定自己的命運，努力去爭取更好的。

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HR那麼了不起嗎？我沒錄取為什麼不能騰出點時間回覆我一聲？

在一家公司，公司要為每名員工的時間付出人力成本，HR當然也是公司員工之一。

一般情況下，公司在初期篩選簡歷合格者只有5～10%左右，從他們公司角度來看，如果把大量時間耗費在90～95%的未入選員工身上，就佔用了他們公司運營的人力成本，變相給公司帶來利潤損失。

舉個例子，某一企業韓語崗位1人，收到簡歷100封，進入複試的簡歷合格者10人。

那麼就有90封簡歷需要回復，每回復一封郵件大約15秒，那麼HR手不停歇無停頓地回覆要 90*15=1350秒=22.5分鐘。

如果一天有10個崗位那就是22.5*10=225分鐘=3.75小時。

也就是差不多一上午，許多大一些公司的崗位成千上萬，一個崗位就要耽誤一上午時間回覆沒有入選者的簡歷，那麼回覆完所以簡歷，估計這位HR也要被開除了——消耗了公司人力和房租等成本，沒有為公司創造任何利潤，對於公司來說這就是內部虧損。

所以公司很少在簡歷篩選階段就開始一一回復不合格的應聘者，多數情況下是進行到複試階段後會一一通知。

複試為什麼會一一通知呢？

進入了複試階段，第一參加的人數會比投簡歷的人數大大減少，一般來說也就10:1～3:1這樣，回覆起來時間很少；

第二讓你進入複試就代表公司還是很欣賞你，公司通過這樣的方法，也是為了讓你有時間有更多其他選擇，並且以後留有合作的空間和可能。

那為什麼不能像公務員那樣公開入選者的資訊呢？

你何曾看到招聘網站在首頁上公開了誰誰錄取了哪家公司？大家有沒有想過為什麼？

企業用人一般都屬於商業機密，人才是一家企業重要的資源。

錄取了哪些員工，員工來自於哪裡一般來說都需要HR做到保密的。不管哪家企業，一般都是有競爭對手企業，一旦把自己的員工資訊暴露，很容易被其他公司和獵頭盯上，從公司角度來看會帶來用人不穩定的風險，用人不穩定，員工流動性大就又增加了公司運營成本。

這就好比4個人打撲克牌，如果其中一個人把自己的底牌全部都給別人看，結果怎樣可想而知。

另外，對於大部分求職者來說，自己在哪家公司這樣隱私的資訊一旦長時間大範圍暴露在網際網路上，未來可能帶來的隱患無窮。

為什麼公務員會公開入選者身份？

因為公務員的宗旨是全心全意為人民服務，而不是為某個企業服務。公開身份是要接受人民的監督，如果公示期有舉報，嚴重者很可能會落選，並且公務員並沒有被其他單位挖牆腳的憂慮。

很多人為什麼投了很多工作都沒中？

雖然現實很殘酷，但是我覺得還是有必要跟你們說一下：在工作面前，並不是人人平等。

有人看到我們發的新華社這樣的一些崗位和年薪20萬以上的這些企業，看了一下招聘條件和需求，覺得自己完全符合——簡直就是為我量身定製的。

但是事實是你覺得這個崗位好，大家大部分人就都覺得好，然後一起扎堆投，如果不設定一些學歷要求，部分像新華社這樣的單位甚至會達到幾千比1，一點都不比考公務員容易。

然而，事實的情況是，人家的韓語崗位很可能只從北京地區畢業的研究生裡面挑，其他幾百封簡歷第一輪篩選都不會過，更不可能去通知你。

年薪敢給得高的企業也是這樣，人家根本不愁招不到人，好的崗位有的時候會成為內部人士用來拉攏人心，促進社交人脈資源的手段。

這也就是部分家裡條件優越的同學，他們平時可能學習不好，照樣有好工作等著他們的原因，家長有人脈和資源可以置換。

那作為普通的韓語求職者，應該怎麼辦？

多投。不要覺得，我投好幾家公司，人家會不會覺得我不忠心？

不會。

畢竟人家也在一堆求職者中徘徊好久，千萬不要丟棄自己作為求職者可以海投的權利。只有同時拿到兩家及以上的Offer，你才有和他們談判工資待遇的籌碼。

我不知道現在還會不會有那種只投一個，然後傻傻等訊息，一直要等到對方給準確回信，再去找下一份工作的同學。如果有的話，趕緊收起你的想法，社會現實很殘酷，學會對自己好一點。

多聯絡學長學姐。在找工作方面，學長學姐有時候比你的老師幫助還要大。如果能有一兩位學長學姐覺得你靠譜有能力，願意帶著你，一定要把握好這樣的機會。

當你走進社會之後，你也會發現，找到一個靠譜值得信賴的人真的非常非常難，一份信任的建立和鞏固經常需要很長很長時間。

學好專業能力和簡歷書寫技巧。專業能力好能夠增加HR對你的印象分，同時簡歷的書寫也很關鍵。

很多同學太過於注重簡歷的形式和模板，而常常忘了自己寫簡歷的初衷——展現自己的長處和工作的勝任能力。

而不是自己有什麼都往上面寫，恨不得把自己所有資訊都寫上去，其實完全沒有必要。