成為職場明星的七項絕招
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成為職場明星的七項絕招,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在職場少不了競爭,多看看職場技巧也許能帶來一些啟發,人外有人天外有天,在職場上,成為職場明星的七項絕招是很重要的。
成為職場明星的七項絕招1
一、在組織的“灰色地帶”發光
成為職場明星的第一步,就是在所謂“灰色地帶”率先行動。今天,職場中有許多無法預測、無法界定的工作,只有員工跨出原有領域、主動面對它,才能完成。 對明星來說,率先行動通常包括四個因素:從事原有工作範圍之外的任務、幫助別人,通常必須冒險、完成任務。當然,參與額外任務前,必須確定有把握做好份內的工作,而且此項額外任務必須和公司核心理念有關。
二、連上知性網路
職場上的工作,因為複雜度提高、改變迅速,很少有人擁有足夠的知識和技術獨力完成。所以必須要利用人際網路,才能加倍生產力。 職場明星非常清楚自己所缺、所長,以及可能提供支援的同事,而且瞭解網路關係的經濟性。一般員工會將知性網路視為權利,以為只要一通電話,對方就應該伸出援手。但是職場明星深知,網路是一種以物易物的制度,你必須提供別人缺乏的專長,才能交換對方的幫助。
三、自我管理累積生涯資產
一般員工以為“只要我準時交差,就達到自我管理”。但是對職場明星而言,那隻是時間管理。真正的管理不只在單項工作,或保持辦公桌面整潔,更包括累積人際關係和事業資產。 一般員工以為完成一項工作後,才問主管:“下一個工作是什麼?”職場明星則在專案完成前半年就開始自問:“我的檔案中還有什麼特殊經驗?下一項任務怎樣才能提高我對公司、我在職場上的附加價值?”一般員工等待遊戲上門,明星則選擇他要玩的遊戲。
四、學習擴大視野
觀點和認知模式、經驗有關。一般員工習於用自己的觀點去看世界,職場明星則跳出來,接納不同的觀點:“競爭者怎麼做?客戶怎麼想?同事、老闆怎麼想?” 他們會建立自己的個案歷史,發展出認知模式,然後將資訊內化。他們也將每項專案視為經驗的累積,嘗試提供不同經驗的任務。
五、能夠從旁協助別人
一般人提起職場明星,總認為他們是一群唯我獨尊的人。事實上,他們不但能站出表現自己,而且也能夠幫助別人。當職場明星扮演跟隨者角色時,他們通常集中心力在專案和領導者的需要。他們不自我炫耀,也不被動聽令行動。而是主動建議應做事宜,同時找出如何不驚動主管,而將專案做得最好的方法。
六、不誇大自我的領袖
職場明星的領導能力展現在帶領一組人完成工作,而不是在所謂領袖的偉大願景和魅力上。他們充分了解併發揮三種領袖特質:擁有廣博知識、適時創造動能,並關注小組中的每個成員。 職場明星是非常行動導向的領導者,他了解他的責任是建立組織中的動力,同時也不遺漏任何細節,例如準時開會、設定目標等。
七、 團隊合作
團隊通常是要彌補組織中缺少中級幹部的.真空;但是由於團隊成員不清楚團隊的形式與形成原因,有時團隊未能發揮預期的效果。 職場明星一旦進入團隊,就融入其中,並想辦法確認每個人都瞭解、接受團隊目標,並確定工作公平地分配給每個人。當然,一定要完成任務。 來源:
成為職場明星的七項絕招2
將自己炒作成職場明星
一、讓更多的人知道你
辛迪曾經做過推銷工作,這使她知道了結交陌生人的重要性。多年來,她堅持每天給三個陌生人打電話。她想方設法參加各種各樣的聚會,在這樣的場合,她主動地與陌生人談話、交換名片,而不是隻與自己相熟的人在一起。她的社交範圍越來越廣,她也因此認識了很多重要人物,她的才能也為他們所瞭解。後來陸陸續續地經過朋友的推薦,辛迪不斷跳槽,公司越換越大,職位越換越高,她在職場上的前途被很多人看好。
廣交朋友是職場升遷的一個法寶,不要小看身邊的陌生人,說不定哪天他就是你的上帝呢!不要總是跟那幾個你熟識的談得來的朋友在一起,走出你原有的圈子,朋友越多越好。朋友就是你的人力資源,你擁有多大的朋友圈子,你就有多廣的知名度,而知名度對你來說永遠都是很重要的。
二、暗示別人你是一個大忙人
“我正在做一個大專案,忙得連軸轉,已經好幾天沒有閤眼了!”你給遠方的一個朋友打電話時帶著無奈和抱怨的口氣。對方這個時候也許在想,行啊,他現在在公司裡已經挑大樑了。“今天晚上又有一個應酬,我實在不想去,但老闆非讓我跟他一起去,你說煩不煩?”你的幾個昔日同學邀你今天晚上參加他們的聚會,你不得已推辭,你的口氣充滿了無奈和惋惜。而電話那頭的朋友們也許正在嫉妒你,看,這個傢伙很受老闆器重啊!
有時一個人的價值在他工作的忙碌程度上就能體現出來。職業顧問告訴我們,如果一段時間內沒有特殊的情況,老闆或者主管沒有給你安排任何的工作,那麼你應該去看一看報紙上的招聘啟事了。說自己很忙、很累,其實也有言外之意,能者多勞啊,說明你在公司裡被重視的程度很高。
這是一個忙碌的時代,“大忙人”往往就是“大能人”的同義語,當你的朋友們都知道你很忙的時候,自然大家也會說你是一個能人了,未來也許就有一些機遇在等著你呢!
三、言談舉止永遠自信
注意自己的談吐,比如說話的節奏和音調,把說話的節奏加快,你會顯得很成熟、較權威和更專業。另外,不要把句尾的聲調提高,這會使你的自信心打折,比如上司問你這份報表是怎麼得出的,你解釋過後就不要高聲地說:“OK?”而要以一貫的音調說:“OK!”表示你的解釋已完結,同時也肯定自己的分析具有說服力。
四、展示成熟作風
不少人遇到突發事情,會情不自禁地扮鬼臉或大叫:“糟了,壞事了!”這會讓人覺得你不成熟,而且不具備應對突發事件的能力。所以,任何時候都不要有驚慌失措的表現,能夠“泰山崩於前而面不改色”才會顯出你的大將之風。
另外,還有一點值得注意,那就是無論任何時候,不要用鼻音應對,“哦”“嗯”和“唔”等字眼,都容易給人一種敷衍的感覺,尤其面對上司和客戶時,這種字眼更不應該使用。
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