潛規則公司招聘中不能說的祕密
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規則公司招聘中不能說的祕密,很多公司都是有潛規則的,我們在面試的時候要注意識別。想要面試成功,肯定少不了幾把刷子。下面是潛規則公司招聘中不能說的祕密,快來了解一下,可以幫助你面試成功。
潛規則公司招聘中不能說的祕密1
一、人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響:
人才網站的行規是企業人事經理支付600元,可以在一個月內釋出一定的職位讓求職者投遞簡歷,可以搜尋檢視人才網站簡歷庫的簡歷,還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯絡。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了:如果這個職位1到2周企業招到人了,但他購買的是1個月的服務,所以企業的職位還是掛在網上,而且人才網站競爭激烈,一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的,是浪費求職者檢視與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠,他們利用網路、報紙、現場等多種方式,而1年的大大banner永遠掛在人才網站上,他們並不需要人,只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低,反饋率低是非常正常的。
另外51的反饋率是最低的,這也是行業祕密:因為51Job的資源80%是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高,但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務,所以很多HR只會看報紙上來的簡歷,網站來的簡歷基本不看,在加上51job簡歷投遞量實在太大,那些懶惰的'HR才懶得一封一封的看,只會用搜索關鍵字來看,如本科+3年工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜尋到。
現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式傳送中國3大招聘網站職位HR的郵箱,看看有多少HR看了你的簡歷,一個工作論壇的網友說,他試著發了100個HR郵箱簡歷,可以通過自動回覆的反饋率統計,可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除,30%根本就不開啟郵件,只有20%開啟郵箱,還有10%可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則,那我們也迎合一些這些規則,告訴你一些網路求職的小祕密
(1)採用行業招聘網站求職
因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的,所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作,你到萬行工作網的物業管理招聘頻道上去註冊簡歷就比較好,因為那裡全部都是物業管理類的企業在招聘;如果你要找外貿的工作,你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找,肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下,幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
(2)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(3)經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(4)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(5)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面!
潛規則公司招聘中不能說的祕密2
(1) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被開啟。
例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(2) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的 2個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
(3)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
(4)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!
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