部門人手不夠怎麼表達
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部門人手不夠怎麼表達,作為一個部門管理者,當部門人手不夠的時候是需要向上級領導申請,不然部門就很難運轉,但是和領導開口要人並沒有那麼容易,那部門人手不夠怎麼表達呢,以下是小編整理的相關內容。
部門人手不夠怎麼表達1
第一種情況,在工廠等情況下,可以說生產力不足或者生產力量薄弱
第二種情況,就是在一些公司類的.系統內,可以說技術力量欠缺或者說人才稀少等
第三種情況,在一些個人獨資的經營場所,就可以說是勞動力少或者服務人員稀缺等
第四種情況就是個人在家庭,創業等方面,可以說可支配力量薄弱,缺乏有力的合夥人,缺乏有力的人力保障。
部門人手不夠怎麼表達2
1、講清楚現狀,可以和以前對比,以及現在人手不夠帶來的影響。比如:人手不夠,服務質量下降,客戶不滿意
2、講清楚需要人數量,具體補缺哪個崗位
3、人手補齊後,每個崗位會帶來什麼效益,整體要達到什麼樣的效果。例如:維護客戶,提高客戶滿意度,再創新業績等
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