職場故事主管一職就這樣沒有了
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職場故事主管一職就這樣沒有了1
主管跳槽走了,我們一下處在沒人管理的狀態中,很散漫很自由。老闆找到我說:“你們要有自我約束能力,特別是你,更要以身作則,儘快做個計劃給我,懂嗎?”我好像有點懂了,我們這個部門,除了已走人的主管,就是我的工作能力最強了,而小郅,雖說是個機靈的大學生,可來了還不滿一年,經驗欠缺。呵,老闆是不是在暗示我,未來的主管……
不管怎麼說,這是個機會。
中午,正好有四個人沒回去,我們就AA制,每人出點錢,叫了幾個小菜,一人要了一瓶啤酒,只當是給自己改善生活吧。酒足飯飽,我們拉開架勢想玩幾把牌。牌抓在手裡,我忽然覺得後腦勺有點麻木,便用手拍了拍,怎麼回事?很不舒服呀,莫非是昨晚沒休息好,剛剛又喝點酒才這樣?小郅見了,很是關切地問:“怎麼了?”我又拍了拍頭,說:“沒事,有點不舒服。”小郅就說:“呀,大腦可不能大意。要不,我陪你去檢查檢查。”我搖頭說沒事,可小郅把牌丟了,勸我還是去看看醫生。想想也是,以前從沒這樣過。反正也是休息時間,就去看看也無妨。
小郅很熱情,堅持要陪我去。到了醫院,沒想到,掛號、診治、交費、檢查,每一樣都要排隊,還好有小郅幫我排了幾個隊。可到上班時間了,我的檢查還沒有完。小郅就說:“你繼續檢查吧,我會跟老闆代你請假。”於是,他就走了。
做CT ,拍片子,一套下來,已是下午四點多了。診斷結果是:腦血管痙攣,造成供血不足,才會使後腦勺麻木的。我問醫生要不要緊?醫生說,沒什麼,平時多注意休息就是了,藥嘛,開點去吃也行。醫生這樣說來,我也就放心了。
從醫院出來,離下班時間還有半個多小時,我就到單位去了,可老闆不在,小郅告訴我,老闆開會去了,他已幫我請了假。幾個同事也一起問我看病的情況,別看同事們平時有點勾心鬥角的,可這樣的關切還是讓我感動。
晚上,老闆竟帶了補品到我家來,讓我吃驚,他可是第一次來啊。老闆說:“聽說你腦子有問題,多休息幾天,我準你一星期的假。”我說:“沒事,我不用休假的。”老闆說:“你別客氣。部門的.事我會交代小郅做好。就這樣吧,我走了!”老闆這也真是難得,好吧,我就利用這幾天做個計劃出來,以感謝老闆對我的關懷。
三天後,我帶了草擬的計劃去單位,同事卻悄悄告訴我:“現在小郅是主管了。”我去找老闆,老闆接過我的計劃時,很有些疑惑地用手點著自己的頭問我:“你不是這裡有問題嗎?”門口,小郅的身影一閃而過。我慨嘆:這就是江湖呀!
你可別以為人家“欠缺經驗”……
職場故事主管一職就這樣沒有了2
職場故事職場女人的艱難時刻
週末有一個小型的同學聚會,來了一個女同學幾乎讓我不敢認了,兩年前見過她還風姿綽約,現在卻象一個發麵饅頭一樣地圓了起來,忙問她最近這是怎麼了,她嘆息幾聲,道出自己內心的隱痛。
職場女人的艱難
原來,她一直忙於事業的打拼,沒有生育,好容易爬到行政總監的位置,覺得上不去,想要孩子了,“高齡”的她卻無法懷孕,於是吃藥調理,可能激素狀態發生變化,人就莫名地發胖了,可孩子還是沒影。
對於職業女性來說,最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡,三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌,隨著職業發展成熟期的來臨,一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻,承擔起越來越大的工作責任,也獲得企業與社會的認可。可以說,30歲正是在職場被認可,剛升職或要升職的時候。
可對於職業女性來說,到了30歲,無論事業是否已經有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮,想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事,歸納她們對生育的擔憂主要來自於:職場競爭激烈,生育分心必然影響職業發展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞,休產假回來更不知道有沒有自己的位置;生養一個孩子的成本非常高,怕自己負擔不起;現在都是獨生子女,作為父母一切都想給寶寶最好的,想多賺錢再生孩子;自己還不成熟,無法對孩子負責;還想有自我的空間,還想享受生活,不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。這些資料說明了一個非常現實的問題:大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業女性即使已經生育,孩子也非常小,正是最需要媽媽的時候,女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇:是親自伴隨著寶寶成長,還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期,職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
在30歲左右的時候,職業發展與生育養育這雙重任務,突然都變得迫不及待了,完成任何一件都很艱鉅,需要花費大量的精力才能做好,如何才能兩全其美呢?不能兩全其美的時候又該如何選擇,如何分配自己的時間?
我最近歸納了3個問題,幫助女性來整理自己的思路:
1、你能不能選擇丁克生活模式,終身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所討論的困擾,如果不能,那就進入問題2;
2、生育會影響職業發展嗎?回答:肯定會,至少從短期來看,生育加養育對女性的影響少則2-3年,多則10年左右;
3、如何讓受到生育影響的10年,在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響?這10年,在職業生涯的哪個階段會影響最小呢?是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期?是25-30歲要升職的時期?是30-35歲,職業生涯的成熟期,還是35歲之後,職業生涯的分化期?當然更晚就不用考慮了,生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候,無論女性根據自己內心的需求,是選擇暫緩事業發展,完成生育養育的家庭任務;還是決定事業優先,孩子以及家庭的需要再等一等,我個人覺得都無可厚非,根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘,一分收穫”,20年之後,當結果來臨的時候,對自己做出的選擇不要後悔就行了。正所謂:“30歲以前不要怕,30歲以後不要悔”。不要怕的意思是:要有勇氣,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的選擇,任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程,是沒有返航的。
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