職場潛規則從能力到利益的標準路徑
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職場潛規則從能力到利益的標準路徑,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,不拘小節才能夠進步,面對不好相處的同事可以減少接觸,學會職場潛規則從能力到利益的標準路徑,職場達人非你莫屬!
職場潛規則從能力到利益的標準路徑1
很多初入職場的朋友,都有懷才不遇的感覺,覺得自己的能力不被重視,也沒有利益可言,混一天算一天,不是抱怨,就是鬱悶,其實大家想當然的認為,能力就應該和利益直接掛鉤,其實這是最最錯誤的,因為,從能力到利益中間還有三步,很多人腦子裡並不清楚。
1、先能力後責任
先打造適合自己的組織階段當下最需要的能力。組織現階段初創階段,需要營銷人才,你就多掌握業務知識,對組織拓展做出貢獻,如果是發展階段,內部管理需求大,你就不斷調整自己出謀劃策的能力解決領導難題,不斷地調整自己。
跟隨劉邦的曹參,就是一開始最需要打仗的時候,自己做衝鋒陷陣,後來和平時期到來,就為劉邦管理地方,在齊國做國相,等劉邦過世,出身丞相治理國家。每個階段都在調整自己的能力與組織適應。
2、先責任後權力
適應組織需要,就要主動承擔起責任,凡是不要劃分的太清楚,能夠多做事情,就能夠不斷地拓展實權的邊界。權力的賦予都有個名不副實的階段,你先通過辦事權,拿到了實際的地盤,然後一步步得到權力的認可,從而轉化為實際的權力。
記得前段有實習的大學生,領導讓其幫忙訂盒飯,而斷然拒絕,說這不是自己的工作,不該做這樣的事情,表面合理無比,其實荒謬之極。一個不願意為組織多承擔責任的人,永遠都不會被權力重視。
3、先權力後安全
你有用權力了,就能撈取利益了麼,錯,這時候,還不能操之過急。因為你擁有了權力,會引發下一個問題,領導對你的安全感的問題。還會不斷地考察你,是不是透明,能夠駕馭你。如果你有了權力之後,不好控制,或是無法控制,不願被控制,那麼,你的權力並不安全。權力不安全,也就沒利益撈。
很多被提拔成經理人,手裡握有大權,然後就開始不彙報請示,覺得我把工作做好就行了,什麼事情不用管,這樣讓領導心理不安全,你也做不了長久,做不了長久,也就沒有什麼利益可言。
4、先安全再利益
權力安全了,你才有真正的利益可言,有了權力,又有了權力的信任,自己就能夠調動資源,獲得人脈,資訊,名譽,等等,這些東西隨之而來。在職場永遠都是如此,擁有權力了什麼都自然而然了,所以,謀取權力這是職場的第一要義,其餘的都是虛的。
有個業務前臺問我,如何加薪,我說,一個前臺,你工作在優秀,崗位工資在哪裡放著,不可能一直給你加,你只有不斷地升職,不用說,你的職位工資,就提升了。加薪不是本質,升職才是關鍵。
所以,經過的上述分析,大家能夠看出來,能力的下一步不是利益。而是,中間還有三大步要走,就是責任,權力和安全,不一步步的上臺階,想一步登天,真的是痴心妄想。只有一步步的按照這個流程走,才是標準的職場流程!
職場潛規則從能力到利益的標準路徑2
在權力的眼裡,能夠不斷地讓你上升,其實只有三條路徑,只要掌握這三條路徑,就不會亂了方向:
1、權力信任
職場最快的升遷捷徑,就是贏取權力的信任。要不斷地為領導提供各種服務,對領導展示自己的無威脅,有能力,肯聽話,有言色,等等。取得了權力的信任,就能夠得到授權,一開始是臨時的'代理,逐步的轉化為擁有實權,主管專有業務,早請示,晚彙報。在職場緊跟領導,贏取信任,才會升遷。組織和領導的需求有時候並不一致。領導需求第一。領導需要你。
2、資源交換
有才華的人,大多有性格,不願意為領導服務,不願意卑躬屈膝。“安能摧眉折腰事權貴,使我不得開心顏”很多人,都想憑藉自己的能力上升。這就需要不斷地加強自己的能力,不斷地提升自己的價值,讓自己有更多可供交換的資源,無論是你的智力資源還是你的業務資源,擁有自己不可替代的實力,讓自己做到無可替代的資源,才能步步高昇。組織需要你。
3、籌碼脅迫
能夠驅動一個組織或是領導的做出決定的,很多時候是利益,但是最強動力就是籌碼脅迫。這種脅迫不一定非得是公然對抗,更多的是暗中較量,你有能夠毀掉他或是製造更多麻煩的時候,無論是組織。還是個人,都會在一定時間內做出讓步,做出妥協。一般來說,籌碼的作為就是為了威懾,如果真的拿出來用,很多時候會魚死網破。權力恐懼你。
通常來說就是這三條路的升遷,尤其是第三條,很多人不理解,明升暗降這個詞一說大家就明白了,權力希望用虛職高位換取你的實際權力。你不斷的衝鋒陷陣,受賞立功,組織不能不樹立你做為典型激勵大家。當然最佳的道路,還是成為領導心腹,升遷最為迅速。
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