面試的最佳時機
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面試的最佳時機,職場上有很多看不見的規則,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上不能耍小聰明,在職場上要勇於承認錯誤,學會面試的最佳時機,職場達人非你莫屬!希望對你有用!
面試的最佳時機1
我們有些人在一天之中會有狀態“好”的時段和狀態“不好”的時段。設法把面試安排在你狀態比較好的時段,因為這時候你通常會比較機敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段,比如說,我顯然是上午的時候狀態最好。
如果你要去面試的是一個你真正想要的工作,那麼就設法推掉所有其他事情,決不能以這些事情為中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要,但如果它會妨礙你獲得下一個工作機會,那它就不重要了。
你還要記住,在清早,面試官的注意力很可能會比較集中,而到了快下班的時候,他們的精神會比較分散,因為那個時候他們可能已經面試了一大批人。
為了保持清醒和機敏,我建議你在面試前不要吃太多東西,如果你平常喝大量咖啡,這個時候也要少喝一點。我們的許多客戶都有工作要做,所以,如果把面試安排在快下班的時候,屆時他們可能已經累得筋疲力盡了。
在當今的就業市場上,如果所有應聘者都面試完要花幾天時間,那麼你就應該設法儘早接受面試。企業如果在網際網路上張貼招聘廣告,並採用線上申請程式,往往一個職位就會收到數百封求職申請。我還聽說過這樣的例子:一些企業決定不再過早面試或檢視新收到的申請,因為他們已經積累了大批候選者,可以從中挑選。
面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程,所以他們會安排實力較弱的應聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段,他們作判斷時也會更為慎重,不過,排在最前面的面試者的優勢在於他們比較容易被記住。
輪到排在最後的面試者上場時,面試官們已經很累了。但這個時候你的優勢是能夠成為他們最新的記憶,你有機會讓他們忘掉其他面試者。
我個人覺得,面試的次序以及在一天或一週中的哪個時間接受面試,關係並不大。你認為自己究竟在什麼時候狀態最好?
我會著重其他方面。在面試中,你要在多個方面謹慎地表現你自己,包括你的專業性,你適合這個工作,你的能力,你是個什麼樣的人。你要讓他們覺得,他們已經認識(並喜歡上)了你這個人。儘量讓面試官記住你,當然,要以正確的.方式。
在這些問題上並沒有什麼確鑿的證據,但有許多從坊間經驗衍生出來的“都市神話”。
在面試中實際上是雙方在互動,也就是你自己和麵試官。對於控制後者,你基本上做不了什麼。但你可以控制好你自己。
面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態比較好,這是個未知數。但稍微想想,你就應該能夠知道你自己的“最佳時間”。
千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準備的時間。“你方便在明天上午8點來見個面嗎?”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜,你會通宵埋頭研究,做準備工作。到了面試的時候,你就會變得睡眼惺忪,只想著快點結束,而不是展現出你最好的一面。
不管你是第一個、第三個還是最後一個接受面試,你的任務在於努力促成一場生動的互動,重點是表現出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。
要控制好你的精神狀態,因為在面試中你的精神狀態肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試,就尤其要注意這一點。同樣的問題,你一天中可能會被問到三次,但對每位面試官來說,那都是他們遴選人才的“殺手鐗問題”。
要明智一點。也許週五下午5點是你狀態最好的時候,但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試,可能會惹人討厭。
面試的最佳時機2
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,包括公司文化行業地位,求職者有了對公司的初步定位後,再根據自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通,雙方已經比較瞭解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:
第一,工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的範圍,這樣可以給自己留一條後路,不至於因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。
第二,要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度,關鍵是善於發問,讓對方多講,你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
第三,談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四,不要忽略福利。在和麵試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪,那麼這時候你就要主動出擊了。網友“饞玉小懶貓”表示:“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了,公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐,當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後,我在這一個月裡探聽到了不少資訊:轉正以後加工資是不可能的。於是,我只能對這家公司說再見嘍。後來,導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裡。”
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