職場新人必須要知道的職場禁忌
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職場新人必須要知道的職場禁忌,職場也是有一些做人的原則的,在職場中一定要注意自己的言行舉止得體恰當,職場上的禁忌千萬不要觸犯,小編這就帶你瞭解職場新人必須要知道的職場禁忌。
職場新人必須要知道的職場禁忌1
一、這些禁忌絕不能碰
1、永遠不拒絕,永遠說好的
剛進入職場的小白總是想給每個人留下好印象。所以不管對方要自己做什麼,都不會拒絕,永遠都是肯定的回答。因為同事的要求,你為他們做了很多不屬於你的工作,卻因為這些,耽誤了自己的工作進度。甚至總是幫同事拿快遞、扔垃圾,這些可以是你感謝他們的方式,但不是你的義務。其實你可以委婉拒絕,表明立場,要知道,你是來公司上班的。
2、沒有存在感,職場小透明
小白在這家公司實習快兩個月了,但很少有人能完全叫出他的名字。他覺得自己很努力,但從來沒有感覺到存在感。可以說,職場小透明這不是一個好的訊號,雖然你是職場新人,但你可能不知道如何融入團隊,如何與他人溝通。但是你不能因為擔心或者害怕而完全放棄和別人的聯絡。儘快融入集體,有助於你儘快適應職場,也有利於以後的`團隊合作。
3、工作敷衍了事
很多職場小白容易犯的一個錯誤就是覺得自己剛來,對工作內容不熟悉,所以工作很敷衍。越是這樣,越容易陷入惡性迴圈,粗心大意,老是出錯。時間長了,老闆不僅不會給你重要的工作,還會考慮你是否勝任這個職位。職場上,長期生活在舒適區,很容易被淘汰。因此,我們必須及時調整心態,以積極的態度面對日常工作,改掉粗心大意的毛病,勇敢地承擔起工作責任。
二、和同事相處千萬不要踩坑
1、不交淺言深
工作中不要附和同事的八卦,交淺言深是一件沒腦子的事。如果你不知道,你可能會不小心傷害到別人。因為有時被利用了,很容易陷入麻煩。人際關係是職場的必修課,也是一門學問,不要操之過急。對於關係普通的同事來說,只有在工作中保持聯絡,給對方空間和自由,讓對方覺得被需要,才能避免談論話題和行為禮儀上有逾越。
2、不互相抱怨
對事物的態度決定了我們會過怎樣的生活。事情的發展趨勢往往取決於你的選擇。面對不如意的生活,有的人選擇把壓力變成動力,去破殼成長,有的人選擇向對方訴苦取暖。同事之間的抱怨可能不僅會發洩負面情緒,還會埋下未來職業發展的隱患。當然,面對抱怨的同事,可以偶爾聽聽,但不要火上澆油、與同事一起說別人的壞話,否則會害人害己。
3、不要打聽工資
每個公司都明確要求員工入職前不要談工資。就算你們關係好,工資問題也一直是禁忌。如果對方比你工資高,你會有心理落差;如果你比他高,也許他會嫉妒。同事之間不要互相打聽工資,這是公司規定,也是溝通原則。與其擔心別人的工資,不如提高自己的業務能力,讓自己脫穎而出。
三、都會遇到的職場禁忌
1、議論公司或老闆
業餘時間和同事聊天聊別人很正常,但一定要分場合,分物件。如果不注意說老闆和公司的壞話,可能會被老闆聽到或者傳到老闆那裡,結果可想而知。所以,無論你受了多少委屈,哪怕你有很大的怨氣,只要你想繼續在公司工作,就絕對不能反抗。想辦法溝通解決會更有效。在別人傳八卦的時候,最好的辦法就是永遠不要張嘴附和,或者明智地找個藉口走開。
2、越級彙報工作
在職場上,直接領導一般都是和自己業務接觸得最多的人。那麼就要學會尊重領導,尊重領導的權利。如果選擇越級彙報,可能會在無意中觸犯職場禁忌。要知道,領導希望自己能夠充分及時的瞭解下屬各方面的動態,然後再反映給更上一級。如果有越級彙報,直屬領導會認為你不重視他,任何人心裡都會有疙瘩。所以,你會很容易被領導打壓,更不會被重用。
3、在事情發生時推卸責任
在職場上,有些人出了事,解決問題的辦法不是從正面解決問題,而是不斷找各種理由推卸責任。這樣的下屬,領導肯定不喜歡,也不會重用。因為領導眼光銳利,如果是你的責任,你根本推不開。反而會給領導留下不負責任的壞印象。要知道,責任體現了最基本的職業精神。在職場中,有能力、有責任心的下屬最受領導賞識。
職場新人必須要知道的職場禁忌2
畢業生初入職場的禁忌
一、忌極不合群
畢業生作為新人每天自己吃飯,不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重,要主動去接觸同事,和同事教好,當然也不能太過,會引起別人的反感。
二、忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發現你的優點,而不是自己拿出優點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
三、忌推卸責任
有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什麼都不懂,就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找藉口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱,要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四、忌敷衍了事
工作態度不積極,讓人放不下心,不敢將什麼事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五、忌不拘小節
男生戴一個耳釘,頭髮染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養。雖然都是小細節,但是卻給別人留下不好的印象。
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