外企面試的智力測試
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外企面試的智力測試,儘管“笨鳥先飛”已經成為千古名言,但知名外企在 面試 時卻依然看重智力成分,畢竟在職場上難免遇到很多的坎坷,還是要有解決能力,外企面試的智力測試是什麼。
外企面試的智力測試1
(1)側重考察思維力的測試
如某公司的 面試 題目:如果你讓工人為你工作7天,給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段,你必須在每天結束時給他們一段金條,如果只許你兩次把金條弄斷,你如何給你的工人付費?像這類題目如果思路不正確的話,往往會陷入怪圈,百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度,要具備相當的智力水平才能回答。儘管很多人知道答案(兩次弄斷應分成三份,把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣,第1天可以給他1/7;第2天給他2/7,讓他找回1/7;第3天再給他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天給他那塊4/7,讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條;第5天,再給他1/7;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個1/7)後都有恍然大悟的感覺,但事實就是如此,儘管看起來簡單,而在不知道答案之前就是想不到正確的'答案。
(2)側重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中,相對來說比較簡單,只要仔細觀察,認真分析,正確回答尚不困難。
(3)側重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要,雖然人們平時不覺得,但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用,如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址,基本上都儲存在我們的大腦中,也似乎永遠不會忘記。在工作中,客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下,而只能記在大腦中,但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分,只有一個評價表,得分高,記憶力好;得分低,記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平:隨機拿16樣物品;將16個物品放在一個4×4的方格中,給一分鐘的時間記住物品擺放的位置;將這16個物品拿走,然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量,從而推知其記憶力的強弱。
(4)側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下:請估計北京市該設定多少加油站比較合適,並說出理由。當然,這一題目不僅僅測試想象力,還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是,大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設,而多以綜合考察為主,即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此,大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累,往往在 面試 時就會鎩羽而歸。
外企面試的智力測試2
題目
1、有一瓶子面了10kg蜂蜜,有空瓶,分能3kg和7kg。小明和小要平分10kg蜂蜜,用什麼最快的方法可以他平分蜂蜜?
2、盒子面有10糖果,好有10名生,老用什麼方法可以每生都能分到一糖果且最後盒子面剩下一糖果?
3、人著狼、羊、白菜河,但是小船每次只能承人和其中任意一,人不在的候狼吃羊,羊吃白菜,用什麼方式可以人、狼、羊和白菜安全河?
4、有一家人,父親、母親、兒子、女兒、老僕、狗過河,一次只能過2個人(狗也算一個人的名額)。並且,兒子女兒不會划船,狗不會划船。母親不在父親會打兒子,父親不在母親會打女兒。僕人不在狗會咬人。怎麼過?
答案
1、第一題
1。把3kg瓶灌滿,再倒進7kg瓶。
2。再把3kg瓶灌滿,然後再倒進7斤瓶。這時7kg瓶裡有6kg蜂蜜。
3。3kg瓶灌滿,倒進7kg瓶裡。7kg瓶倒滿時,3kg瓶裡剩下2kg蜂蜜,7kg瓶正好滿了。
4。把7kg瓶裡的蜂蜜全倒回10kg瓶裡,這時10kg瓶裡有8kg,在把3kg瓶的2斤蜂蜜倒進7kg瓶裡。
5。用10kg瓶裡的蜂蜜把3kg灌滿。再把這3kg蜂蜜倒進7kg瓶裡。
這時,7kg瓶和10kg瓶裡各有5kg
2、第二題
9個人各一個,最後一個人連盒子拿走
3、第三題
獵人帶羊過河,獵人自己回來,帶狼過河,然後把羊帶回這邊。把羊留著,把白菜帶過河。獵人自己回來,把羊帶過去
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