應屆生身份有用嗎

應屆生身份有用嗎？應屆生也是需要找工作的，很多學生對於應屆生這個身份並不是很瞭解。小編已經為大家蒐集和整理好了應屆生身份有用嗎的相關資訊，一起來了解一下吧。

應屆生身份有用嗎1

應屆生身份真的很重要！建議在擁有應屆生身份時一定要把握好機會，切莫錯過再後悔。

首先我們來看一下究竟怎麼樣才算應屆生。

統定義：在本年度畢業的(也可說是畢業一年內的)學生，稱為應屆畢業生。如2019年畢業的19屆學生，就是應屆畢業生。

那是不是隻有大四或者研三即將畢業的考生才能算作應屆生呢？不是的！

應屆畢業生分兩種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則為往屆生)。

簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。

而近期，廣東省還進行了改革：實行普通高等學校畢業生就業擇業期政策，同時取消暫緩就業政策，有效期3年。

也就是說：擇業期內畢業生在廣東省就業、升學方面享有與應屆畢業生同等的待遇。

對於海歸來說，教育部明確說明不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。

常常聽到有人說：一線城市的應屆生身份相當於3000萬以上固定資產、3個億收入！應屆生的身份真的有這麼金貴嗎？

應屆生身份寶貴之處

1、門檻低

國考、省考、銀行、國企、企業各類招聘考試獨愛應屆生！過來人告訴你，省考和國考中，一些職位只有應屆生可以報考。

銀行、國企校園招聘中，最首要的要求就是應屆生，無需經驗門檻，可直接報名。很多私企對於應屆生的門檻也會放低很多。

2、可落戶

21世紀，最缺的是什麼？是人才！如今全國各地接連出臺一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有！

拿廣州為例，4月22日剛釋出的新政中規定：進一步放寬了對全日制本科學歷、研究生學歷人才以及專業技術資格人才入戶的年齡限制,對應原來的要求大幅放寬5年，即入社保5年即可落戶！

3、心態優勢

應屆生可塑性強、幹勁足，一般沒有家庭等其他因素的困擾，對自己的未來充滿信心和規劃，可以發揮更多的熱情投入到工作中，也願意嘗試新的事物和學習。這都是用人單位偏好應屆生的原因。

4、簽約更有保障

應屆生在簽訂正式勞動合之前，會簽訂一個三方協議，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

由於學校的介入和保證，應屆生應得權益可以得到一定的保障，而非應屆生則沒有這一項。

5、銀行校招獨愛應屆生

應屆生最大的優勢就在於：每年的銀行校招絕大部分崗位都是隻對應屆生開放，不像公考、考研只對年齡有要求。

雖然各大銀行都有社會招聘，但是社會招聘的前提條件基本都要求有兩年以上銀行業工作經驗，進入銀行的`機會難上加難。

每年銀行湧入的新員工，大部分都是通過銀行秋招進入的應屆生，這就需要大家一定要珍惜自己的應屆生身份，去大膽地嘗試銀行考試。

應屆生身份有用嗎2

什麼是應屆生

應屆生，即當年畢業的大學生。

應屆畢業生分兩種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的；

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2~3年擇業期年限，且從畢業至今沒有與任何公司簽訂過勞動合同，個人檔案留在了學校或者放在了人才市場。

應屆生的優勢有哪些

1、參加校招有保障

校招即校園招聘，往往是隻面對該校當年的應屆生開放。由於有學校做監管，所以一般能來參加校招的企業都有一定的實力，且資質正規，相較於應屆生自己去網上搜集資訊要靠譜得多。

2、名企招聘門檻低

基本上各大名企都會有春招或者秋招，專門面嚮應屆生。如果你有對比過同一崗位在春招/秋招與社招的區別，那麼你就會發現，通過春招/秋招進入名企的門檻相對於社招更低，更容易一畢業就拿到薪水和發展前景相當不錯的工作。同樣的工作和薪資，如果是通過社招進入，你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。

在找工作時，有了名企的工作經驗做打底，未來的發展不會差到哪裡去的。

3、考編考公機會多

公務員、事業編制一直以來都是求職者心中的鐵飯碗，一個崗位數百人爭奪不在少數。

對於應屆生來說，考公考編非常有優勢，一來大四有大量的時間可以專心備考，二來公務員、事業編制有大量的崗位限制了只能應屆生報考，這樣會減少很多競爭壓力。

另外，還有很多國企事業單位，招聘崗位的大部分名額會嚮應屆生傾斜。比如，某國企原本有100個招聘計劃，80個給應屆生，今年由於疫情原因會給應屆生90個。

4、大城市落戶容易

大城市自帶光環，無數人才朝大城市奔，這就造成了二線城市非常缺人。為了招賢納士，現在各個二線城市都在瘋狂搶人，比如，“送戶口”、“發錢”、“送房子”……總之，如果你以應屆生的身份落戶會比非應屆生走人才引進容易很多。

即使是在大城市，應屆生只要能進入一家不錯的單位，往往也能直接解決戶口問題。這可比辛辛苦苦上班攢工作年限簡單多了！

5、試錯成本低

剛畢業的學生，沒有太多的經驗，也沒有太多的束縛，所以不會有HR追問你的工作經歷、你的離職原因，你幾乎可以嘗試任何你感興趣的行業。

而且，公司對應屆生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了錯誤也可以被原諒。

應屆生身份有用嗎3

應屆生面試自我評價小貼士

1、突出專業背景和學習成績

如果是應聘和專業相關的職位，如財務崗位、法務崗位、技術崗位，本身具有與該職位相符或相關的專業，首先要突出專業背景，其次要強化專業背景。

強化專業背景，就是要突出專業優勢。如果成績較好，就要突出專業成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉，可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。如果獲獎次數較多，不要採用“多次”這樣的模糊用語，儘量將其量化。

如果成績較差，那麼則要淡化成績，而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例，將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。

2、突出職位相關的實踐經驗

應聘某個職位，如果具備相關的實踐經驗，會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位，列舉在法院（國家機關）、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。

強化與職位相關的實踐經驗，是自我介紹的加分項。

3、突出與職位相關的性格特點、優點特長

每個職位對性格特點都有所要求，我們應當“投崗所好”，儘量描述與崗位相關的性格特點，應聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應聘財務崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強；應聘技術崗位，要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問，性格特點是本身具有的，可以用描述無中生有嗎？其實，我們也不是教你們無中生有，而是你應聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意願和優勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應聘該職位。

優點特長，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文祕、文職崗位，寫作功底紮實是最大的亮點。與職位無關的優點特長，如果沒有特別需要，不需描述。

總之，性格特點和優點特長的描述要與職位相關，體現出相關性原則。

4、突出職位描述的能力要求

在招聘公告中，招聘單位一般都會發布職位表，職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點：一是根據職位描述轉換表達方式；二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。

對於前者，我們可以雀巢招聘要求為例，雀巢要求應聘人員具有敬業、執著和吃苦耐勞的精神，具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。

對於後者，根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質，如應聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執著的品質”，我們都可以根據銷售崗位的特點，推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績說話，要有好業績，就必須不斷挑戰自我，並能承受較大的工作壓力。

5、突出對應聘職位的興趣和決心

對招聘企業來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人，也為了避免日後調崗麻煩，招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位，並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。

作為一名應屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裡，年輕人的身體素質好，通宵熬夜工作並不少見，這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。