職場新人最關鍵的三年
本文已影響2.14W人
本文已影響2.14W人
職場新人最關鍵的三年,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,守得住寂寞方能開得出花朵,面對不好相處的同事可以減少接觸,下面給大家分享職場新人最關鍵的三年,希望對大家有幫助!
職場新人最關鍵的三年1
俗話說“3歲看大,7歲看老”。對職場新人而言,職業生涯的“3歲”也尤為關鍵,這三年將會決定你未來的職場發展趨向,同時也會定型你的職業思維模式。其中,職業思維模式是職業生涯中最為重要的根基,也是一個人日後能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心,就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。
塑造職業思維模式的三年
大學畢業後第一年,職場新人關注的重點在於“知識獲取機會”,而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業務熟練程度有所提高,“收入及福利”的需求突飛猛進,對其他專案的關注度有所調整;等到了第三年,“收入及福利”成為其主要關注點,對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。
隨著入職時間的推移,由於新人對業務的熟練程度不斷提升,此時處於一個自滿情緒上漲的狀態,自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉移,從而引起自我關注焦點的轉換。恰恰是這種轉換,使進入職場的第三年成為個人職業發展的分水嶺。
一個新人入職後的心態變化,會由原來的“多付出,多收穫”,變成了“給多少錢,辦多少事”,再加上外界眾多企業給職場新人提供了更多選擇,於是“此處不留爺,自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言,這種思想的消極影響實在太大了,因為它會影響到你今後的職業發展。
很久之前的事了,我招募了一個工作10年之久的職場“老鳥”,他在談吐中透露出對應聘職位豐富的工作經驗。但有一點讓我比較介意,就是在工作的10年間,他先後換了6個不同的行業,供職於8家不同的公司,沒有一份工作幹得超過兩年。剛開始我還擔心公司無法“挽留人才”,但在之後的工作中,我發現了這位 “人才”的致命硬傷。
此人在入職之初也是認認真真、勤勤懇懇的,對交代的事務尚能在預期內達到及格線。但隨著時間推移,當我試探性地將整體工作劃分為若干小專案交給他全權處理時,問題就出現了:如果是他之前接觸過的專案,他會習慣性地將原專案做法照搬過來;如果碰到從未接手過的工作,整個人便不知所措、無從下手了,而為了維護“10年工作經驗”的牌號,他又不願向年輕人請教,從而導致交付的工作一拖再拖,影響了整個部門的工作效率。後來,我和這位員工進行單獨溝通後才明白,造成這種問題的原因是,他在剛入職場的前三年就沒有打好基礎,沒有形成系統化的思維模式。
學習 熟練 創新
為什麼新人進入職場的前三年如此重要?
首先,第一年可以稱為“學習期”,是對年度常態化工作的熟悉過程。在第一年中,新人們通常會學習前輩的經驗,或按照領導的要求一步一步完成工作,這個階段並沒有太大的異議之處。
第二年稱為“熟練期”。經過一年的歷練後,新人基本已瞭解了產品的淡旺季,能做出相應的工作準備,並能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作,只需要階段性的監察工作方向並及時調整。然而,此時的新人由於有機會全權負責一個小專案,難免會產生自大情緒,開始關注自己的付出與回報問題,認為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。
思維引導行動,於是新人的關注度開始放在收入、福利是否提升上,個人攀比之心也越發嚴重,並且由於對工作的精力轉移了,工作績效也下降了。
第三年是最關鍵的一年,這一年是“創新期”。由於新人的個人價值觀在第二年發生了轉變,所以第三年就成為個人職業發展的分水嶺。這個時期的新人,對各項工作已經是輕車熟路,如果在“熟練期”就已自滿自負的人,此時的工作只是他向上級主管談判回報的籌碼,一旦有了其他選擇,這類新人必將跳槽離去,而領導對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱為“創新期”,是由人的本性決定的。多數人都不喜歡墨守成規,所以在入職第三年時,對於重複了兩年的工作,價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創新,事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環境。創新的人總會在工作中找到不同的辦法,這種嚐鮮的態度確保了自己積極的心態,而這種心態也為自己搭建了一個良性迴圈的工作環境。
通過了第三年“創新期”的職場人,不管他目前成功與否,最起碼在工作中嘗試了創新的思維模式,給自己的未來發展夯實了基礎。而那些因為沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人,恰恰失去了在這個時期對創新能力的磨練機會,如此反覆,最終就會像那個“10年職場老鳥”一樣,在職業生涯中不斷更換工作,卻從沒有經歷創新的過程,只能永遠做同一層次的工作。
職場的頭三年,是起點,也是轉折點,它會影響你一生的職場生涯。
所以,這裡給各位職場新人兩點忠告:
第一,在一家公司起碼做到三年以上;
第二,熟悉工作流程以後,立刻開始進行創新實驗,哪怕是小小的改良或建議,都將對你今後思維模式的定型起到重要的影響。
職場新人最關鍵的三年2
三年前,我畢業於一個普通高校,應聘進了一家民營企業做工藝員。
說實話,剛開始工作心裡是忐忑不安的,不過,畢業前的就業輔導給了我少許安慰,當時給我們做就業輔導的是一位職場老手,我記得最核心的就是做好自己,眼勤手勤腿勤。
所以,我進入職場後,一直都遵循這個原則。
三年來,堅持不斷地努力,確實獲得了一些成就。總結來說,我就是做好了這四條。
1、做好自己,不斷努力
我感覺人在職場,最核心的就是做好自己,能迅速掌握相關技能。
我們需要對自己有信心,有人說你在一個方向努力1萬小時,你就會成為這個領域的專家。從畢業開始,我就時時在自己的這個技術領域不斷地學習。看前輩們是怎麼處理工藝問題的,看其他人員是怎麼寫工藝檔案的.,看工人是怎麼操作的,看各種資料。
半年後,我就可以獨立寫出完整的工藝檔案了,而且工人們喜歡我寫的工藝,這就是對我最大肯定。當然,我在下班後,其實大部分時間都在檢視學習各種相關的技術檔案。
我總是想起就業輔導老師說的,畢業前三年是最關鍵的時候,你需要養成良好的習慣,需要在起跑時能領先其他人,所以,這三年是你一輩子需要最吃苦的時候。你放棄了這三年,也許就意味著你後續需要十年來彌補。
2、喜歡自己的工作
許多時候,我們只是為了先獲得一份工作,你並不會為工作去努力。如果這樣,我們就很難會在工作上取得突破。
我喜歡技術工作,所以,我找了一個我願意為之奮鬥的工作。儘管我現在的公司並不如人意,畢竟我畢業的學校很是普通,但我既然到了這個公司,既然也在我自己喜歡的技術領域,所以我願意為之奮鬥。
在過程中,我也受過許多委屈,但我總是想起輔導老師說的,在職場,你總是會遇到各種委屈,你既然選擇了這份工作,你就要去喜歡這份工作,這份工作就值得你去努力。
在任何公司,其實你真正付出了,一般還是會有收穫的。比如說我,當上部門經理,就是我的收穫,來源於我在公司最困難的時候,幫公司解決了一個產品的問題,老闆很是驚訝於我能解決這個問題,在完成這專案工作後,老闆還是給了我超過我意外的待遇。
其實對於我來說,因為喜歡,所以付出,而這些付出,我收穫的其實是我個人的成長,即使在這個公司我沒有能獲得相關的待遇,我心裡也有底了,我現在就是出去尋找新的工作,也有太多機會。
3、不要為了“合群”去委屈自己
我的身邊許多同事,都不斷地在做所謂的適應工作,為了適應同事,不得不去應酬。
我記得我的輔導老師說過這樣的話,你在公司裡,忠於你的上司,忠於你的領導就好,你不需要在意你的同事的想法,也就是不要為了合群而委屈自己。
我有一位同事是老闆的親戚,但為了能跟同事搞好關係,居然隨和同事而不在意公司的損失。老闆很是生氣,最後讓這位同事離職了。有一次跟老闆吃飯後,老闆說起這事就很生氣,老闆認為,在公司裡大家應該想的不是不得罪同事,而應該想的是不得罪老闆。
所以,為了合群,你可能最終得罪的是老闆、是你的領導。所以,在公司裡,你只需要滿足你的領導,你的老闆就可以了。
4、堅持學習很重要
就像我前面說的,在職場上最終檢驗是你個人的技能,而這些技能來源於你的學習。
輔導老師說過這樣的話,學歷代表的是你的過去,而學習力代表的是你的未來。過去的已經過去了,未來還在等著你。
進入職場,你有太多需要學習的地方,個人的技能,同事的優點,領導的工作方法,公司的產品方向,公司的管理文化等等。
你需要通過學習在公司、在同事中建立你的個人品牌。
2016最新手機排行 2016手機市場關鍵字
職場新人如何處理人際關係
職場中學會察言觀色是關鍵
關於職場新人禮儀的注意點
有關職場新人的辦公室禮儀
關於職場人在職場的知識
擁有為自己而工作的意識才是職場成功的關鍵
年最新職場髮型 清新可人為你加分
最新職場短髮推薦 塑造職場俏佳人
職場美妝3個制勝關鍵點
職場新人如何營造和諧的人際關係
解析職場關鍵人物
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場新人如何避免人際關係中的衝突
職場女士最新流行髮型 打造職場美麗女人盡顯時尚新風采
年春夏最流行的直髮 關鍵詞簡約清新
職場新人如何搞好自己的人際關係
新人需要了解的三大職場潛規則
迎新年就要有新搭 顯瘦是關鍵
建立彼此信任是職場溝通的關鍵
如何求職?求職成功的三個關鍵心理
職場上必備的三大人際關係技巧
想在職場大展巨集圖的關鍵因素
求職成功的三個關鍵的心理要素
職場新人需做好的三門功課
職場新人需解除的三種壞心理
4個關鍵點燒熱你的職場溫度
職場新人的人際關係潛規則
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
年輕氣質職場女士髮型 打造最具氣質的職場麗人
職場新人的三大注意 職場新人三大禁忌
有關職場新人的生存法則
職場新人需要了解的二三事