領導對我很客氣是什麼原因
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領導對我很客氣是什麼原因,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,領導對我很客氣是什麼原因,教你在職場站穩腳跟。
領導對我很客氣是什麼原因1
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。領導不會過於客氣,也不會說不尊重下屬,都是有什麼工作要安排就直接安排,和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通,對於下屬工作存在錯誤的地方,也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多,那無論是出於道德的要求,還是出於對下屬的尊重,都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久,有了較長時間工作上的配合,那大家相互是比較瞭解的,也知道彼此的說話方式。這種情況下,說話通常都不會過於客氣,過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者,因為之前沒有管理經驗,沒有對管理崗位有深入的認識和理解,會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者,因為對自己的下屬沒有了解,會有一個相互瞭解、磨合的時期,在這個時間段內,都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣,而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因為職級比下屬高,有崗位本身賦予的管理權威,所以,對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌,甚至是有求於下屬的地方時,自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開,關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況:下屬雖然暫時是下屬,但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬;或者是下屬只是暫時的下屬,之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人,都會沒有那麼多顧忌,會比較隨意。
而也存在這類人,自身是比較有禮貌的,對自己的要求比較高。
這類的管理者,即使自己作為領導,也不會覺得可以隨意對待下屬,還是會很禮貌、很客氣。
職場中,如果領導不是因為自身的待人處事方式、或者是因為還不熟悉情況,而對下屬過於客氣,那都不是一個很好的現象。
領導對我很客氣是什麼原因2
1、在崗位上的工作能力較強
有這麼一類員工,領導往往不會輕易得罪他們,反而對他們比較客氣。而這麼一類員工的崗位工作能力是比較強的。
因為他們可以為公司創造出巨大的價值,為公司獲得一些利潤,而這也就代表著他們具有一定的資本,那麼領導也就會對他們比較客氣。
如果說公司出現了一些難以解決的問題,而這麼一類員工是會將這麼一些難題給輕易的解決好,將不利的局面給轉換過來。那麼對於領導人來說,這麼一類可以有助於公司發展的人,自然是需要好好的提拔,而對他們比較客氣一些了。
2、人脈資源較豐富的員工
這麼一類人脈資源比較豐富的員工也是具有一定的資本的,領導會對他們比較客氣,而不會輕易的怪罪他們在工作上的失誤。
因為這麼一類員工所掌控的人脈資源比較豐富,可以為公司創造客戶資源,而當合作的客戶越來越多時,公司的經濟發展自然是會朝著一個良好的趨勢發展。
對於一些需要銷售產品的公司來說,想將產品給銷售出去,提升公司的運營能力,那麼也就得需要與一些客戶進行長期友好的合作關係。
而這麼一類員工的人脈資源很多,也就會利用這麼一些資源向其推廣關於公司的產品,而當產品銷售的數量越來越多時,收益也就會大於成本,那麼公司自然是有利的,領導自然也會對這麼一些員工尊重,客氣一些了。
3、為管理者出謀劃策的員工
有這麼一類員工也是領導比較看重的,而領導對待他們也會比較客氣。這麼一類員工可以提出一些比較好的建議和看法,也就是可以為管理者出謀劃策的。
他們會分析出一些公司問題的利弊,將公司的利益最大化,以及減少公司的風險程度,讓公司朝著良好的趨勢發展。
可以為管理者出謀劃策之人也相當於是該管理者的軍師,也就是可以提出對公司有利發展的決策方案。
如果說擁有一定的職場資本,那麼管理者也就會用比較好的態度去面對這麼一類員工,也就是會對他們比較客氣,不會輕易的訓斥他們。
領導對我很客氣是什麼原因3
一、工作中突然多了一個競爭對手
大家在工作中,若是工作做得非常順利,都是深的領導重視的,不僅同事之間很和諧,對外面的事情也會非常順利;如果突然有一天,有個人站出來跟自己競爭,並且這個還是領導安排的,說明領導要讓同事和你做一樣的工作,在工作中很多事情都會出現不順利,都不知道聽誰的決定,那麼你以後的工作就不會再順利,同樣領導也在給你傳遞一種新的訊號,有人已經威脅到你的崗位了,這種情況下自己必須付出更大的努力才行;所以說,在工作中出現這種訊號時,說明領導已經不再信任你了,最好是早做打算。
二、工作中突然多了一個助理
相信有不少朋友,都遇到過這種事情,明明自己的工作做得還可以,領導非常要說你的工作量大,並且給你安排一個助理人員,來幫助你做事;一般這種情況剛開始的.時候,下屬助理都會非常的聽話,不管做什麼事情都會畢恭畢敬,不過不要忘記這是領導安排的人,你在工作中做的任何事情,包括你的客戶,每天幾點上下班,在他向領導彙報工作的時候,肯定會說一些你的事情,會讓你感覺的不舒服,這就是領導安排人的目的,主要是來監視你的,但是你又沒有能力來改變這種決定,最終只能是被領導抓住把柄來收拾你;所以說,大家在工作中遇到這種訊號時,最好是早做準備為好。
三、領導與你相處變得客氣了
一般在工作中,下屬們對領導都是很尊敬的,領導在做事情時也會刻意保護自己的威信;一旦領導突然對下屬客客氣氣,或者是勾肩搭背的稱兄道弟,這是一種非常不對勁的訊號,無論你們此時的關係是不遠不近,還是禮遇有加,這說明領導已經不信任你;從開始的保護威信是疏遠關係,再到稱兄道弟是拉近關係,說明領導已經準備開始要動你了;相信大家都明白溫柔就是一把刀,抓住你的把柄後,你連反抗的一點餘地都沒有,只能乖乖等著領導隨便擺佈;所以說,領導在工作中,突然對自己客氣時,一定要小心應對。
四、領導身邊的人都開始疏遠你
不管領導有什麼決定,一般領導身邊的人都會最先知道,或多或少都能知道領導對某個下屬的評價;若是領導身邊的人都開始遠離你,那肯定是在領導嘴裡知道一些對你的看法了,其實這種訊號就是風向標;領導對你的開始不信任,這些人知道內幕後,在與同事相處時,在關係上肯定不再會演戲的,只會刻意遠離你,一般這種情況也是比較嚴重的,不是領導要放棄你,他們是不會這樣做的;所以說,領導身邊的人開始疏遠自己時,說明領導已經不再信任自己了。
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