職場中千萬別掉進辦公室指責陷阱
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職場中千萬別掉進辦公室指責陷阱,在職場上不得不注意這些,要學會良性競爭才能為自己開闢道路,人品就在細節中,職場上的人形形色色,職場中千萬別掉進辦公室指責陷阱,你學會了嗎。
職場中千萬別掉進辦公室指責陷阱1
工作中丟三落四害人害己
[示例]某日下午5時,我局內部進行一項問卷調查測評,領導將彙總統計任務交給了我。因測評專案多、參評人數多,我認真彙總,反覆核對,最終將測評結果統計了出來。這時已過了下班時間,我便將測評結果的電子版儲存到U盤中,準備第二天列印。第二天,當我準備列印測評結果時,卻發現出門前放入西褲口袋中的U盤不見了,而統計好的資料也沒有進行備份。一個小小的失誤,導致測評結果不能按時交給領導。我只好如實向領導彙報,又用了一個上午的時間重新進行資料統計。
“小事”不在意,後悔來不及
[示例]某日,一份公文經財務科擬製、分管領導簽發到我這裡,可我一直“沒收到”這份檔案。等到財務科的辦文人員打電話來詢問為何檔案沒有傳送時,我十分自信地認為一定是公文處理系統出了問題,或是領導尚未將該檔案傳過來。後來,辦公室的一位同事通過“查詢收文”幫我找到了它,並通過“檔案跟蹤”查出該檔案已傳至我這裡,應該是我手快給刪掉了。這份檔案可是幾個部門共同的勞動成果啊,當時急得我滿頭大汗,在各種公文裡找來找去,始終沒有找到彌補的辦法。我只好紅著臉找到該科室的負責同事誠懇地道歉,請他們將此檔案重走一遍流程,最後還得“厚著臉皮”向分管領導解釋,請領導重籤一遍發給我。雖然領導和同事們並沒有責怪我,但這樣的“小事”都沒做好,我感到十分慚愧。
職場中千萬別掉進辦公室指責陷阱2
別因領導壞了規矩
[示例]有一次,我收到一份密級檔案,所辦事宜涉及某科室領導。我請該領導到閱文室看件,他說:“我正有個急事忙著呢,麻煩你把檔案送到我的辦公室,我看過就還你。”礙於情面,我將該檔案送了過去。這時,這位領導突然接到一個電話,要馬上出去,就跟我商量回來再把檔案給我。我當時猶豫了一下,領導笑著說:“怎麼,還怕我不還給你嗎?”由於怕得罪領導,我趕緊說:“哪能呢,那您回來時還我吧。”於是,領導把檔案放在抽屜裡鎖了起來。等領導回來,我去要檔案,可他已把此事忘了,說是不是我自己弄丟了。丟了密級檔案,可是個大事故。雖然當時室內開著空調,溫度很低,我卻出了一身冷汗。所幸這位領導最終想起了這件事,並在抽屜裡找到了那份檔案。
辦事不分輕重緩急易誤事
[示例]一天早晨一上班,縣裡一位領導打電話告訴我會議室的`空調壞了,因當天下午3點在此召開座談會,讓我趕緊找人把空調修好。當時,我正忙著撰寫一份上報縣政府的材料,因材料上報時間截止到上午下班前,我準備先將材料寫好,再去安排維修空調的事。誰知這份材料一直寫到中午12點才結束,我趕緊將材料列印好送到縣政府文祕室,維修空調的事早已忘到了九霄雲外,中午回家還美美地睡了一覺。下午3點上班時,領導看會議室空調不轉,問我空調怎麼還沒維修好,這時我才想起來自己忙著寫材料把這件事忘了,急忙通知有關人員前來維修,但時間已經來不及了。當天天氣十分炎熱,與會人員個個汗流浹背,雖然領導當時沒有批評我,但我仍為自己當天的工作失誤自責了很長時間。
辦文馬虎大意要不得
[示例]有一次,我在撰寫年度稅收專項檢查工作方案時,因方案的基本結構與上一年度相似,所以我以上一年度稅收專項檢查工作方案為底稿進行修改。在擬稿過程中,由於自己只注重對主要內容、檢查專案、具體步驟中涉及時間的修改,忽視了對方案標題中年度時間的修改,在時間上產生了嚴重“錯位”,將本年變成了上一年。在校對過程中,由於自己馬虎大意,並未發現這一錯誤。直至檔案正式簽發後,領導在閱文時才發現這一“錯位”的時間,經機要人員修改,對漏洞進行了及時補救。
辦會疏忽了事釀大錯
[示例]某日,單位召開年度工作會議。會議頒獎儀式需播放背景音樂,辦公室主任將這一任務交給了我。前一天下午,我將一盤事先準備好的光碟放入播放機,播放音樂進行除錯,自認為萬無一失。然而會議當天,當頒獎儀式開始時,耳邊響起了一首與會議氛圍極不協調的流行音樂,引起參會人員的鬨堂大笑。我馬上意識到出錯了,急忙跑到播放室,手忙腳亂地調換音樂。原來,會前有人在沒有告知辦公室工作人員的情況下,為了欣賞其他音樂調換了光碟,事後也沒有將光碟及時退出。我由於疏忽,會前沒有對播放機裡的光碟進行檢查,等到播放背景音樂時,才發現出了大錯,但為時已晚。
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