管理的目的是什麼
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管理的目的是什麼,每件大事都由無數小事構成,將1%的小事落到實處,將來的結果才有可能達到完美。企業管理者和員工都應該重視細節管理。下面分享管理的目的是什麼。
管理的目的是什麼1
管理的目的是使企業和諧並更有成效。
經常我們會碰到左右為難的事情,我們做為管理者,如何進行決策就需要涉及我們的管理的目的是什麼。比如組織中兩個部門工作量的分配,就像一家人給大兒子和二兒子分配任務,目的是把事情做好,同時大兒子和二兒子不會太大的怨氣,使得工作能夠得到合理的忍受。
有時候,我經常反思,有時候管理是為什麼。有個故事說一位老和尚看到一隻老鷹在追趕一隻兔子,眼看兔子被逮到了,老和尚看著驚恐萬分的兔子於心不忍,於是施法讓兔子逃脫了。老鷹很生氣,對老和尚說:“你害我,我沒有兔子吃我就會餓死,你對兔子仁慈,就是對我的殘忍。”老和尚思索片刻後,把身上的肉割下來給老鷹,用天平衡量與兔子等重。
自然界有其自身的固有規律,我們人力強行加入,正如人的管理進入了人際管理,在生產部門的企業,與管理進入自然環境之中的意思是一樣的。我們把任務分配來分配去,對總量是沒有改變的,改變的只有成效。對於零和博弈的情況,我們如何管理?比如股票市場,我們只能管理使其公平正義。這是公共管理的情況。在企業管理中,管理的目的不只是公平合理,還要能夠促進企業的生產更加具有成效。企業一方面要和諧,使得工作可以忍受,一方面,要促進生產的更加合理。
曾國藩曾經提到“躬身入局”。講的是一個商人挑著商品和一個手藝人拿著工具在田埂上相遇,誰都過不去。兩個人互不相讓怎麼辦,這樣誰都過不去。如果是你怎麼辦。曾國藩說躬身入局,就是你作為第三人主動下水田,你幫助他們過去,但是犧牲了你的利益。大和尚的管理就是躬身入局。私營企業的管理有更多的要求,不只是公平合理,還需要促進企業的更有成效。
管理的目的是什麼?不是如佛法那樣如夢幻泡影,不是如道家那樣如無為而治,管理要有進取精神,同時也要有和諧精神,那就是管理大師所說的,管理讓企業更有成效,使企業承擔起他的社會責任。
管理的目的是什麼2
管理的目的是效率和效益;管理的核心是人;管理的本質是協調,協調的中心是人;管理的真諦是聚合企業的各類資源,充分運用管理的功能,以最優的投入獲得最佳的回報,以實現企業既定目標。
管理中最核心的問題是對人的激勵問題激勵不是操縱,不是牽制,而是對人的需要的滿足,是通過滿足需要對人的行為的.引導和對人的積極性的調動。人的需要就是人的本性,認識人性的特點,適應人性的特點,是激勵有效性的保證。
人的心理和行為具有共同點只有設身處地,將心比心,才能贏得員工的真心,人是千差萬別又不斷的變化的,對張二適用的激勵方法,對李四未必有效,因此,必須有區別有借鑑的意義和作用,又因為人的差異性。照搬理論和模仿他人不可有效激勵員工。
管理的目的是什麼3
1、管理學是一門綜合性的交叉學科,是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學,是適應現代社會化大生產的需要產生的。管理是指在特定的環境下,管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能,整合組織的各項資源,實現組織既定目標的活動過程。
2、管理的定義可以簡單概括為,組織為了實現預期的目標,以人為中心進行的協調活動,它包括四個方面的含義,即管理的四個基本特徵。管理是為了實現組織未來目標的活動。管理工作存在於組織中。
3、管理學是一門多分枝的學科體系。按照不同的研究物件,管理學細分為很多分枝學科。按照教育部學科分類目錄,管理學下設:管理科學與工程等等。
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