面試沒回音的3個最大原因
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面試沒回音的3個最大原因,職場也是有一些做人的原則的,職場上最忌尺寸把握不當,學會與不同的人交往是職場的必修課,下面是關於面試沒回音的3個最大原因,希望對大家有幫助!
面試沒回音的3個最大原因1
1、出現比你更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到,但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦,“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策:你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那麼你的機會就來了!
2、公司找到“價效比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“價效比”,企業當然也追求人才的“價效比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。
對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的'等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裡。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好訊息。
當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了,乾著急也是急不來的。
對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方HR會主動想起你。
面試沒回音的3個最大原因2
1、你沒有及時跟進
面試後,不要妄想僱主會先聯絡你。如果你還想要這份工作的話,那麼面試後的跟進就不是一個可選項,而是必選項。面試後主動和僱主聯絡,哪怕只是簡單地發一封郵件,表示你的感謝,說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒有那麼做的求職者中脫穎而出。
2、你的聯絡方式錯誤或遺失
即使你在簡歷裡已經寫明瞭聯絡資訊,你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的準備,說不定你的簡歷和求職信被分開來了,所以HR就沒有辦法聯絡到你。另外,要再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。如果聯絡方式寫錯的話,那就太不仔細了。
3、他們不急著招人
如果你申請的職位是新增的,那麼僱主可能不會那麼急著招人到崗。他們會在一大堆求職者裡挑挑揀揀,最後再確定人選。注意該職位招聘資訊的最初發布時間,如果你是第一批去面試的人,那麼僱主可能想要等一段時間,有了足夠多的人來面試之後再決定。
4、他們放假了
一個可悲的事實是:招聘是個季節性工作。人事經理也和其他人一樣要放假,而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話,負責人只有在休假回來後才能繼續處理招聘事宜。
如果面試後一直沒有迴應,那麼就有可能碰上了公司裡的休假高峰,在暑假或者國定假期裡很容易出現這種情況。
5、預算還沒敲定
部門預算決定著是否能招人,能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化,有些公司可能還要根據外部融資來決定,特別是那些剛起步的公司。所以,如果你沒有接到僱主的電話,那麼可能是招聘的部門正在等待最後敲定的預算結果。
6、白天工作時間忙不過來
記住,招聘並不是HR唯一要忙的事,更何況除了HR,還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候,那麼招聘這類事很有可能會被排在不那麼重要的位置上來處理。
7、工作邀請已經發出
工作邀請已經發出,不過是給了別人。如果是這種情況的話,那麼僱主就是在等對方的迴應,這個時候,他們是不會和其他的求職者聯絡的。
這一過程比你想象中的要更長,因為可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前,僱主是不會讓你知道的。
8、你應聘的職位已經不存在了
人事變動會重組部門,精簡崗位,而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大,可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經取消了。
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