2022應屆畢業生對大廠意願降低
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2022應屆畢業生對大廠意願降低,目前,正是春招季,報告顯示,截至4月中旬,求職應屆畢業生中有46.7%求職成功,約八成簽約畢業生就職工作與專業對口。2022應屆畢業生對大廠意願降低。
2022應屆畢業生對大廠意願降低1
2022年畢業季即將到來,畢業生就業情況廣受社會關注。近日,智聯招聘釋出《2022大學生就業力調研報告》(下稱“報告”)報告顯示,今年更多畢業生願意去小微企業就業。
從求職心態與行為來看,今年的高校畢業生找工作最關注薪資待遇,對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升。74%找工作人群有實習經歷,認為實習對求職有幫助。招聘網站為主流求職渠道,視訊面試滲透率達64%。超7成畢業生認為視覺化求職效率更高。值得一提的是,有8成畢業生簽約工作與專業對口。
報告顯示,2022屆求職畢業生期望月薪平均為6295元,比去年下降約6%。智聯招聘相關負責人表示,無論從平均值,還是分段薪酬來看,本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性,這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
值得一提的是,本屆畢業生中,有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業,佔比最高。同時,畢業生對小微企業的選擇增多,2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%,高於2021年的1.8%、28.7%。智聯招聘相關負責人認為,這對小微企業來說,也是儲備新生力量的好時機。
另外,對本屆畢業生來說,薪酬福利仍是求職時首要關注點,佔比65%,但低於2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的佔比38.5%,排名第二,高於2021年的34%。表示“穩定最重要”的佔比36.2%,排名第三,高於2021年的29.8%。這表明,畢業生開始更多地關注事業與生活的協調,並更看重工作的穩定性。
2022應屆畢業生對大廠意願降低2
今年,我國高校畢業生預計將首次突破1000萬人,畢業生就業情況廣受社會關注。近日,智聯招聘釋出《2022大學生就業力調研報告》顯示,2022屆畢業生就業期待更趨務實,近半數求職成功,平均簽約月薪6507元。
自由職業、慢就業比例進一步提升
目前,正是春招季,報告顯示,截至4月中旬,求職應屆畢業生中有46.7%求職成功,38.1%獲得1至3個工作邀約,15.4%已簽約。其中,約八成簽約畢業生就職工作與專業對口。已簽約畢業生的平均簽約月薪為6507元,簽約月薪達10000元及以上的佔比10.7%。
2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高約3%。這是繼去年之後,連續第二年呈現單位就業比例下降,自由職業、慢就業比例上升的特徵。
慢就業是指畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造,而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察,慢慢考慮人生道路的現象。
報告顯示,55%的畢業生因外部因素影響降低期望,2022屆畢業生的平均期望月薪6295元,較去年的6711元下降約6%。
此外,考研熱趨勢下,2022年,11%的應屆碩士生選擇“國內繼續學習”,顯著高於2021年的4.3%。
畢業院校方面,普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中,17.6%決心在國內繼續學習,還有4%選擇出國深造。
對於偏好的就業企業型別,國企仍是畢業生首選,佔比44.4%,高於2021年。選擇民營企業的佔比17.4%,比2021年的19%繼續下降。
理工類學科崗位需求旺盛,專科生簽約率上升
從簽約率看,碩士、本科、大專的畢業生簽約率分別為20.6%、15.3%、14.7%,依然是學歷越高,簽約進展越好。但與去年相比,碩士生簽約比例大幅下降13個百分點,大專生逆勢升高5個百分點。
報告分析,以往吸納大專生較多的商業服務等行業近兩年招工規模上漲,加上大專生更加務實的擇業觀,去往民企、小微企業就業的比例都高於本科生和碩士生。
36.9%的普通本科院校畢業生、47.8%的專科院校畢業生將求職成功歸因於實習經歷,“社會實踐經驗豐富”“求職目標明確”也是普本、專科生的優勢。
從專業來看,理學、工學、醫學等專業型學科就業情況較好,其中29.5%的理學求職畢業生已簽約,可見理工類學科崗位需求旺盛。理工科畢業生傾向技術崗位,文科生偏好職能崗位。報告顯示,畢業生對IT網際網路、房地產行業的熱度微降。
從求職時關注因素上看,65%的應屆畢業生求職時關注薪酬福利,排名居首;約38%的畢業生看重“工作和生活平衡”,位列第二。這表明,畢業生開始更多關注事業與生活的協調,並更看重工作的穩定性。
2022應屆畢業生對大廠意願降低3
2022年,全國高校畢業生首次突破1000萬大關,刷新歷史紀錄,畢業生就業情況備受關注。
這屆畢業生工作找得咋樣了?對未來的工作都有哪些期待?4月27日,大河報·豫視訊記者從智聯招聘獲悉,《2022大學生就業力調研報告》釋出,圍繞就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度,反映出不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀。
僅一半畢業生選擇找工作,自由職業、慢就業比例進一步提升
智聯招聘調研顯示,2022屆高校畢業生中,50.4%選擇單位就業,比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。
智聯招聘相關負責人表示,這是繼2021年之後,連續第二年呈現單位就業比例下降,自由職業、慢就業比例上升的特徵。
此外,考研熱趨勢下,選擇在國內繼續學習的比例佔近一成,出國繼續學習的比例為1.3%,比去年略低。
截至4月中旬,46.7%求職畢業生獲得Offer,15.4%已簽約
經歷了春招季,邁向6月畢業季,一些畢業生已經拿到Offer並完成簽約。
據智聯招聘資料顯示,截至4月中旬,在有求職計劃的應屆畢業生中,46.7%已收穫Offer,低於2021年的62.8%。其中,獲得1-3個Offer的佔比38.1%,低於2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約,低於2021年的18.3%。
“與簽約率相比,求職錄取率的降幅更顯著,從側面反映出招聘崗位減少,畢業生對工作的選擇餘地縮小。”
這屆畢業生很務實,已主動降低就業期待
畢業生的期望怎麼樣?
55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望,僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響,而分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”、“產業發展情況”影響。
可見,對經濟和就業市場面臨的壓力,大部分畢業生都有理性預期。
就業壓力是選擇畢業去向的首因
應屆生選擇去向時考慮的因素中,就業壓力佔比最高,為47.6%,其次為所學專業(36.1%)和經濟形勢(35.6%),院校背景(11.7%))、長輩意見(11.1%)、理想愛好(8.8%)等因素影響程度較低。可見,與個人因素相比,環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。
“當前國內疫情反覆,經濟發展和就業市場承壓,感受到今年求職競爭非常激烈的'應屆生比例為61%,比去年高6個百分點。”該負責人說,因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
2022屆求職畢業生期望月薪6295元,比去年下降約6%
2022屆畢業生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降約6%。
其中,4000元以下期望月薪的佔比12.8%,高於2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的佔比44.6%,低於2021年的50.8%。
無論從平均值,還是分段薪酬來看,本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性,這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
2022屆畢業生平均簽約月薪6507元
在簽約的應屆畢業生中,平均簽約月薪為6507元,比2021年的7395元低12%。
其中,簽約月薪達到10000元以上的佔比10.7%,比去年低8.5個百分點;3000元以下月薪的畢業生佔比6%,比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降,與畢業生對薪酬的心理預期相一致。
選擇讀博的碩士生增多,“考博熱”可能正在興起
具體看不同學歷的畢業生去向,2022年,碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比11%,顯著高於2021年的4.3%。
該負責人說,究其原因,一方面,國內博士人才仍較稀缺,薪資水平相對其他學歷有明顯優勢,吸引更多碩士生考博;另一方面,可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇,“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”,值得關注。
雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造
畢業院校等級方面,普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中,17.6%決心在國內繼續學習,還有4%選擇出國深造,分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點。
可見,雙一流院校畢業生願意在本就佔據優勢的院校和成績方面繼續加成,用時間成本換取更大的就業競爭力。
求穩心態有增無減,畢業生對國企熱衷度繼續上升
對於偏好的就業企業型別,國企仍是畢業生首選,佔比44.4%,高於2021年的42.5%。選擇民營企業的佔比17.4%,比2021年的19%繼續下降。
該負責人說,“國企熱、考公潮升溫,民企熱度降低,共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外,可能也與疫情後國企面向大學生的擴招有關。”
今年更多畢業生願意去小微企業就業
本屆畢業生中,有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業,佔比最高,並高於2021年的44%。同時,畢業生對小微企業的選擇增多,2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%,高於2021年的1.8%、28.7%。
“這正是就業壓力加大下的務實選擇,與期望月薪下降表現一致。”該負責人說,這對小微企業來說,也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業,度過疫情衝擊後的小微企業也將收穫更多年輕人才。
畢業生對IT網際網路、房地產行業的熱度微降
哪些行業對畢業生吸引力最大?
2022屆畢業生期望去IT/通訊/電子/網際網路、房地產/建築業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%,比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來網際網路、房地產行業發展放緩,招聘規模增速放緩或有所收縮,畢業生也應勢調整就業期望,降低了對這兩個行業的選擇。
理工科畢業生首選技術崗,文科生仍然偏好職能崗
畢業生的期待崗位與所學專業高度關聯,25.8%的理學畢業生、27.7%的醫學畢業生、42.6%的工學畢業生傾向技術崗。
與2021年情況類似,行政/後勤/文祕為文科生的重點選擇,32%的語言類專業畢業生、29.6%的人文學科畢業生,期望從事行政/後勤/文祕工作。
而經管類人才則首選財務/審計/稅務,佔比35.3%。
找工作最關注薪資待遇,對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升
對本屆畢業生來說,薪酬福利仍是求職時首要關注點,佔比65%,但低於2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的佔比38.5%,排名第二,高於2021年的34%。表示“大環境不好,穩定最重要”的佔比36.2%,排名第三,高於2021年的29.8%。
這表明,畢業生開始更多地關注事業與生活的協調,並更看重工作的穩定性。
名校光環照耀“雙一流”求職路,普本、專科生受益於實習經歷
雙一流院校畢業生主要將獲得Offer歸因於名校光環,佔比49.5%,高於普通本科院校和專科院校畢業生。
此外,選擇“專業就業前景好”、“學習成績好”、“學生幹部經歷”的雙一流院校畢業生佔比也要高於其它類院校畢業生。與之相比,36.9%的普通本科院校畢業生、47.8%的專科院校畢業生將成功獲得Offer歸因於相關實習經歷。“社會實踐經驗豐富”、“求職目標明確”也是普本、專科生的優勢。
此外,2022年,共有74%的畢業生有在校實習經歷,高於2021年的57.9%。實習的學生中,77.3%認為實習經歷非常重要,對找工作有幫助。
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