問我薪資期望我該怎麼回答
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直接說自己理想的薪資。
期望薪資回答方法:
1、善於傾聽和發問,對於公司的文化以及各種福利,最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時,儘量化被動爲主動,可以回答:“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解,所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣?”
2、或者“像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”
3、以及“請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢?”
4、瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
5、如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話,可以採取迂迴戰術來進一步的協商,比如“其實在工作中,我認爲最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果您不是太爲難的話,您看這個薪資是不是可以有一點提高呢?”
6、如果對方口氣有所鬆動,這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的.價值以及自己的工作能力。
7、如果實在薪資是不能再變的情況下,就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利,如:五險一金,節假日以及加班的福利情況了。
可以告訴面試官自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少,這種表達也就是委婉地告知面試官,我們不希望新崗位的薪資低於以前,人往高處走水往低處流,這個大家都懂。
可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限,只是在表述的時候注意一下技巧。比如可以說“如果試用期內稅前可以拿到1萬/月,可能會比較合適”。
也可以採用相對模糊的回答來應對這個問題。比如說,“隨行就市,在市場行情的框架內即可”。
模糊回答的'表述也可以說,“我相信公司會有既定的薪資體系,試用期的待遇能在公司的體系框架內即可,如果經過使用,公司願意繼續留用我,希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮”。
不建議面試人員採取反問的形式問到:“貴公司能給出的待遇是多少?”。
因爲這種小聰明,既暴露了面試應聘者的無原則與靈活,同時還將薪資待遇問題直接推到了討價還價的層面上了。
對於應聘者而言,這一標準很多時候都在招聘待遇說明上簡要地明確過了,所以針對薪資的溝通,只有一個目的:彼此之間確認一下,能否滿足企業既定的薪資標準。
一、準確評估自己的市場價值
在各大招聘網站,查看崗位的薪資信息,瞭解行情。如果對這家公司和崗位有意向,那麼要以試探爲主,語氣不能強硬,對期望薪資給出一個空間
一般基於目前薪資上漲20-30%,工作經驗小於三年或月薪在1萬左右時主要談月薪,工作經驗超過三年或年薪在15萬以上時主要談年薪。
而且在談薪資後,再補充一句“我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理薪資問題上會友善處理。我注重的是找對工作的機會,只要條件合理,我不會計較太多的。”
二、拿其他家offer與應聘公司談
如果你同時面試其他公司,可以拿另外一家公司的offer來與你想去的公司談薪資。比如,已經拿到offer的公司稅前10k,你想去的公司只給8k。這時你可以說:“我對貴公司的`企業文化、工作內容都非常感興趣。
我前一段時間應聘了一家別的公司,最近剛給了我offer稅前10k。但我還是非常想來貴公司工作”。表明自己更傾向於這個機會,只要薪資合適我會接受offer。
注意,有的公司HR或領導不喜歡這種方式,他們可能會覺得沒誠意因此取消錄用。
三、提防“低底薪高提成”“豐厚年終獎”的套路,務必要確認薪資結構。
希望每個求職路上的人都能拿到合理的薪資!
談薪的注意事項:
事先了解行業平均薪資水平:多逛逛各大招聘APP,看看同類崗位的薪資區間(這裏說明一點,如果招聘APP上寫的薪資是5~8K,那絕大多數就是5K了)。
無論是期望薪資還是能接受的最低薪資,說具體點:一定給自己設置一個明確的標準或者底線。試想,如果HR問你期望薪資,你說:7~8K。那你覺得,你更有可能拿到7K還是8K呢?這裏的“具體”還需要遵循一個原則,在理想基礎上上浮10%。
這樣,能給雙方都留一個可以談的空間,即使HR在你報的數字上給你稍微打個折扣,或者用一些福利獎金等來充數,那基本上也還在你的期望範圍之內。
重視薪資構成:談薪的時候最忌諱死盯着基本工資去談,而忽略整體的薪資構成。舉個例子,HR開出10K,但是一年16薪,年薪是16萬。而你卻忽略16薪,非得要求12K,最後拿的12薪,年薪14.4萬。
除此以外,還需要了解公司的薪資構成,比如:五險一金髮放基數和比例,有沒有餐補、交通補貼、出差補貼,年終獎怎樣計算,有沒有帶薪年假、病假、年度旅遊,有沒有固定漲薪週期、比例,除了普調有沒有其他調薪機會,有沒有期權和股票激勵等。
如果你沒有那麼突出:
如果你感覺自身競爭優勢不是特別突出,儘量不要直接提出薪資標準,而是讓面試官給出,還可以順勢提出反問:”只要有發展機會
我願意接受貴公司的薪資標準,不知按規定這個崗位的薪資標準是多少?“也可以用以下的話術來表明自己對待薪酬的'態度:
我認爲通過工作獲得回報是每個人的權力,但對於我這樣一名應屆生說,薪資只是回報的形式之一。
我來貴公司應聘看重的方面有:一是獲得了絕好的學習機會,這對於我這樣一名應屆生來說是非常難得的;二是我應聘的職位符合我的職業生涯的發展規劃,在這個職位上,我可以獲得將來發展的工作經驗,問題處理能力等。至於薪資,我相信貴公司一定有一個公平、合理的薪資體系標準,我按照這一標準執行就可以了。
如果你很優秀:
如果你具有一定的經驗或者競爭力特別突出,可以開門見山,直接給出自己期望的薪酬標準。
但必須記住兩點:一是不可漫天開價,要基於行業水平和應聘企業可能的承受能力;二是要給出所提出薪酬標準的理由,以支持你的薪酬標準。
最後,希望大家都能找到自己喜歡的工作,拿到滿意的薪資!
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