在職場中如何表現自己
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在職場中如何表現自己,職場如戰場,在職場中,除了要小心翼翼外,同時要在這樣的一個環境中表現自己,這樣才能得到領導的認可和晉升,那麼在職場中如何表現自己呢?
在職場中如何表現自己1
做事講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事,能夠順利完成,然後你再問上司,“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
主動分擔重擔
身爲上司的人,每天都爲了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心裏不知要輕鬆多少。但實際上,這種下屬也並不容易找到。
所以,當部下真正瞭解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
公私分明
假定你的上司是獨身,並且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認爲你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。
主動建議
對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助,卻也不一定會被採用。此時此刻,你應該想到,公司並不是一個人的。
上司會認爲,你是個能提出好建議的職員,而且認爲,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以後你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
遇事多商量
說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該儘量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
小編總結
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在職場中如何表現自己2
每一個人從小到大上學讀書,其結果都要踏入社會就業,因爲無論你是高中畢業、大學畢業,或是碩士、博士,最後還是要找工作,藉以謀生或實現自己人生的理想。
多數進入職場工作的人,剛開始都是朝氣蓬勃,有一股雄心壯志,充滿自信,做事積極,幹勁十足,希望能大展身手,好好表現一番。
但工作幾年,在周而復始、一成不變的工作環境中“薰陶”後,整個人快速“折舊”,所有雄心壯志、理想抱負都消磨殆盡,說話老氣橫秋,言不及意,工作態度消極,行動呈現老態,讓人從他身上看不到未來的希望,如此與行屍走肉何異?
何以如此?原因在於一個人的想法。有什麼樣的想法就過什麼樣的生活。你的想法會影響你的抉擇,你的抉擇會決定你的一生。
“今天工作不努力,明天努力找工作”這句話已經成爲所有職場人的共識。現今的'形勢是“能者上,平者讓,庸者下”,競聘上崗,優勝劣汰,在職人員稍有懈怠,隨時都有失業的可能。“
今天工作不努力,明天努力找工作”,這是一個看來非常殘酷的現實。然而非常遺憾的是,很多在職人員仍然缺乏憂患意識和危機感,不好好珍惜所擁有的一切,對工作不盡心盡力,敷衍了事,而且安於現狀,不思進取。
制訂奮鬥目標是培養危機意識的好方法。因爲沒有明確的工作目標就沒有做事標準,也就沒有工作動力。有時候一個人看起來忙碌不堪,但當問他爲何而忙時,他卻總是搖搖頭說:“瞎忙。”
這樣,浪費了精力,虛度了光陰,到最後追悔莫及還不知何故。所以,爲自己制訂一些奮鬥目標,不管長期的還是短期的,當你向一個個目標邁進時,不僅會強化你的自信心,提高工作的熱情,還會更加堅定你的進取心,攀登一個又一個成功的巔峯。
美國游泳名將埃文斯說:“我不把新紀錄看得那麼重,它只能說明過去,剛剛問世就可能被人打破。競爭時時刻刻存在,我一點也不敢懈怠。”
只有敏銳地警覺到自己的無知與不足,纔有希望突破這種限制,不斷地超越自我,一步又一步地邁向成功。危機也是轉機。21世紀仍是一個充滿機會的時代,就看一個人是否能洞察先機,掌握機會。愚者等待機會,智者抓住機會,成功的人則是創造機會。
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