什麼叫人脈關係

什麼叫人脈關係，在生活中人脈對於在公司、社會交往都是非常有用的，並且對自己尋找工作還有買賣物品也是起着作用的，那麼究竟什麼是叫做人脈關係，小編和大家一起來看看相關資料。

什麼叫人脈關係1

有一個資源解剖專家說，所有追求人脈的人都是腦子有問題的人。

其實你維護很多人際關係都是沒有用的，特別是普通人之間的人際關係特別無價 毫無意義。可能這話會傷到很多人，但是現實就是這樣子。

那麼什麼是人脈呢？

你是你自己唯一的人脈，你若是梧桐樹 鳳凰就會登門找你，你是一堆糞，來找你的都是蒼蠅。人脈永遠不是最求來的，刻意討好來的。人脈是自己有價值後吸引來的。

你不值錢的時候，所謂的人脈都是一文不值的，只有等價交換纔會有等價之間的友誼，纔會有等價的關係，正所謂 華若自開，蝴蝶自來，這就是圈子效應，自己上了，纔會接觸到更強的圈子。

他一回到家不陪孩子互動 不和老婆交流，就連吃飯的時候也低着頭自顧自的刷着手機，餐桌上，老婆給寶寶餵飯加菜交流的事情似乎和他一點關係都沒有，他除了底着頭扒飯就是對這手機刷，整個飯桌上，他動作之間將他的冷漠自私和焦躁表現得淋漓盡致。

“試着放下手機，吃飯的時候看看孩子呀 觀察下他每天成長的變化呀”妻子壓抑着情緒告訴他

“你懂什麼，我要做生意呀，交流呀 做人脈呀”他回答得理直氣壯

事實上不是他在做人脈，而是他被“建立人脈”一個字給綁架了，甚至他被綁架了卻全然不知自己被“人脈”兒子所綁架。

人脈不是你刷刷圈，發幾條有色段子 發幾個成年人有色表情就能建立起來的，及時建立起來那也是無效人脈低價值人脈。

真正的人脈是在你有困難需要的時候能幫得上忙的。而非平時吃吃喝喝 吹牛聊天，相互調侃吹捧的人。

人脈不是隻你認識多少人，和多少人經常聊天打球吃飯，人脈是資源。這種資源一般指的是一種潛在的無形資產，而且也是一種潛在的財富。

不同的人脈對不同人的意義也不一樣。對商人而言人脈就是金錢；對政客而言人脈就是仕途；對職場而言 人脈就是晉升。

在複雜的人際關係的生活中，人脈的廣度決定着人生的高度。願我們的生活中都能日積月累出對自己有用的'人脈。

什麼叫人脈關係2

人脈到底是什麼，它有什麼用處？

我認爲粗糙一點的說，人脈是一個簡單而複雜的利益工具。

它要分很多情景去討論。

人脈是你我之間認識，可以互相幫助。

幫助細分什麼？

1、內推，介紹工作

2、打探公司內部信息，用於行業整體情況瞭解及跳槽避坑

3、互相學習職位經驗

4、互相提攜，尤其在升職方面

但是，同學之間，同事之間，是有很多細節區別的。

以同學角度來看：

人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實雖然很靠譜，但是由於同學之間畢業即分開，並不瞭解互相之間的工作能力，內推如果到自己部門，其實是要擔責任的，尤其可能面對同一個領導。

至於打探公司信息，互相學習，這一點同學之間最有用了。有什麼說什麼，只要不觸犯公司規定底線，基本都是侃侃而談的。

但是到了提攜升職這事，同學之間的人脈前五年基本沒用，甚至更久。因爲大家都是同一個起點，這種人脈背後根本沒有權力的高低差異。

總結來說，同學之間的人脈，早期也就是引薦個工作，其它也沒什麼作用了。

以同事角度來看：

人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實更有效，更直接。

你或他可能離職了，如果彼此關係比較好，是互相熟悉的，內推前一定會考慮清楚你的能力能否值得推薦，就算關係再好，能力有問題，同事也不可能推薦（除非和公司有什麼深仇大恨）。而同學之間，畢業越久，互相越不瞭解，畢竟學習好壞的印象，和工作能力無直接關係。

人脈的第二個，第三個作用，在關係好的同事之間，其實和同學之間是相似的作用，還是蠻有用的。

但是第四點，同事之間與同學之間，還是差異很大的，至少資源層面，同事之間更廣。

同事之間，涉及層級差異，層級差異意味着有相互利益關係，這一點不像同學之間。

例如你的領導跳槽了，如果你和他關係比較好，他可能拉着你一起。

但你去了之後，屬於他的“人”，吃香喝辣的自然不會少了你的那份。這是職場最大的人脈資源體現了吧？

以及也會有同事和你層級一樣，但是人家跳出去升職了，這也是你的人脈機會。

坦白講，職場最有用的人脈資源還是同事之間，因爲彼此在職場熟悉，信息溝通及時。

所以，我們應該主動建立自己的人脈。

其實很簡單，就是交朋友嘛……

在職場，別人認你做朋友，一定是基於工作關係，得到認同，否則這種朋友關係無法促成未來求職方面的幫助。

而對於不同部門的領導層，你需要在溝通的機會中，展現出專業，積極的一面。把印象基礎打好，儘管不同部門之間有摩擦，但沒必要因小失大。

也要多去和獵頭接觸，也可以幫助他們推薦，這種長期的溝通關係可以爲自己爭取一定的時效性。