爲什麼金九銀十適合找工作

爲什麼金九銀十適合找工作，從官方意義上來說，“金九銀十”是一個隨時間季節消費的金融概念。在九、十月份這兩月不僅是房地產行業是旺季，招聘也是，爲什麼金九銀十適合找工作。

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“金三銀四”只是求職高峯的一個標籤，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨着企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峯期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因爲下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。9、10月份又逢企業生產旺季來臨，爲爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

“金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿意職位的黃金時期。求職、跳槽，說到底，本質上就是職場人員和工作職位匹配的過程，一個蘿蔔一個坑，此坑不適合，自有留爺處。

選擇在“金三銀四”求職的人主要分爲以下四類：

1、面臨畢業生學生人羣。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因爲實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、準備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對於職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會“殘暴”地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤爲明顯。

4、沒有明確目標，伴隨着新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的'在職/在校人羣。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯繫獵頭。永遠不要低估人們對於未來的期望值。

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從官方意義上來說，“金九銀十”是一個隨時間季節消費的金融概念。時間上，九月份和十月份是農業收穫季節，按照人的收支消費心理：在消費、投資等費用支出方面由心情帶動，因此在秋冬兩季，特別是兩個季節交接的時候，家庭消費會明顯增加。

那爲什麼會存在招聘“金九銀十”這一說法呢？

對於職場新手來說，高校畢業生正常情況下在6月、7月會離校找工作，很多畢業生迫於就業壓力或是爲了積累職場經驗很快就選擇出校門後的第一份工作，而入職後發現職位並不想他們所想，所以選擇跳槽；

對於職場“老油條”來說，很多人都會在這個時候換工作。一般都是覺得自己上半年工作不太滿意，或者想在新年前轉行，到年尾的時候試用期也剛好過了，新的一年會有好的開始等。

對於不滿現狀的職場人來說，在3、4月份求職旺季之時，很多求職者達成了就業意向，但是度過試用期後，一些企業並沒有履行承諾的待遇，求職者也集中在9月、10月跳槽；

對於招聘方來說，10月秋高氣爽，一些在職者也願意在閒暇時間到人才市場尋覓更好的去向。

那麼剛畢業的大學生，在這“金九銀十”之際要怎麼做呢？

1、擺正自己的姿態，第一份工作應把它當成學習的一部分。在這裏不建議剛畢業的學生找工作的時候就提那麼多的條件，沒必要太過注重工資待遇等，除非你特別特別的優秀，名牌頂尖大學裏的尖子生有過多種獎項等。這是你的第一份工作，應該把它當作學習的一部分，學好人際交往、處理工作能力等。

2、充分思考，準備充分。先確定好自己方向和喜歡怎樣的工作，或者說就要做專業對口的，那麼接下來就要了解這個工作的基本內容，提前做好這方面的功課，最好再準備好一個小作品，面試的時候說不定能派上用場。

而對於職場“老油條”，該做什麼呢？

職場上的“老油條”，很多人都會在這個時候換工作。一般都是覺得自己上半年工作不太滿意，或者想在新年前轉行，到年尾的時候試用期也剛好過了，新的一年會有好的開始等。

1、梳理總結先前的工作經驗。無論你想轉哪個行業，都要先梳理一下之前所做的工作，看看之前做的工作對你的生活有什麼改變，自己學到了什麼，懂得了什麼，還缺少些什麼，認清自己的優劣勢。做個總結出來，也能爲下一份工作做參考和鋪墊。

2、尋找可以發揮你優勢並且在上升空間的行業。你之所以想要轉型，那就是對你之前的工作已經厭煩了，所以像以前那種類型的工作就不要再考慮了。現在社會進步得越來越快，許多行業都在逐漸被淘汰，轉型的話就不要找那些易淘汰的行業了。如車間的裝零件包、包裝工，這些都有可能會被機械代替。找些發展前景比較好的工作，結合自己的情況 ，看下自己什麼行業比較擅長且能有上升空間，這樣才事半功倍。

3、簡歷不要太過花哨。⑴找到應聘職位與自已以往工作經驗之間的關聯度與匹配度。通常公司在招聘一個職位時，對應聘者要求是要求有相關工作經歷。如果你有過相關工作經歷，不妨將此工作經歷加以著重與突出，而與其不相關的經歷可略過不計。有些人的以往工作經歷可能分工並不很細，做的領域較雜，比如市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那麼在簡歷製作上就要作到有側重點，如應聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經歷，其它的與此無關的經歷可略微帶過。

⑵找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並完成投遞。不經過分析思考的盲目行爲，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！

4、穿着要得體、妝容要得當。一個好的外表也是會給你的面試加分，至少可以讓面試官認爲你是在乎這份工作，特地爲這個面試而精心打扮過的。女性可以化個精簡的淡妝，讓人看起來舒適、大方。男生的能穿正裝就穿正裝，記得挑合身的，然後給頭髮噴個髮膠定型，這樣就能讓人感覺很精神了。