延遲退休對哪些人沒有影響
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延遲退休對哪些人沒有影響,延遲退休也是一個熱點話題。 延遲退休的本質,就是增加收入,減少支出。從全世界範圍來說,延遲退休是一個常態,延遲退休對哪些人沒有影響。
延遲退休對哪些人沒有影響1
大夫和先生在各大專業中,屬於相對分外的延遲退休,對他們全體影響並不是非常大。再加上有一些人由於才氣強,退休後另有可能被返聘回去,退休或是不退休,對他們影響並不大,返聘到某單位收入,還能多一分待遇,退休後養老金會更豐富。
公務員也不會受到非常大影響,固然本身工作相對無聊,但幸虧穩定,工作時間越長,繳納養老保險越多,退休後拿到的養老金會更多。再加被騙公務員,非常多人都是高學歷,退休後影響並不會非常大。
有片面人所從事的工作,雖沒有穩定的工資,但他有本人做的事業,本人給本人繳納養老保險,一般只要繳納15年後,到了年紀可以領取養老金,所以對他們來說是沒有任何影響。
總之延遲退休曾經成爲定局,這是社會發展的勢必趨向,固然非常多人說並不友愛,但收入上卻能增加,尤其是大夫和先生是非常大受益者,不但影響非常小,另有可能被返聘,退休和不退休沒有幾許變更,收入還增加了。
此中非常乾脆的緣故即是關比例失調,老齡化緊張,復活兒關下降,造成不得不延遲退休,讓有才氣的人在崗位上多待一段時間,彌補人才的空白。
血本環境趨向處於低級階段還在追逐利益,私企由於某些緣故,暫時沒有非常強的角逐力,但以後私企仍然會成爲主力技術方面的缺失,讓非常多企業止步不前,延遲退休有望能讓更多優秀的人才分派均勻。
延遲退休變相進步了年青工作羣體的收入,非常多年青人不願意交社保,稀飯把錢攢着,有了社保會給本人來日遇到的危害,勤儉一定價格,省下來的錢相配於賺到了。
現在養老的壓力日益增加,而天真的退休方法,可以讓養老金變得加倍天真,及時性的費率調整,給朋友們帶來了利便。
從當前來看環境趨向仍然是主力軍,爲了良性發展,延遲退散會漸漸落實。全體來看利大於弊,削減了國度財務支出,緩和養老支出壓力。
結語:對於延遲退休影響非常大的仍然是80後和90後,作爲環境趨向的國度棟樑,他們負擔偏重要的義務,對此需要提前做好籌辦。對於延遲退休,朋友們需要用精確態度對待,萬萬不要鑽牛角尖。
延遲退休對哪些人沒有影響2
延遲退休也是一個熱點話題。
延遲退休的本質,就是增加收入,減少支出。
從全世界範圍來說,延遲退休是一個常態,因爲這是社會保險這一形式決定的。
但對於中國來說,延遲退休的推動,卻是無比艱難的一件事,從延遲退休立項推動到現在,沒有任何一個官方的正式方案能放到大衆面前來檢視。
而這個時間,已經超過十年了。
每一年,總會把這個話題拿出來炒一遍,但每一年,你也看不到任何具體的方案。
但給全社會形成的一個預期就是,這個方案馬上就要推出了。
那麼問題究竟出在哪呢?爲何延遲退休方案這麼難產呢?
我們首先要搞清楚退休這件事的制度基礎是什麼?那就是集體所有制。
發源於德國的退休制度,首先需要界定一個集體,也就是誰是集體中的一員,誰有資格領取集體的保險金。
當這個集體越小時,那相對的問題就更少。
如果這個集體很龐大,甚至象中國這樣,十幾億人,那問題就大了。
從退休金的分配上,首先是分爲城市和農村兩大集體,繳納城鎮養老保險的是一個集體,繳納農村養老保險的是另一個集體。
但在很長一段時間,城市這個大集體,又分爲了各個小集體,也就是每一個城市負責每一個城市中成員的退休金。
長沙人是不能到深圳領取退休金的,各個地方負責各地的社保的收取和發放。
那不同的城市的收支情況就不一樣,據我所知,當前全中國收支正向比最高的是東莞,社會保險盈餘超過了兩千億元,而很多東北的城市,則長期處於入不敷出的狀態,得靠中央財政補貼。
這個情況合理嗎?不少內地官員就很不爽,我們的年輕人都送到沿海去工作了,他們在當地繳社保,他們的父母在老家領退休金,我們當然付不出來。
所以,在退休金這個問題上,現在又開始了全國統籌,也就是全國任何一個地方交的錢,都由中央政府來統一分配,這個統籌的過程已經開始,比例會逐步加大。
統籌就是消滅小集體,要變成一個大集體。
而面對一個大集體,要出臺一個延遲退休的規則 ,就變的無比的艱難。
因爲各地區差異太大,要強行用一套規則要統一想來,這是非常困難的事。
那會有哪些差異呢?
第一個差異就是壽命的差異
各地區的壽命是不一樣的,上海北京是發達國家的壽命標準,而云南寧夏還是發展中國家的壽命標準,二者差距在十年左右。
我們假設一個男性在六十歲退休,那雲南寧夏的可以領十年的退休金,上海北京的則可以領二十年退休金。
如果延遲至六十五歲,那雲南寧夏的就要多交五年的社會保險,同時還要少領五年的退休金,而他一生中能領退休金的時間就變成只有五年了。
我們假設雲南月均繳社保1000元,月均領退休金3000元,在延遲退休方案之前,他可以每年領36000元,十年領36萬退休金。
在實施方案後呢?他需要繳五年的社保,一年12000元,五年共計6萬元,而他能領取的退休金則縮水一半,只能領十八萬,減去其所交的6萬元,也就是其60歲後的總收入是12萬元。
那相對於方案前,他的退休收入劇減了66%,也就是減少了三分之二。
好了,我們再來比較下上海北京的情況。
先消除地區社保基數差,我們假設上海月均繳社保也是1000元,月均領退休金也是3000元,在延遲退休方案之前,他可以每年領36000元,由於其平均壽命長,他可以領二十年,於是他就可以領72萬退休金。
在實施方案後呢?他需要繳五年的社保,一年12000元,五年共計6萬元,而他能領取的退休金則爲54萬元,減去其所交的6萬元,也就是其60歲後的總收入是48萬元。
那相對於方案前,他的退休收入減少幅度是34%,也就是減少了三分之一。
你看,在不同壽命的區域,受的影響大小是不一樣的.。
這還只是從地區壽命差異來看,還有就是具體的職業壽命也是不一樣的。
比如,礦工的壽命肯定明顯低於公務員的。
程序員的壽命也明顯低於大學老師的。
因爲工作強度不一樣,導致的身體損傷不一樣,還有一些是特殊工種的,比如與有毒有害物質長期打交道的,壽命也會受影響。
如果以職業來劃分人羣的話,不同的人受損的程度差異就會更大。
比如,有些職業平均壽命可能只比65歲高一點點,那他們的受損感就更加強烈了。
疾病是不可知風險,但如果有明顯的職業特徵的話,那就很難說服他們接受。
第二,就是地區經濟差異了
我前面提的各地養老保險收入不同,支出不同,導致內地虧損,沿海部分城市盈利,因而採取統籌方式。
但統籌方式帶來的麻煩也不小。
假設所有的養老金全部上交給中央政府,由中央政府統一分配,那各地的養老金的差異就不能不面對。
因爲上海的退休金收入明顯高於雲南縣城的收入,我上面計算的那個公式 ,你再把他們的收入差距加上去的話,那就問題更大了。
上海人的平均退休工資可能和雲南人會差距在三分之一以上。
我們加上地區差,再算一次。
我們假設上海月均繳社保也是2000元,月均領退休金也是5000元,在延遲退休方案之前,他可以每年領6萬元,由於其平均壽命長,他可以領二十年,於是他就可以領120萬退休金。
在實施方案後呢?他需要繳五年的社保,一年24000元,五年共計12萬元,而他能領取的退休金則爲120萬元,減去其所交的12萬元,也就是其60歲後的總收入是108萬元。
而云南人的退休總收入是12萬,這就相差近十倍了。
既然是全國統籌,上海人退休後的收入來源中,也有不發達省份的子弟在上海工作上繳的保險金,那留在老家的父母與上海當地的退休者收入差距這麼大,這能被接受嗎?
原來的差異是5:10,延遲退休後差異變成了2:8。
本來差異就不小,延遲退休會放大這種差距,使得不公平感和受損感更加強烈。
第三,不同體制的差異
公辦體制中,有相當一部分人員是不願意退休的,因爲在職有太多的好處。
比如,找他辦事的人多,搞的油水多,有額外的收入,社會地位高等等,但如果退下來,很多人不適應,無官不是一身輕,而是一身痛。
即使沒有當官,很多在職的體制內員工也有各種各樣的好處,同時他們到這個年紀了,上班又極其輕鬆,甚至可以說,就是在單位邊上班邊養老。到這個年紀了,領導都得讓他三分,誰還管他的考勤?
那晚幾年退,要什麼緊,有好處的事爲什麼不幹?
而體制內的人員數量又極其龐大,包括國企、事業單位、公務員等等。
而公務員、事業編人員還存在壽命普遍更長、退休工資高等更大的差異,這就使得官民矛盾更加突出。
你看,有一羣人無比支持延遲退休,而因爲這種好處顯而易見,在延遲退休政策預期下,已經使得無數人早已以狂噴兩種體制退休的差異了。
那象歐美那樣,統一制定一個退休時間表,這隻能帶來無限的爭吵的罵聲。
第四,性別差異
男女之間的壽命差別是很明顯的,女性平均壽命比男性高三至四歲,但是退休時間卻要比男性提前五年。
在很長一段時間,女職工還採取50歲就退休的政策,甚至現在還有部分女性可以在50歲退休。
這種對女性優待的政策,形成了中國特殊的廣場舞大媽現象。
大把的中國大媽,由於退休早,而其旺盛的精力無處宣泄,廣場舞就成爲最佳方式。
而能每天跳一兩小時的廣場舞,以這種體力來看,她們幹任何工作都是可以勝任的。
如果是北京上海這種城市,女性可以領取退休金的時間長達三十年以上,甚至與其工齡相差無幾,也就是說,其成人後的一半的生命週期是依賴社會保險金來行生存的。
在俄羅斯推進延遲退休時,推遲時間甚至接近了男性的平均死亡時間,這意味着只有女人才能實際領取實際退休金,這引發巨大爭議,最後只能被迫調整。
即使擁有這麼長的退休時間,非體制內的女性還是反對延遲退休,因爲她們認爲,她們還承擔了帶孫子的工作,五十多歲的女性很難找到好工作,又有家務要承擔,太晚退休會影響家庭穩定。
而延遲退休的目的是減少支出,增加收入,有一半人的人口是提前五年甚至是十年領取,同時少交五年,這一進一出,就是一個巨大的差額。
而在發達地區,這樣的差額可以高達幾十萬。
而將男女拉平時間退休,可能遇到的輿論阻力那又是不可想象的。一個女人就是幾百只鴨子了,幾億女性同時聲討,恐怕天都要黑掉一半。
好了,說完了這些差異,我們再來看,十四五”規劃和2035年遠景目標綱要中“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的延遲退休方案原則。
小步調整,說的是,每過一段時間延長一點,但是問題在於,當方案提出來時,並非當前馬上要退休的人感覺到痛,而是70後,80後,90後,甚至00後都會站出來反對,因爲這涉及到了每一個人的具體利益、
彈性實施,說的是,不一定在全國搞一刀切,這個職業就這麼搞,那個職業就那麼搞,並給予個人一定的決定權,我猜一定是學美國,也就你可以不延遲,但退休金就領的更少了,而如果延遲退,就可以多領一些。
但這個效果不大,美國的退休金的額度可不高,普遍也就是一千多美元,遠低於美國人的中位數收入3000美元,而中國的退休金基本和當地年輕人的工資差不多了。由於金額高,延遲的損失就不容易被增加的退休金覆蓋。要讓人們願意延遲,那需要加高願意延遲後的工資幅度,這就造成未來更大的財政壓力 ,即使實施,這也只是一種將壓力向未來轉移的方式。
分類推進,那就是職業上、體制上的不同差異了,或許是在說,體制內就不搞延長了,體制外搞延長,你覺得這可行嗎?體制內不延長,一定有人瘋狂批判,憑什麼他們就不延長,體外內搞延長,一樣有人瘋狂批判 ,延長增加稅收支出對他們有利。
統籌兼顧,也就最要有配套手段和措施,不能就延遲退休而搞延遲退休,我猜想還會出臺刺激中老年人就業、增加公辦托育等這些配套手段。
但我依然認爲,這口大鍋菜不好炒,怎麼炒,都會引發巨大的爭議。
如同要實施每套徵收的房產稅一樣,很難出臺,任何方案想要達成什麼社會共識,或被大多數人默認或接受,都不太可能。
我倒是覺得只有一個方案,簡單粗暴又可行,社會主義國家嘛 ,全體人民同甘共苦,既然是國家分配錢,那就發一樣多。
不管是公務員還是農民還是職工,全民退休統統只發五百塊一個月,同時減少社保繳標準,逐步迴歸到各回各家、各養各媽的狀態,這纔是最好的。
雲南老人在上海工作的兒女,他們在上海一個月只要繳三百塊,剩下的錢自己寄回老家養老媽,他不香嗎?爲什麼要每月交三四千給上海老人養老?
年輕人減少社保的繳費,這個錢直接給自家父母就好了,不要搞羣爹羣媽制度,搞得兒女交的錢不知道養了哪個老人,老人的退休金不知道來源於哪家兒女,這成什麼體統,簡直是人倫敗壞。
咱中國人不學西方這種羣爹羣媽制度,只有一個爹,只有一個媽,自己的爹媽自己養,是幾千年來的傳統。
也別折騰什麼延遲退休了,不管男女,全部到六十歲退休,男女平權嘛 。反正退休金只有五百塊,早點晚點不重要,省得無窮無盡地爭論。
官員只拿五百塊合理嗎?體制內人羣只拿五百塊合理嗎?非常合理,他們的兒女往往有更好的教育,更好的工作,還有更多的門路,養個爹不算什麼。
至於歷史上繳費比較多的,加上定期利息,慢慢還,總歷史繳費金額也就是幾十萬億,消化掉並不難。
試想一個問題,如果不延遲退休得到的利益,是由自己的兒女來承擔的,老人們會反對延遲退休嗎?當然不會反對,自己多工作幾年,兒女負擔就減輕一點,但是,別人的兒女,關老子屁事!不行,不能延遲,我就得多拿退休工資。
社保真要長期這麼搞下去,會拖垮所有人的,所有的老人都會盡力爭取更多的退休金,所有人都會反對延遲退休,反正是別家兒女交的錢,這會讓新生代看不到一點點希望。
日本的陷入長達數十年的經濟停滯,就是這一公地悲劇帶來的。有無數國家踩進這個坑了,我們就別踩了。
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