員工的福利有哪些

員工的福利有哪些，對於企業來說，提高員工福利可以減少人才流失並增加企業對優秀人才的吸引力，而優秀的員工就是企業的核心競爭力，所以提升員工福利就等於提升企業核心競爭力，下面來看看員工的福利有哪些。

員工的福利有哪些1

公司員工福利有哪些

1、包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

2、員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

二、員工福利知識擴展

1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作爲企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視爲全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的`員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也爲員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸爲以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

員工的福利有哪些2

企業普遍提供的員工福利有：傳統節日禮品，額外福利年假，紀念日福利（可包含：生日、大事、入職紀念日等），健康體檢福利，醫療保險福利，通訊、交通或午餐補貼，員工激勵，企業團隊活動，員工培訓，旅遊津貼等。

以上是比較大衆化的企業員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：着裝補貼、住房福利、企業年金、托兒福利，甚至還有療養或養生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒有我們HR做不到的福利。

其實，只要是在薪水和獎金以外，企業向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務等回報，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的範圍和薪水一樣，適合企業全體員工，不同於獎金，可能只會發放給某部分高績效員工或者突出貢獻員工。福利的內容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個企業也會爲員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸爲以下四類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

企業在當今人才爭奪戰中，除了可以通過薪資來吸引和保留人才，也可以通過員工福利來提高員工的'團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考覈水準。福利是爲了更好地激起優秀人才，而不是簡易的發福利發物品。

員工的福利有哪些3

根據福利的範圍可以分爲:

(1)國家性福利。

(2)地方性福利。

(3)家庭性福利。

根據福利的內容可以分爲:

(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業福利:用人單位爲了吸引人才或穩定員工而自行爲員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業福利根據享受的範圍不同:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

(2)特殊羣體福利:指能供特殊羣體享用，這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷如尺臘殘或者困此患職業病;(四)失業;(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者渣滑享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

薪酬作爲員工工作能夠獲得的最基本的`報酬，也是員工福利之一，並且薪酬福利按照性質也能夠分爲很多種

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

【員工健康關懷】

企業對員工的關懷是員工最能夠感受到的貼心的福利，根據關懷方式的不同，可以分爲以下幾種

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康諮詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險爲員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司爲員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。