職場上給員工發節日福利有哪些禁忌
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節日,送員工福利禮品很重要,體現了一個企業的文化,切忌不可亂送。接下來小編整理了職場上給員工發節日福利有哪些禁忌的相關內容,文章希望大家喜歡!
忌不相干
一定要首先明瞭福利禮品所要達到的'效果,這樣的話,在開始就要審慎地看一下自己的發放對象,也要潛移默化地滲入自己想要培養的文化理念,比如,要給普通員工以看得見的關懷,可以考慮送些運動工具、或者家庭用具,每個節日送一部分,幾個節日下來,一套工具就齊了。
忌不匹配
檔次一定要匹配,最好是檔次比生活層次略高一點點,這樣,員工就有更多向往,他會覺得大家的品位都比較高,一起努力奔向新生活,不錯。
忌件數太多
貴在能得員工心,而不貴太多,一次能拿回家就行了,想一想,哪怕只有一件令員工驕傲的禮品,就值得他興高采烈地跟老婆、老公或親朋好友介紹,甚至演練一番,那自然讓別人刮目相看,效果也不言而喻。
忌價格透明,情義無價
禮品最好是價格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神祕,那就皆大歡喜,大家都有面子了,效果自然就再好不過了。
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