私自賣貨給顧客違法嗎

私自賣貨給顧客違法嗎，現在許多人對於私自賣貨侵權是否違法有爭議，那麼如果私自賣貨給顧客違法嗎，讓我們一起來了解一下。

私自賣貨給顧客違法嗎1

法律分析：

構成民事方面的侵權。建議及時與該員工協商，如果勞動合同中對此有明確約定，可以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除與勞動者的勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

一、員工私自進貨賣給顧客犯法嗎

1、員工私自進貨賣給顧客犯法。構成民事方面的侵權，建議及時與該員工協商，如果勞動合同中對此有明確約定，可以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除與勞動者的勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

【貪污罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的.人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、員工私自進貨賣給顧客算盜竊罪嗎

員工私自進貨賣給顧客算盜竊罪。員工私自把商品賣掉如果情節嚴重的話，那麼就可以按盜竊罪來進行處罰的，一般數額較大的就會按三年以下的有期徒刑來進行處罰；而對於數額巨大的就會處三年以上十年以下的有期徒刑。

私自賣貨給顧客違法嗎2

結論：不構成。

解析：

員工私自接單不是犯罪行爲，所以不能追究刑事責任。但員工私自接單，嚴重違反了公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

個人私下交易受不受消保法保護

對微商製假、售假行爲，如果社交平臺朋友圈內的銷售主體是屬於企業，進行過工商登記，具有營業執照和相關證件，那麼屬於《消費者權益保護法》中的經營者，受《消費者權益保護法》的保護，該法第五十五條規定，經營者有欺詐行爲的，依法應向消費者進行賠償。一般賠償的金額爲產品價款的三倍，不足五百元的，爲五百元。而經營者明知產品存在缺陷，仍向消費者提供，造成人身損害的，受害人有權要求經營者依法賠償損失，並要求所受損失二倍以下的'懲罰性賠償。

但是，目前大多數微商的銷售主體爲個人，其並不屬於《消費者權益保護法》中的經營者，不受《消費者權益保護法》的調整。但如果微商在銷售過程中，有違法或侵權行爲，則可按照相關民事法律處理，如《合同法》、《侵權責任法》等，要求對方承擔違約或侵權責任。另外，如果涉及刑事犯罪的，則可能會涉嫌生產銷售僞劣商品罪、侵犯知識產權罪等方面的相關罪名。

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《刑法》

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。

私下籤的交易合同只要簽訂的協議內容合法，都具有法律效力。具有法律效力的合同一般要滿足三個條件，簽訂合同的行爲人應該具有相應的'民事行爲能力。合同內容爲雙方真實意圖的表達。不違反法律和社會公共利益。

因此，無論是否私下籤署，只要所簽訂的合同滿足了這三項條件就在當事人之間產生了不可撤銷的特定權利和義務關係。任何一方不得隨意反悔，若不履行便會產生法律的後果或按違約制裁或按繼續強制履行處理。買方在簽訂買賣合同時應注意，確定賣方提供的標的物有無權利瑕疵。確定標的物有無質量缺陷。

敦促賣方按約定和法律規定的時間、地點和方式，完整地交付標的物和辦理有關手續。例如對於房產、機動車輛、船舶必須辦理登記手續。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。