如何贏得領導的信任
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如何贏得領導的信任,職場上得到領導的信任是每個人的目標,有了領導的信任,許多工作就能得到領導支持,領導也會給你更多的指導和關懷,連升職加薪的機會都會比別人多,下面來看看如何贏得領導的信任。
1、對於一些小事和瑣事,不要計較,能幹就幹。
比如一些端茶倒水,取個快遞快餐的小事,看着是領導在麻煩你,其實是換種方式和你套近乎,別計較這些小事情,要積極主動的去完成小事情,這樣不僅能拉近距離,也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。
2、對於領導佈置的任務,要積極些。
領導有時候會在會議上發小活動,發佈些工作任務,一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。
這個就是試探誰願意主動處理承擔責任,在這種時候就是表現得第一佳機,你以爲承擔下來就是你一個人的工作了麼,放心,領導一定會讓大家,包括他自己配合你的工作,一起來完成工作任務,所以要積極主動的承接一些工作任務。
3、領導直接指派的工作,要按節點完成。
通常領導直接指派的工作,會給個完成時間,這時候一定要掐準完成時間。
如果在完成時間內不能完成工作,要提前和領導進行溝通和解釋,或提出困難求助和困難說明,這時候領導不僅不會責怪你,還會覺得你很有責任心,主動細心的協助和指導你完成工作。
如若領導沒給完成時間,記住,要自己問,或者主動的彙報工作完成進度,這時候領導會覺得你的積極度特別高,今後有要事要務會第一時間想到你。
4、要多動腦,靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中,尤其是跨部門協同作業時,要多動腦子,靈活處理溝通,把複雜的問題簡單化,這樣能讓領導看到你的機智,還能瞭解到你處理問題的能力,誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊,到時候成立啥項目小組,保準有你一份!
5、態度良好,正向輸出
我們都希望隨心所欲,但是職場如戰場,哪能事事順意,煩惱十有八九,我們要常想一二,態度溫和,多做正向輸出。
這時候領導就會在衆多的人羣裏,看到你在閃閃發光,冉冉升起,總是能用積極的態度和言語面對困難的人,在團隊裏也會解決矛盾激化,創造一個和諧團隊,委以重任,只是時間問題!
6、換位思考,多爲領導着想。
如果說你難,那領導的難一定是你的十倍甚至更多,所以通過換位思考,看看領導背後的.困難,分析分析當下處境和原因,你在解決工作問題的思路上一定會上一個新的臺階。
在一定時機下,還可以和領導交流交流,分享一些自己的想法和做法,相信領導一定很感激也很賞識你在換位思考中對他的認同和肯定,這時候你們從內到外都會達到一種共振共鳴,那天將降大任的時候,不想到你還能想到誰!
1.先讓領導熟悉你,知道你的存在——你周圍有很多的同事,但領導少之又少,所以,領導不可能對每一位下屬都非常熟悉,領導也是人,人在做決策時,都會條件反射的從自己熟悉的資源裏選擇。
所以,與領導建立熟悉的關係,是取得領導信任的第一步,試想一下,領導壓根都不認識你,甚至連你的名字都叫不上來,怎麼可能對你產生信任呢,所以,你要做的第一件事就是讓領導熟悉自己,讓領導首先認識你。
2.做好本職工作——做好本職工作,是你取得領導信任的基礎,也是你在職場上立足的根本,沒有這一點,你與領導關係再好,也不大可能交給你更大的事。
更不可能提拔一個連本職工作都做不好的人去擔當更大的責任,所以,在與領導處理好關係的同時,必須出色的完成自己的工作,讓自己的績效做得儘量漂亮些,這樣就有了領導對你信任的基礎,加上你與領導比較熟悉的關係,離領導的信任又近了一步。
3.學會主動請纓,做一個靠譜的人——在職場上,千萬別被很多人宣導的“務虛論”所迷惑,在任何情況下,爲單位出力,爲領導出力的人,都會得到領導的尊重與認可,所以,平時與領導打交道時,多一些主動請纓。
向領導“要責任擔當”,經常問領導“有沒有什麼事需要我做的”,小編相信,領導一定會交給你一些或公或私的`事情,千萬要重視這些事情,十有八九是領導在考驗你,所以,全力以赴的把“請來的纓”完成,你辦事越靠譜,領導越信任你,這是取得領導信任最關鍵的一步——把事辦好。
4.不露聲色——語曰“故天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所爲,所以動心忍性,曾益其所不能。”,既然你做的很多事都是爲自己的前途所應付出的,就不要因爲替領導做了些事情而到處顯擺逞能,必須做到不露聲色。
這既是判斷你做事是否靠譜的一個重要標準,又是你取得領導信任的紀律要求,只有做到這一步,領導才能真正的對你放心,才能真正的信任你,否則,你做再多的努力,也會“吃虧吃在嘴上”,不被領導所認可。
1、積極響應領導的工作要求。
職場上,領導給下屬佈置工作任務,提出一些導向性的觀點和策略,作爲下屬,要積極響應,及時配合,讓領導有種被重視的感覺。同時也是你積極態度的表現。
當領導佈置工作任務,在看誰能夠承擔工作的時候,你也可以主動承擔,這個時候是你自我表現的機會,能夠在第一時間博得眼球,響應領導,給領導回饋。而工作分配下來,領導也會讓其他的部門和同事來協調你的`工作。
2、按時按質完成工作任務。
除了領任務給領導留下積極的印象,對待工作也要保持良好的態度,認真細緻,把工作做到位,按時按質完成領導交辦的工作。
領導也都是結果導向的,他只會關心你最後工作完成的結果,是否能夠達到他的預期。
而能夠符合他的預期一定是最好,證明工作交到你的手上,你也可以勝任。
3、善於變通,靈活處理問題。
領導信任的,除了是能夠勝任工作的,也一定是懂得靈活變通的。
在工作中,特別是跨部門合作、外部合作,都會牽涉到很多的問題。如果不懂得靈活變通來處理問題,刻板而因循守舊,是很難把問題妥善解決的,甚至還會因爲古板把各方面的關係搞砸。
懂得變通,內方外圓,靈活處理問題,妥善處理人際關係,不給領導添亂。
4、有眼力見兒,能夠給領導分憂解難。
領導信任的下屬,一定是能夠明白領導想法,不需要領導一句句交代,就能夠正確判斷領導的用意。能夠想領導所想,急領導之急,讓領導十分輕鬆,他想到的你已經提早預判到了。
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