怎麼委婉的約領導見面

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怎麼委婉的約領導見面，一切重大的事情都要由一個企業或單位的領導來決定，但領導時間緊工作忙，保持良好的心態，不用緊張與發怵，一起來了解下怎麼委婉的約領導見面。

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1、保持良好的心態，不用緊張與發怵

當我們與領導獨處交流聊天時，要保持正常的良好心態，不要因爲對方是領導，身份特殊，而讓自己倍感壓力，略顯心情緊張，手足不自在，甚至坐那裏發怵等。導致這樣的情形，大多來自於對領導的恐懼心理、或者是找不到合適的話題聊天、或者是擔心說不好話得罪領導，擔心領導給自己小鞋穿，或者影響自己的事業發展。

其實，大可不必慌張。完全可以沉着應對。

因爲領導也是常人，不是野獸。怕什麼呢?都是同事，只不過他是領導，工作性質不一樣罷了。別想那麼複雜。反而把自己弄得緊張得很。人只要一緊張，心裏就會慌，一慌不就亂套了，這樣的話，可能你會在領導面前要出些洋相了。

因此，爲了避免發生這一幕，就要保持鎮定，心裏要默默地念叨“不要慌，保持鎮定”，同時用深呼吸的辦法解決緊張的情緒。

2、保持正確的姿態，做到不卑不亢

遇見領導，在領導面前，要保持正確的姿態，做到不卑不亢。正確的姿態除了態度方面端正外，還要在言行、肢體動作等方面做好正確的姿態。

領導面前切忌搔首弄尾的，或者坐着時，翹起個二郎腿，或者男的叨着一支菸，女的嗲聲嗲氣地，自顧打扮什麼的。這是過於表現自己，顯示有點亢奮過頭，也顯出不尊重領導的情形。

所以，見到領導只要以禮相待就可以了。見了面，大不了先和領導打聲招呼，寒暄兩句，然後安頓下來看領導的。同時保持鎮定就可以了。

3、正確打破全局，避免尷尬

有些人當遇到和領導單獨一起時，不知道怎麼找話說，或者說不知道怎麼和領導聊天好。就在一邊沉默無語，有些領導也可能有同樣的心情，所以場景有時會一度的十分尷尬。

這樣相處下去肯定不行的，那麼如何打破這種僵局呢?如果領導一直不發言，那麼，作爲下屬的你，可以向他請教工作上的.一個小問題的形式來打破這種場面，激活你們的交流熱情。

如果是女的領導，可以通過聊有關小孩子的學習與教育話題，或者保養養生方面的話題來破解僵局。

一般來講，一切重大的事情都要由一個企業或單位的領導來決定，但領導時間緊工作忙，具體辦事人員有時未必能見到領導，而見不到領導，事情也就無法解決

尤其是現在各大企業都有門衛，嚴格把守，無論是誰，到企業找人都得先打電話才能進去，你是初次到企業來辦事，對企業領導不熟悉，又沒有約好，你若打電話盲目地說找領導談某事，那位領導很有可能會毫不客氣地拒絕。因此在進去之前打電話時一定要慎重。

打一個耍小聰明的電話

假如你要到一個工廠辦事，一般肯定會把店電話撥到廠長辦公室。那麼接電話的無論是廠長本人，是辦公室主任，還是祕書或其他人，都可以先報一下要找的人的姓名，是其他人接電話時，他們會說“我替你喊一下”。等他們喊時，你可以順便說一句：“好吧，我馬上就進去。”如果是廠長本人接的電話，你在報了姓名之後，他會說：“我就是啊”。你這時就順水推舟地說：“要不我進去說吧”。這時門衛聽說裏邊讓進去了，也就不會攔了。與廠長本人一見面，問題也有可能談成了。

誇大問題

如果要見的是個大企業的廠長，爲了保險起見，可以按正常渠道先到辦公室去，辦公室會負責接待並回答你提出的問題。如果是具體業務方面的，他們會把你介紹給有關科室，科室無法解決時纔會介紹給廠長等有關領導。

當你見到有關領導時，就可以提出一個非常重要的問題，這個問題辦公室無法解決，又不好隨便推託掉，那就只好把你介紹給廠長了。

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跟領導搞好關係，營造良好的上下級關係，甚至形成“師徒關係”，有利於推動工作、加快成長。請領導吃飯，不是什麼丟人的事情，也不是阿諛奉承的行爲，只是一種“感情投資”，讓領導更深入瞭解你、幫助你、扶持你。

【一】請客要抓住時機，而不是問領導：“您何時有空？”

國人的傳統文化裏，有許多“虛僞”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請領導吃飯，如果你問他：領導，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，領導饞你那頓飯嗎？領導會說：我今天就有空嗎？我下週三有時間嗎？

你這麼問領導，領導只能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，領導聽了這種邀請問句，心裏暗暗不爽，即使不生氣，也只能回答“以後再說”，否則，你一問，領導就答應，顯得領導太“上趕子”了。

既然是領導的下屬，就應該掌握領導的工作節奏和心情，要趁領導工作清閒、心情愉快的時候，邀請領導吃飯：領導，今天是週末，我想請您吃飯，希望您能賞光。

領導欣然答應，當然好，如果領導說，今晚我已經有安排了。你一定要追問，那麼，週六怎麼樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯着進度，把事情辦成。

【二】要充分預留自己的時間，避免與領導的時間“衝突”。

你要請領導吃飯，就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空，所以，一定要在三五天內預留出自己的時間，以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯，希望今天或明天，因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說，這兩天我接待客人，飯局安排在後天如何？你是不是“坐蠟”了？

如果你說：“領導，我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不願意跟你走得太近了。所以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間衝突，會讓你左右爲難的。

【三】要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。

我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機號，人家能不防着你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請領導吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？

平時跟領導只是簡單的工作關係，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免產生疑惑，你是不是有什麼事情求他？他在心裏有所防備，很難痛快地答應你的邀請。

請領導吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶着強烈的利益和目的“信號”，領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以，請領導吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。

比如，在跟領導談工作之餘，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關係趨向更“私人化”一點，然後，邀請領導吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，領導，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎？

一般來說，感謝酒，是最合適的。你感謝別人，屬於時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被領導接受，即使這個理由是假的，領導心裏明白，但起碼你給領導一個臺階下啊。比如，你可以說：領導，上次你給我那次培訓機會，讓我學到了很多東西，我特別感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的.深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？

【四】要坦然接受領導的拒絕，然後做到“堅持不懈”。

下屬跟領導關係比較工作化時，下屬請領導吃飯，領導一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。所以，領導拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，領導未必不喜歡你，也未必不認可你，只是他需要表示“姿態”而已。

如果你是“玻璃心”，領導婉拒你的邀請，就會覺得領導不認可你，工作很消極，在領導眼裏，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，領導婉拒一次，就再也不邀請了，在領導眼裏你也是一位“不聰明”的人。